镇劳动力培训转移典型材料_1.docx

镇劳动力培训转移典型材料　　老店镇是一个农业大镇，辖61个行政村，万人，其中农业人口万人。　　近年来，老店镇把实施农村劳动力转移培训工作作为提升劳务经济品位、增加农民收入的一项重要举措来抓，不断创新工作思路，努力整合培训资源，多举措搭建培训平台，全方位服务农村劳动力转移培训工作，积极鼓励引导农民工走教育、培训、转移的新路子，带动了农村劳务经济健康发展，提升了农村劳务经济品位。XX年，全镇共举办培训班15期，培训农民工3034人，圆满完成了培训任务。外出务工的农民工人均月增收650余元，较去年同期增加350 元，增长了%。　　一、领导重视，全力支持，凝聚转移培训的合力　　为加强农民工转移培训工作，进一步建立健全农村劳动力资源开发体系，提高农民工素质，拓展就业渠道，增加农民收入。去年年初，老店镇专门成立了以镇长为组长，主抓副职为副组长的农民工转移培训工作领导小组，加强了农民工培训转移工作的组织领导，使农民工转移培训工作得到有序开展。为加快农村劳动转移培训，老店镇把农村劳动力转移培训工作列入重要议事日程，在成立农村劳动力转移培训工作领导小组的基础上，制订了农民工培训工作方案、农村劳动力转移培训阳光工程实施方案及农民工培训规划。还根据有关方针政策，制订了办学章程和教学管理制度、财务制度，规范教师的工作职责和要求，确保教学秩序的正常进行。为确保转移培训工作顺利开展，老店镇采取上级支持一点、培训机构自筹一点、财政投入一点的办法，全年共投入培训资金5万余元，免费提供培训服务，解决了经费无保障的问题。　　二、依托平台，强化培训，提升输出人员的本领　　依托镇培训平台，多渠道、多形式、全方位开展农村劳动力转移培训。一是根据面向社会、公平竞争的原则，通过公开投标、考察，确定了县理工学校为培训基地，签订了培训合同，开设了机电、家电、电工、家政、服装设计、电脑等20多个市场需求量大、容易就业的专业。二是依托镇党校，抽调农业、科技、妇联、电业等部门技术人员共12人组成讲师团，随时开展用工培训，先后开展培训15期230人次。三是为便于群众生产生活，与县职介中心联合，分别在西杏头、第三营、曹固、大石庄等村组建了电脑培训班，邀请县专业技术人员、大学生村干部定期开展业务培训，共举办培训8期640人次。四是举办培训论坛3期，聘请县乡知名企业厂长、经理，以专题授课、以会代训等形式，为农民工提供实用技能、经营管理等方面的培训，提升了农民工的综合素质。五是开展“订单培训”，积极与用工中介单位建立长期、稳定的劳务协作关系，组织输送农村富余劳动力到用工单位就业，促进劳务输出工作全面开展。通过培训，提升了农民工就业技能，拓展了就业渠道，深受用工单位的好评。经过培训的农民工全部输送到广东、江苏、上海等地就业，就业率达到了%以上，农村劳动力转移培训速度进一步加快，品位进一步提升，收入进一步增加。　　三、引导激励，示范带动，营造转移培训的氛围　　在劳动力转移培训实施过程中，老店镇注重舆论引导，坚持示范带动，营造了浓厚的舆论氛围。一是依托文化大乡的优势，积极开展劳务文艺宣传活动，将劳务培训与文艺演出相结合，编制出三句半、快板等群众雅俗共赏的文艺节目，深受群众的喜爱，使广大农民工了解了劳动力转移培训的政策法规，并积极参与到其中来。二是加强农民工转移培训信息的宣传，通过电视、广播等宣传媒体为农民工就业提供各种信息服务。三是每年对农村劳动力转移培训的好经验、好做法，及时邀请县电视台进行公开宣传报道，集中宣传一批在农村劳动力转移培训中成绩突出的单位和个人。四是镇领导定期深入基层调查研究，进一步形成了鼓励、支持、引导农村劳动力转移培训服务的良好环境。五是利用劳务输出会等形式，及时发布劳务输出信息，使培训后转移就业的成功率大大增加。六是建立了“1+1”结对帮扶机制，积极为培训转移人员家庭办实事、好事，切实解决转移培训人员的后顾之忧。先后为外出人员办实事、好事67件，赠送衣物152件，提供致富信息 35条。　　四、强化管理，跟踪服务，确保培训人员的质量　　为了认真实施好农村劳动力转移培训，老店镇按照要求，认真组织实施工作。一是建立健全档案制度，建立和完善了培训台帐、转移台帐，方便用工单位对学员的了解和接受社会监督。二是建立报月制度，分别设立了培训、转移月报和季报。三是建立学员就业跟踪卡，跟踪学员就业状况。在劳动力就业转移培训中，十分注意学员的学习和就业状况的跟踪和回访，以便了解就业情况和学员工作情况。　　五、共同协作，密切配合，促进转移培训的实施　　为了认真实施好农村劳动力转移培训，加快富余劳动力的培训转移，全镇各有关部门密切配合，共同协作，确保项目的实施。一是在做好镇劳动职介所的基础上，各村分别建立了劳动力市场信息站，明确一名村干部负责收集本村富余劳动力各类培训就业信息，