人力资源管理制度与表格汇编.pdf

人力资源管理制度汇编(部分表格可作参考).doc 人力资源管理制度 （草案） 2010-6-10 目录第一章员工招聘管理 1 第二章员工报到、试工及转正管理 3 第三章员工培训管理 4 第四章员工考勤、加班及请休假管理 5 第五章员工调动管理 8 第六章员工奖惩管理 9 第七章员工离职管理 11 第八章员工人事档案管理 12 第一章员工招聘管理一、招聘原则：招聘本着因事择人、平等竞争、用人所长的原则，达到事得其人、人尽其才、人事相宜的目的。二、手续办理：各部门需要增加人员，无论是何种原因引起的缺员，都必须填报《人力资源需求表》，由部门经理和部门主管副总签字后提前

2016-04-18 约1.07万字 23页立即下载

人力资源管理表格制度大全.pdf 《人力资源管理表格制度大全》 人力资源管理本身也是一项需要高度制度化、规范化的工作，但是对市场上大量的管理理论书籍，从事人力资源管理工作的朋友们依然感到无从下手，毕竟，管理在企业中是实务，不是理论。本书从人力 资源管理角度入手，以作者在人力资源管理咨询工作中所使用、设计、开发的人力资源表格为主，并且融先进的人力资源管理原则和方法于其中，涉及人力资源管理实践中的人力资源管理状况调查、人力资源需求规划、人员招聘、培训、职务分析、绩效考核、薪酬管理等方方，所表达的内容简洁、实用。

2025-02-15 约18.21万字 220页立即下载

《《人力资源管理表格制度大全》》.pdf 《人力资源管理表格制度大全》咨询大师编著复制就可以使用 人力资源管理本身也是一项需要高度制度化、规范化的工作，但是面对市场上大量的管理理论书籍，从事人力资源管理工作的朋友们依然感到无从下手，毕竟，管理在企业中是实务，不是理论。本书从人力 资源管理角度入手，以作者在人力资源管理咨询工作中所使用、设计、开发的人力资源表格为主，并且融先进的人力资源管理原则和方法于其中，涉及人力资源管理实践中的人力资源管理状况调查、人力资源需求规划、人员招聘、培训、职务分析、绩效考核、薪酬管理等方方面

2015-10-30 约21.48万字页立即下载

人力资源管理制度及表格大全.pdf 第一条第二条部门计划编制口期负责人工作岗位职务类别工作职责现有人数增加人数小计合计部门主审批：申请部门增补岗位职务类别

2025-02-14 约6.97万字 58页立即下载

全套人力资源管理制度和表格.doc 员工辞职管理办法 ???? 第一章?总?则第一条?为保证公司人员相对稳定、维护正常人才流动秩序，特制定本办法。第二章?辞职程序第二条?员工应于辞职前至少1个月向其主管提出辞职请求。第三条?员工主管与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。第四条?辞职员工填写辞职申请表，经各级领导签署意见审批。第五条?员工辞职申请获准，则办理离职移交手续。公司应安排其他人员接替其工作和职责。第六条?在所有必须的离职手续办妥后，到财务部领取工资。第七条?公司可出具辞职人员在公司的工作履历和绩效证明。第三章?离职谈话第八条?员工辞

2018-05-20 约21.28万字 324页立即下载

制度汇编-《企业人力资源管理制度编写实务》全部表格.doc 下编企业人力资源管理文案及制度范例第一部分员工招聘和录用管理的文案及制度拟制范例表1-1公司员工招聘计划书招聘目标（人员需求）职务名称人员数量其他要求软件工程师 8 本科以上学历，35岁以下销售代表 10 大专以上学历，相关工作经验3年以上行政文员 3 专科以上学历，女性30岁以下表1-2 评价表总分评价 75-80 优异 65-74 优秀 55-64 良好 45-54 中等 35-44 较差 0-34 差公司面试评价报告书姓名：

2017-01-20 约2.93万字 45页立即下载

上市公司人力资源管理表格汇编【含100份实用人力资源管理表格】.doc 上市公司人力资源管理表格汇编 目录一、开发部岗位职责表二、临时工人员雇用资料表三、录用退休人员调查表四、面试表五、招聘面谈构成表六、招聘渠道评估表七、招聘人员登记表八、招聘人员申请表九、招聘与面试表格--背景调查电话交流记录表十、招聘与面试表格--兼职面试录用检查表（DOC）十一、招聘与面试表格--聘约人员任用核定表格十二、招聘与面试表格--应聘个人情况表（DOC 5）十三、招聘与面试表格--应征人员登记表（DOC）十四、面试测评问题表十五、面试计划表十六、面试评估表十七、面试评价表十八、面试人员测评表十九、面谈构

