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第二十八章企业监督考核制度
一、目的：为了使公司监督考核工作的实施与运行有章可循，维护公
司正常生产秩序，保证公司生产设备的正常运转，杜绝生产事故，降
低不合格品率，特制定以下考核制度。
二、范围：全公司从原辅料进厂直至产品出厂的各个环节，涉及所有
干部、职工。
三、职责：公司办公室具体负责监督考核的实施。
四、具体规定：
1. 总则
第一条目的：适应企业管理需要，规范企业员工的行为和职业道德。
第二条适应范围：本公司全体职工干部（包括临时工） 。
第三条组织领导：成立劳动管理领导小组。
组长：总经理
副组长：总工程师 常务副总经理
成员：办公室主任 生产部主任 财务部主任
2：劳动制度
第四条：根据《中华人民共和国劳动法》有关文件规定，公司同职工
双方应自愿签定劳动合同； 职工在工作期间， 公司有权制定规章制度、
管理办法、分配工作和下达生产工作任务、按规定奖惩和辞退、检查
职工生产工作和技术状况的权利、有权对员工实行厂内行政处罚；
正常情况下合同期限届满， 根据公司生产工作需要和职工本人具
体表现，决定续订、 终止合同； 公司在三十日内， 按原合同办理终止、
续订合同手续。
员工因违反合同给公司造成经济损失的， 根据后果、 责任大小应
予以赔偿或追究法律责任。
第五条：职工患病、因工或非因工负伤，需停止工作治疗时，根据本
人在公司工作情况，按公司有关规定执行。
第六条：有下列情形之一的，公司将解除劳动合同并辞退
1、试用期限被证明不符合录用条件的；
2、严重违反劳动纪律和公司规章制度；
3、严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害；
4、被依法追究刑事责任；
5、职工患病或非因公负伤医疗期满后，不能从事正常生产工作；
6、不能胜任本职岗位工作；
7、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合
同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成协议的。
第七条：职工在合同期内不得变动工作单位（特殊情况除外） 。
第八条：职工上岗前必须接受公司的岗前教育和安全教育。
第九条：职工守则
1、遵纪守法，爱岗敬业，尊敬领导，服从工作分配；
2、顾大局、识大体，团结拼搏、艰苦创业；
3、大公无私，清正廉洁，勤俭节约；
4、做一流职工，产优质产品；争创一流企业，获最大效益。
3：考勤制度
按公司《考勤、打卡制度》执行。
4：劳动纪律
第十条：职工必须遵守国家的法律、法规和公司的各项规章制度；上
班不迟到，不早退，不擅自脱（离）岗和无故旷工，不做与工作无关
的事情。
第十一条：搞好团结协作，不准打架斗殴，不准侮辱谩骂他人，不准
无理取闹，严禁恶意扰乱办公秩序。
第十二条：工作服从分配、严肃认真，不推诿扯皮，不拈轻怕重，不
弄虚作假，不欺上瞒下，不玩忽职守。
第十三条：工作人员不得以权谋私、行贿受贿、损公肥私。
第十四条：工作时间不准公话私打、不准私自会客、特殊情况须经领
导批准。
第十五条：上班期间不准参与赌博、迷信等活动。
第十六条： 职工入厂上班需要佩带胸卡或上岗证， 按规定穿戴工作服
和劳动保护用品， 否则主管领导有权拒绝其上岗； 未按规定佩带劳动
保护用品，造成人身伤亡事故者，后果自负。
第十七条： 工作时间不准打闹、 不准喝酒、不准吃零食、 不准干私活。
第十八条：管理人员应办事公道、坚持原则、清正廉洁，做到政令畅
通，树立良好的企业形象。
第十九条：公司车辆，未经批准不得私自动用。
第二十条：爱护公物，保护环境卫生。
第二十一条：讲文明、讲礼貌，使用文明礼貌用语。
5：违纪惩罚条例
第二十二条：违反厂规厂纪、影响正常的生产办公秩序，每发现一次
给予 100 元以下 50 元以上罚款，并视情节轻重给予厂内行政处分 （包
括：警告、严重警告、开除） 。
第二十三条：上班脱（离）岗、睡觉或因其它行为耽误工作，每发现
一次记旷工半天；无故连续旷工三天以上（含三天）或年累计旷工七
天以上（含七天），公司予以开除。
第二十四条：不服从分配， 工作不认真
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