办公室考核实施细则.doc

办公室考核实施细则 　 　内容　　序号　　考核　　目标　　基础分　　考核细则　　考核依据　　评分办法　　得分　　（一）　　管理　　目标　　60分　　3　　值班　　值宿　　10　　1、干警值班值宿迟到或早退的，每发现一次减0.5分。　　以职能部门检查记录为考核依据，到岗不到位视为不到岗　　按《细则》规定评分　　　 　2、干警值班值宿不到岗或中间漏岗的，每发现一次减1分。　　3、在法定假日值班值宿中出现1、2情况的每人每次减2分。　　4、按“五不准”规定，即不准迟到、早退、擅离职守，工作时间不准饮酒，不准参与赌博和非正常的文艺活动，不准外来人员随便在院里逗留和留宿，值班人员必须记录真实，不准谎报情况。违反其中一条减0.5分。　　5、干警值班值宿期间，因不负责任、玩忽职守导致办公楼发生水、火、电灾害及偷盗情况的减10分，造成严重后果的按相关法律规定处理。　　4　　卫生　　管理　　5　　1、办公室必须保持整洁，摆放整齐，做到无碎纸、无垃圾、无死角、无灰尘，违反其中一条减0.5分。　　以办公室的检查记录为考核依据　　按《细则》规定评分　　　 　2、院里每月对各科室进行一次卫生检查，检查连续三次扣分最多的科室，院里将通报批评，并在每次减分的基础上再减1分。　　3、干警在办公楼内随地吐痰、乱扔碎纸、烟头、杂物的，每发现一次减0.5分。　　参加　　活动　　5　　1、各科室干警无故推脱、躲避院组织的集体活动（如清雪、卫生扫除等活动），每发现一次减0.5分。　　　 　2、各科室干警没有按照院里要求积极参加院里或县里组织的活动的（如公益活动、义务劳动、抗洪抢险、捐款捐物等活动），每发现一次减0.5分。　　3、每次活动都积极、认真参与，并坚持始终的干警，考核时作为表彰加1分。　　　 　　 　　 　2