[人事工资管理系统毕业设计.doc

毕 业 设 计（论 文） 2011年 4月23 日 成绩评议 学号　　　　　姓名 题目 人事工资管理系统 指导教师建议成绩： 答辩小组建议成绩： 系答辩委员会评阅意见及评定成绩： 系主任签字（盖章）： 年 月 日 毕业设计（论文）任务书 专业　 软件技术 学号 姓名 题目 人事工资管理系统 内容 本毕业论文是以便于各个公司管理的人事工资管理系统为根据，论述了人事工资管理系统的功能结构、性能以及系统开发的原理和方法，全文共分为概述、系统分析、总体设计、系统设计、致谢、系统测试、参考文献。 基本要求 1.整个系统要符合操作简便、界面友好、灵活、实用、安全等要求。 2.在相应的窗体中，可方便地添加、删除或修改数据。 3.方便数据查询和数据打印等功能 重点研究问题 1.整个系统需要灵活、实用、安全等性能。 2.本系统需解决新进员工加入时人事档案的建立、老员工的转出、职位等的变动引起职工信息的修改。 3.数据计算自动完成，尽量减少人工干预。。 其它要说明的问题 　 本系统运行于内存为2G容量以上的计算机，系统占有硬盘空间20MB，运行需10MB以上磁盘容量。操作系统使用WINDOWS2000以上版本操作系统。 指导教师签字： 年 月 日 注：由指导教师填写 毕业设计开题报告 专业 软件技术　 学号 　 姓名 题目 　 人事工资管理系统 选题目的和意义 随着我国市场经济的快速发展，人事工资管理系统在企业的日常管理中发挥着越来越重要的作用。人事工资管理系统可以进行档案管理、奖罚管理和工资管理等，方便处理企业内部员工的相关工资信息。 研究方案 本系统是结合网络技术的应用使得计算机之间通信、信息共享称为可能，而数据库技术的应用则为人们提供了数据存储、信息检索、信息分析等功能，从而使得工作更高效地进行。本系统性能力求易于使用，具体有较高的扩展性和可维护性。 计划进度 1.准备阶段（1月前）：确定课题，查阅有关资料，功能模块分析和用户界面要求分析，数据库的安装，C#的配置。 2.系统设计、编码、测试阶段（2月-4月）：对系统各功能模块进行界面设计、编码，使系统达到设计要求。 3.论文修改阶段(4月)：修改论文，完成论文。 指导教师意见 　 指导教师签字： 年 月 日 毕业设计（论文）指导记录表 指导教师 姓 名 职 称 讲 师 学 生 专业 学号 姓名 论文题目 人事工资管理系统 第一次指导 指导日期 指导情况及指导意见： 第二次指导 指导日期 指导情况及指导意见： 指导教师意见 序号 项　　目 分数 不及格 及格 良 优 1 文献检索 　 　 　 　 2 开题报告 　 　 　 　 3 考勤情况、工作态度 4 综合应用能力评价 　 　 　 　 5 工作量评价 　 　 　 　 6 任务难度评价 　 　 　 　 7 创造性评价 　 　 　 　 8 外文翻译及摘要 　 　 　 　 9 论文书写规范化评价 10 其他 　 　 　 　 注：请在适当的栏内打“√” 　对论文的简短评价： 1.指出论文存在的问题及错误 2.对创造性工作评价 3.建议成绩 优 良 及格 不及格 指导教师签字 年 月 日 答辩小组