哈尔滨市劳动合同通用版7篇.docx

哈尔滨市劳动合同通用版7篇

篇1

第一章总则

一、为规范用人单位与劳动者在签订劳动合同中的行为，维护双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关的法律、法规，结合本市实际，制定本通用版。

二、本通用版适用于本市行政区域内的各类企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下简称用人单位）与劳动者签订的劳动合同。

三、劳动合同的签订，应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。任何一方不得对另一方采取胁迫或者欺诈手段。

第二章劳动合同的订立

四、用人单位自用工之日起，即与劳动者建立劳动关系，应当与劳动者订立书面劳动合同。用人单位与劳动者订立劳动合同时，双方应出示有效身份证件。

五、劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同；无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同；以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同终止条件的劳动合同。

六、劳动合同应当具备以下条款：

1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

3.劳动合同期限；

4.工作内容和工作地点；

5.工作时间和休息休假；

6.劳动报酬；

7.社会保险；

8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

第三章劳动合同的履行和变更

七、用人单位和劳动者应当全面履行劳动合同的约定。任何一方不得擅自变更或者解除劳动合同。如需变更，应当协商一致，并签订书面协议。

八、有下列情形之一的，双方可以协商变更劳动合同：

1.双方协商一致同意变更的；

2.订立劳动合同所依据的法律、法规发生变化，导致原合同无法履行的；

3.订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行的。

第四章劳动合同的解除和终止

九、有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1.在试用期间被证明不符合录用条件的；

2.严重违反用人单位规章制度的；

3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5.因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致劳动合同无效或部分无效的；

6.被依法追究刑事责任的。

十、有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者，可以解除劳动合同：

1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能达成协议的。

篇2

甲方（用人单位）：_________

乙方（劳动者）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同。

一、劳动合同期限

本合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。其中，试用期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

二、工作地点和工作内容

1.甲方安排乙方在_________部门从事_________工作。

2.乙方应按照甲方的工作要求，按时完成规定的工作任务，并达到相应的工作标准。

三、工作时间和休息休假

1.甲方安排乙方执行标准工时工作制，每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。

2.甲方应按照国家规定为乙方安排休息和休假，具体安排如下：

-每周休息日：周六、周日

-国家法定节假日：春节、清明节、五一节、国庆节等

3.乙方应遵守甲方的作息时间，按时上下班，不得无故迟到、早退。

四、劳动报酬

1.甲方每月以货币形式支付乙方工资，月工资为_________元。试用期期间工资为_____