关于《劳动合同法》重大问题的解读.pdf
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关于对劳动合同法的解读.doc
关于对《劳动合同法》的解读
《劳动合同法是规范劳动关系的一部重要法律，构建与发展和谐稳定的劳动关系法律保障劳动合同在明确劳动合同双方当事人的权利和义务的前提下，重在对劳动者合法权益的保护，被誉为劳动者的“保护伞”，劳动合同法共分8章98条，包括：总则、劳动合同的订立、劳动合同的履行和变更、劳动合同的解除和终止、特别规定、监督检查、法律责任和附则订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并
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关于对“劳动合同法”的解读.doc
关于对《劳动合同法》的解读
《劳动合同法是规范劳动关系的一部重要法律，构建与发展和谐稳定的劳动关系法律保障劳动合同在明确劳动合同双方当事人的权利和义务的前提下，重在对劳动者合法权益的保护，被誉为劳动者的“保护伞”，劳动合同法共分8章98条，包括：总则、劳动合同的订立、劳动合同的履行和变更、劳动合同的解除和终止、特别规定、监督检查、法律责任和附则订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并
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关于对《劳动合同法》的解读.doc
关于对《劳动合同法》的解读
《劳动合同法是规范劳动关系的一部重要法律，构建与发展和谐稳定的劳动关系法律保障劳动合同在明确劳动合同双方当事人的权利和义务的前提下，重在对劳动者合法权益的保护，被誉为劳动者的“保护伞”，劳动合同法共分8章98条，包括：总则、劳动合同的订立、劳动合同的履行和变更、劳动合同的解除和终止、特别规定、监督检查、法律责任和附则订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并
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关于劳动合同法几个问题.doc
关于劳动合同法几个问题
记者：我国的新劳动合同法施行已有一年余。而学界理论界对此法相关内容存在一些争议。今年两会期间，全国人大常委会工作报告中谈到，劳动合同法颁布实施以来，全社会劳动合同意识普遍提高，劳动合同签订率明显上升，全国规模以上企业劳动合同签订率达93％。但劳动合同法在实施过程中也存在一些突出问题。我们想请您从理论与实践结合的角度谈谈对所涉问题的看法。
梁慧星：对于理论界的争论。我想首先有一个如何看待劳动合同法的立法定位问题。劳动合同法与民生问题密切相关，这是毋庸置疑的。但这不等于说就可以将劳动合同法定位于“民生”立法，因为劳动合同法不仅与亿万劳动者的切身利益相关，也与千
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劳动合同法解读关于劳动关系三方机制5篇.docx
劳动合同法解读关于劳动关系三方机制5篇
篇1
一、引言
在当今社会，劳动关系日益复杂，涉及多方利益主体。劳动合同法作为调整劳动关系的重要法律规范，对于维护社会稳定和促进经济发展具有重要意义。本文将围绕劳动合同法中关于劳动关系三方机制的内容进行解读，以期为相关利益主体提供法律指导，促进劳动关系的和谐发展。
二、劳动关系三方机制概述
劳动关系三方机制，是指在处理劳动关系相关问题时，由政府、工会和企业代表共同参与的协商解决机制。这一机制旨在通过政府、工会和企业之间的合作与沟通，共同维护劳动关系的和谐稳定。在劳动合同法中，明确规定了三方机制的具体内容和操作流程，为劳动关系的协调提供了有力的法律保障。
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年劳动合同法解读.doc
年劳动合同法解读
篇一：2014年最新劳动合同法实施条例全文(解读)
2014年最新劳动合同法实施条例全文（解读）
2008年9月18日，温家宝总理签署了第535号国务院令，公布了《劳动合同法实施条例》，劳动合同法实施条例自公布之日起施行。
《劳动合同法》实施以来，由于对《劳动合同法》存在一定的误解，以及《劳动合同法》规定也存在一定的模糊性，导致在实施中出现了一些问题，如无固定期限劳动合同是否是“铁饭碗”、“终身制”的恢复，用人单位滥用劳务派遣用工形式是否会侵害劳动者合法权益，经济补偿金和经济赔偿金能否同时适用，未订立书面劳动合同如何支付二倍工资，满一
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劳动合同法解读.ppt
劳动合同法解读绥棱农场人保科劳动关系概念：1劳动关系是指劳动者与用人单位之间在劳动过程中依法形成的劳动权利义务关系。2劳动关系与劳动合同的关系：3建立劳动关系应当订立劳动合同4一、劳动合同订立劳动合同订立的主要内容1、订立主体（劳动者）2、订立时间3、订立条款4、无效劳动合同的相关条款1、订立主体（劳动者）
应与订立人不应与订立人为用人单位工作，从用人单位获得劳动报酬，接受用人单位管理的劳动者。包括：试用期员工；临时工；季节工；农民工；外地工；本单位外派员工；本单位下（待）岗位派到本单位工作人员；主要在本单位工作，按期从本单位领取劳动报酬的自然人股东。未成年人；已退休或离休人员；在本单位实习的
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劳动合同法〉解读.ppt
《劳动合同法》解读
主讲人：江少佳老师中华人民共和国《劳动合同法》将于
2008年1月1日起实施
全国人大常委会法工委临时用工合同临时用工合同甲方：广州市XX人民医院乙方：欧阳XX因甲方工作需要，招聘乙方为临时职工，经双方协议，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款及约定。一、聘用合同期限本合同期限为五年。甲方聘用乙方合同期限自2006年12月30日至2011年12月30日止。二、岗位及其职责要求（一）甲方同意聘用乙方在护理岗位上工作。（二）乙方的工作职责：履行甲方依法在制定的相应岗位职责。完成上级交给的工作任务。三、岗位纪律甲乙双方应遵守国家的各项法律、法规、规章和政策。甲方依法制定的各项规
