【卓越领导】公司培训体系.pdf

**公司培训体系 ** **** 本报告包括以下主要议题 ¶ 培训体系设计思路 ¶ 培训体系内容 ¶ 培训相关工作表 2 2 22 培训体系是中央平台人力资源管理体系的重要组成部分，通过 有效培训可以不断提升员工能力素质，改善经营业绩 中央平台人力资源体系 培训体系在中央平台中的作用 业 • 通过培训加强内部沟通，增加信息透明 绩 公 • 通过培训加强内部沟通，增加信息透明 考 度，降低管理成本 惩 核 司 度，降低管理成本 奖 角 • 提高员工能力素质，改善绩效，从而提 励 度 • 提高员工能力素质，改善绩效，从而提 激 高公司核心竞争力 高公司核心竞争力 人力资 培训 源规划 发展 位 职 • 加速员工个人对企业业务、管理方式以 计 个 • 加速员工个人对企业业务、管理方式以 设 及文化等方面的了解，使员工可以尽快 及文化等方面的了解，使员工可以尽快 人 融入职位角色 人员配备 角 融入职位角色 • 在明确职业发展方向的基础上提升个人 度 • 在明确职业发展方向的基础上提升个人 能力素质差距 能力素质差距 根据培训需求制定符合企业要求的培训计划和实施方案，可以提高员工能力素质，改善公司的业 绩，从而推动战略目标的实现 3 3 33 构建中央平台培训体系遵循系统性、针对性和实效性原则 • 全员性 培训对象包括高管、中基层管理者和普通员工在内的所有员工 系统性原则 • 全程性 针对员工在职业生涯不同发展阶段提供不同的培训内容 • 全方位 包括公司发展目标、企业文化、个人发展需求等在内的各类培训 • 行业特点 结合中央平台作为旅游电子商务平台的特点 针对性原则 • 企业阶段 结合中央平台初创期特点