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延展性目标对员工突破性创新的“双刃剑”效应研究
一、引言
在当今快速发展的社会中，创新已成为企业持续发展的关键驱动力。其中，突破性创新因其能够为企业带来颠覆性的技术或商业模式而备受关注。而延展性目标作为组织目标设定的一种形式，对员工突破性创新的影响具有双刃剑效应。本文旨在探讨延展性目标如何影响员工突破性创新，并分析其潜在的正反两面效应。
二、延展性目标的定义与特点
延展性目标是指组织设定的具有较大灵活性和可调整性的目标，它允许员工在实现目标的过程中有更多的自主权和创造性。这种目标的特点是具有一定的挑战性，但同时也为员工提供了实现个人价值的空间。
三、延展性目标对员工突破性创新的正面效应
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