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《劳动合同法(解读版).》.doc
中华人民共和国劳动合同法（解读版）
（2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过）
第一章 总 则
第一条 为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
劳动合同法是一部社会法，劳动合同立法应着眼于解决现实劳动关系中用人单位不签订劳动合同、拖欠工资、劳动合同短期化等诸多侵害劳动者利益的问题。所以从构建和谐稳定的劳动关系的目标出发，立法还是定位于向劳动者倾斜。立法宗旨开宗明义说保护劳动者的合法权益，并不是说保护劳资双方的合法权益，理论依据就是用人单位本身就强势，劳动者本身就是弱势，一开始双方地
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劳动合同法的解读1.pptx
劳动合同法解读;目 录;;;劳动合同的生效时间和劳动关系的建立是两回事。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
常见问题是违反已经履行的劳动合同。指劳动关系已建立，但并没有签订劳动合同；用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。;用人单位规章制度;劳动合同管理重要性 ;劳动合同的订立（一）;劳动合同的订立（二）;劳动合同续签 ;劳动合同续签 ---医疗期的定义;劳动合同续签---无固定期限合同 ;劳动合同终止 （一）;劳动合同终止 （二）;劳动合同解除（一） ;劳动合同
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《劳动合同法》解读[八].doc
《劳动合同法》解读(八)
劳动合同法解读五十五：集体合同对中劳动报酬、劳动条件等标准
第五十五条 集体合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准;用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同规定的标准。
「解读」本条是关于劳动条件和劳动报酬等法定标准、劳动合同标准、集体合同标准三者效力关系的规定。
一、人民政府规定的最低工资标准
劳动法第四十八条第一款规定：“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”按照2004年1月20日劳动部颁布的《最低工资规定》，“社会平均工资法”是三种确定最低工
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《劳动合同法》解读[七].doc
《劳动合同法》解读(七)
劳动合同法解读六十二：用工单位的义务
第六十二条 用工单位应当履行下列义务：
(一)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护;
(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;
(三)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇;
(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;
(五)连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
「解读」本条规定了用工单位的义务。
本法明确规定了劳务派遣单位是用人单位，承担用人单位的责任。用工单位在劳务派遣中也是重要的一方，也应当承担相应的法
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解读“新劳动合同法”.ppt
二是在竞业限制约定中约定违约金。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，以上规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的
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《劳动合同法》解读.ppt
《劳动合同法》解读 新法规定，下列三种情形之一，应当订立无固定期限劳动合同： 谢谢大家 联系电话 (4)要在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 (5)用人单位对劳动合同文本应当至少保存两年备查。 未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 第六个要点 违法解除、终止合同， 要加罚赔偿金 如果用人单位违法解除或终止合同，其后果是：除支付经济补偿金外，另加罚高额赔偿金。 赔偿金是： 经济补偿标准的两倍。 再回顾以下6点： 1、不得解除终止
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《劳动合同法》解读(一).ppt
《劳动合同法》解读(一) 前 言 《劳动合同法》共有8章98条。主要内容由“五个部分”构成。其中，劳动合同订立、履行与变更、解除与终止（第2章至第4章共44条）这部分应该是大家了解和掌握劳动合同法的重点内容。而劳动合同的订立又是这部分的基础，是本法中篇幅最长的一章（共22条）。 目 录 一、劳动合同的订立 二、劳动合同的履行 三、劳动合同的变更 一、劳动合同的订立 （一）明确建立劳动关系的具体标准（第7条） 1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，解决了事实劳动关系问题。（明确引起劳动关系产生的基本法律事实是用工，而不是订立劳动合同） 二、劳动