劳资专报报送制度.doc

劳资专报报送制度 篇一：信息报送制度 信息报送制度 1、各核算组要切实重视信息报送工作。原则上各核算组每月要保证报送一则信息，经办公室审查合格后以简报形式发送。 2、信息工作要紧密结合财政工作特点，围绕核算中心工作以及服务对象关心的热点、焦点、难点问题开展。 3、所报信息要及时、准确地反映集中核算工作现状和财政系统工作情况。信息内容务求真实、全面、客观，具有典型性并能反映工作的动态发展。 4、保证信息质量。要求文字精练、数字准确、事实清楚、重点突出、简明扼要。 5、严格执行信息的上报审批程序。一般性的反映工作情况的信息由办公室签发；问题性和建议性信息由分管领导签发。 6、将信息报送工作作为对各核算组年终考核的一项重要内容进行考评，奖优罚劣。 7、在年终评比中，要将对报送信息先进组和先进个人进行表彰。 8、对不能完成信息报送任务的核算组，要予以通报，并在年终考核中酌情扣分。 篇二：信息报送管理制度 ****信息报送管理制度 为进一步加强卫生院信息报送工作，贯彻落实汉寿县卫生局信息工作要点。使信息真正成为为领导决策服务，为医院发展建设服务的有效载体，县卫生局高度重视信息报送工作。结合医院实际制定一系列信息报送和管理制度。 一、 制定《医院信息报送管理制度》，由院长指定各专干为信息工作负责人，整理信息报表并打印后由院分管领导进行审核并签字盖章，且存档。信息电子报表于每月29日报送给信息报送员，再收信息报送员对各专干上报的信息进行整理和统计，并上报县卫生局各负责处。 二、 明确各专干信息报送任务，做到真实、准确、努力把信息报送工作提高到更高水平，实现信息质量和水平的不断提升。 三、 邀请上级主管部门为信息报送员授课指导，提高信息报送员的工作水平。 四、 年终各专干上报信息情况进行评选，信息工作成成绩优异者，给予个人奖励。 通过管理制度的明确要求和措施，使医院信息工作分工细化，责任明确，力争医院的信息工作做专、做好、从而促进医院信息工作再上新台阶。 **** 2013年10月9日 篇三：报表报送制度 报表报送制度 为加强和规范报表报送工作，更好地发挥服务和监督作用，根据《中华人民共和国统计法》和国家统计有关工作规定，结合本地工作实际，制定本制度。 第一条本制度所称报表包括月报表、季报表、年报快报等。 第二条报表报送工作坚持依法、依纪的原则，坚持客观性、真实性、时间性、一致性的原则。 第三条报表报送工作由各单位专职人员负责，人员必须具备一定业务能力和综合素质。 第四条单位职员要认真学习报表报送制度，同时和各业务口核对有关数据，力求准确，不得漏报错报。 第五条严格按照上级规定报表报送时间，完成报表报送工作。填写报表时必须对有关数据审核评估，准确无误后才能传出数据，确保填报数据全面、准确、及时、数出一门。 第六条报表汇总后必须经单位主管领导审核签章、报表报送人员审核签字，并加盖单位公章后上报。各单位主管领导不得强令或者授意人员篡改资料或者编造虚假数据。报表报送人员对领导人强令授意篡(来自:WWw.cssyq.Com 书业网:劳资专报报送制度)改统计资料或者编造虚假数据的行为，应当拒绝、抵制，依照报表报送制度如实报送资料，并对所报送的资料的真实性负责。 第九条各类报表实行档案化管理，及时装订成册，立卷归档，妥善保管。 1 / 1 1 / 1