2017-12-02 约6.29万字 174页立即下载

人力资源管理制度汇编.pdf Xxxxxx 人力资源管理制度•汇编 X 二零X年十二月目录总则4 第一章组织机构与定岗定编

2024-08-05 约3.31万字 44页立即下载

医院人力资源管理制度汇编.docx 医院人力资源管理制度汇编 1.人力资源管理总则 人力资源管理是医院管理工作的核心环节，是确保医疗服务质量，提高患者满意度的重要保障。通过构建科学的人力资源管理体系，我们旨在确保医院员工得到公平、公正的待遇，有效激励员工积极工作，进一步提升医疗服务质量和水平。高效的人力资源管理也能优化医院的人才结构，增强医院的综合竞争力。公平、公正、公开原则：在人力资源管理工作中，我们将秉持公平、公正、公开的原则，确保各项政策、制度的透明性和一致性。以人为本原则：重视员工的成长与发展，为员工创造良好的工作环境和条件，激发员工的积极性和创造力。竞争与激励原则：建立有效的竞争机制，通过合理的薪酬、福利、奖励等

2024-10-20 约1.69万字 40页立即下载

人力资源管理制度汇编.doc 保定鸿鹄人力资源服务有限公司 PAGE PAGE 1 保定鸿鹄 人力资源管理制度·汇编二零一七年十二月目录总则 3 第一章组织机构与定岗定编 4 第一节组织机构图 4 第二节定岗定编 5 第三节岗位分析和岗位说明书编制 5 第二章聘用 6 第一节员工招聘与甄选 6 第二节员工入职手续办理 9 第三节员工试用 10 第四节员工转正 12 第三章员工薪酬管理 12 第一节员工考勤制度 1

2021-05-22 约1.97万字 43页立即下载

公司人力资源管理制度汇编.docx PAGE 1- 公司人力资源管理制度汇编 第一章总则第一章总则 (1)本制度旨在规范公司人力资源管理工作，明确人力资源管理的职责和权限，优化人力资源配置，提高员工素质和公司整体竞争力。通过建立健全的人力资源管理体系，保障公司战略目标的实现，为员工创造良好的工作环境和发展平台。 (2)公司人力资源管理工作遵循以下原则：以人为本，尊重人才；公平公正，公开透明；合理配置，优化结构；激励发展，持续创新。公司重视员工职业成长，关注员工身心健康，保障员工合法权益，实现员工个人价值与公司发展的和谐统一。 (3)公司人力资源管理部门负责本制度的制定、实施与监督。各部门应积极配合人力资源管理部门的工作，确保人

2025-03-07 约2.08千字 5页立即下载

公司人力资源管理制度汇编.docx PAGE 1- 公司人力资源管理制度汇编 第一章组织结构与管理体系第一章组织结构与管理体系公司组织结构与管理体系是公司运营的核心，其设计旨在确保公司战略目标的实现，提高工作效率，增强团队协作能力。公司采用矩阵式组织结构，以适应快速变化的市场环境和多元化业务需求。 (1)公司组织结构包括总部和各分支机构，总部设有董事会、监事会、总经理办公室、人力资源部、财务部、市场部、研发部、生产部、销售部等职能部门。分支机构则根据业务性质和地域分布设有相应的业务部门和管理团队。这种结构有利于信息的高效传递和资源的合理配置。 (2)管理体系方面，公司实施了ISO9001质量管理体系，确保产品质量和服务水平。

2025-03-20 约2.02千字 4页立即下载

公司人力资源管理制度汇编 (三).pdf 公司人力资源管理制度汇编 员工增补管理办法第一条凡公司聘用的正式、试用、临时、兼职人员，均为公司员工。公司将员工划分为管理人员、技术发人员、市场营销人员、行政辅助人员四大类别。公司员工的基本行为规范包括： 1、热爱祖国，热爱公司。 2.坚守工作岗位，不串岗。 3.上班时间不得玩游戏、浏览无关网页或做其他与工作无关的事情。 4.不得因私用公司电话。

2025-03-08 约8.47万字 103页立即下载

公司人力资源管理制度汇编 (二).pdf 资源管理制度汇编 公司人力第一部分人力资源管理制度及流程目录第一章手册的目的1 第一章手册的目的一、公司在人力资源管理方面致力于达成以下目标： 1、构筑先合理的人力资源管理体系，体现“以人为本”的理念，在使用中培养和开发员工，使员工与企业共同成长。 2、保持公司内部各机

2025-03-07 约6.19万字 84页立即下载

医院人力资源管理制度汇编.docx PAGE 1- 医院人力资源管理制度汇编 一、医院人力资源管理制度概述 (1)医院人力资源管理制度概述医院作为医疗服务的重要提供者，其人力资源管理水平直接关系到医疗服务质量、医院运营效率及患者满意度。在我国，医院人力资源管理制度的建设与发展经历了从传统的人事管理向现代人力资源管理转型的过程。据统计，截至2022年，我国医院数量已超过3万家，其中公立医院占比超过80%。在这一背景下，医院人力资源管理制度的重要性日益凸显。良好的管理制度能够有效吸引、培养和留住优秀人才，提高医院整体竞争力。 (2)人力资源管理制度的核心内容医院人力资源管理制度主要包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等方面。招聘环

2025-03-12 约2.66千字 6页立即下载