浅谈如何做好企业改革发展中思想政治工作.doc

浅谈如何做好企业改革发展中思想政治工作 　　【摘要】企业改革发展给思想政治工作带来了新的挑战，要加强企业改革发展中的思想政治工作，确保企业稳定和谐发展。企业思想政治工作，一要与时俱进，建设一支高素质的政工队伍，二要以人为本，增强思想政治工作的针对性，三要丰富载体，增强思想政治工作的前瞻性，四要完善机制，确保思想政治工作取得实效。 　　【关键词】企业改革发展；思想政治工作；完善机制 　　 　　思想政治工作，是企业健康和谐发展的思想保证。随着市场经济体制的逐步建立和企业改革的不断深入，如何发挥思想政治工作优势，引导职工进一步解放思想，转变观念，树立企业共同价值观，调动他们的积极性，适应企业改革发展需要，为企业思想政治工作提出了新的课题。因此，如何做好企业改革发展中的思想政治工作，我认为应从以下几个方面着手： 　　 　　一、与时俱进，建设一支高素质的政工队伍 　　 　　要加强企业改革发展中的思想政治工作，就要从提高政工队伍素质入手。思想政治工作是企业改革发展稳定的思想基础。在新时期，高新技术和互联网络的运用越来越广泛，信息传递多渠道，高速度，人们的思维方式和价值取向发生了很大的变化。随着企业改革的不断深入，各种新情况、新问题不断出现。传统的思想教育，发文件、召开会议、简单空洞说教的思想政治工作手段已不适应当今社会信息时代的要求。要适应新时期企业改革发展的思想政治工作需要，真正发挥思想政治工作的作用，首先要建立一支既懂政治，又懂经济发展的复合型政工队伍。随着企业不断发展，企业对员工的文化素质要求越来越高。企业的思想政治工作人员也必须具备较高的文化知识、专业知识和理论知识，有良好的组织能力、表达能力、科学的工作能力和健全的心理素质，这就要求我们政工队伍要多元化建设。一是必须积极培养专职政工人员的市场意识和效益意识，促进政工人员学经济、学技术，做到懂管理，提高驾驭市场经济的能力。二是选择政治素质好、技术业务精、群众威信高，善于做思想政治工作的业务骨干担任一线思想政治工作负责人。加强对他们传授做好思想政治工作的方式、方法和经验，使他们由生产经营型向管理型转变，实现政治工作的高效服务。其次，思想政治工作不仅是各种科学知识的综合性学科，也是一门艺术，而且是一门综合性强、技艺高超的管理艺术，其方式包括语言艺术很有讲究，特别在企业思想政治工作中，要面对员工素质高低不一，观念参差不齐，改革发展多为触及个人利益。这就要求我们思想政治工作者必须具有相应方面的才能和比较渊博的学识，不断加深自己的内涵，丰富自己的文化修养，熟悉党的方针政策、法律及企业规定、政策，掌握现代技术，其观念和素质跟上企业改革时代步伐，成为与时俱进的思想政治工作者。 　　 　　二、以人为本，增强思想政治工作的针对性 　　 　　思想政治工作，应坚持以人为本，充分体现“人性化”。在知识经济时代，以人为本的现代企业管理，决定了思想政治工作比任何时候都重要。在企业改革发展中，要着力探索企业思想政治工作以人为本的工作原则，认真研究企业干部职工在企业改革发展过程中思想变化、思想特点，有针对性地开展思想政治工作，使思想政治工作围绕中心，服务大局，由静态管理向动态管理转变。根据不同阶段、不同层次干部职工的思想变化，因势利导做好思想政治工作，始终保持与企业中心工作同向、同步、同效。一要发挥各级领导干部的表率作用。领导干部是广大干部职工思想的教育者和引导者，是企业思想政治工作有没有说服力的关键。领导干部作风好不好、行为正不正，对职工行为方向至关重要。领导干部言行一致，表里如一，以身作则是最有效的思想政治工作，要求下级做到的自己首先做到，这样，不仅“不言之实，闻于雷鼓”，而且还会产生见贤思齐的良好效应。各级领导干部要勤政、廉政、优政。要发扬民主，增强监督，鼓励职工讲真话，既要承认企业改革发展中的问题、缺点，也要肯定优点和成绩。各级领导干部在企业改革中都应思想统一，做企业改革发展的宣讲者，职工思想政治工作的引导者。凭此，企业的思想政治工作就有号召力和主动权。二要夯实思想政治工作内容，充分发挥思想政治工作“生命线”的作用。企业的改革发展，新旧体制的交替，利益的调整，冲击着职工的思想观念。我们要加强调查研究工作，正视职工的思想觉悟差距，抓住职工的心理变化，以及职工关注的热点、敏感问题。如用工分配问题，有的国企职工想吃大锅饭怕降低工资，仍未摆脱坐着不干活也要拿工资的思维；聘任岗位问题，有的职工素质不高怕被淘汰；提职晋级问题，有的职工思想观念停留在论资排辈怕竞争上岗；子女就业问题、住房问题，有的职工过于依赖企业生存等。这些突出问题影响着职工的思想情绪，如不能及时解决职工的不满情绪，甚至激化矛盾，会导致工作失误，甚至犯罪。企业在改革过程中，体现的是平等竞争，优胜劣汰。企业管理体制的改革，人事用