第五届HRM公益论坛—人力资源学习高峰论坛现场实录.doc

“第五届HRM公益论坛—人力资源学习高峰论坛现场实录 主持人：尊敬的各位嘉宾、各位朋友、各位来自媒体的从业人士，大家早上好！人力资源的领域，职场上有一句非常有名的话，白天求生存、晚上求发展。在2006年的10月份至今已经在陆续每个月的月底都有一个这样的论坛，我们倾听来自于学者、专家、企业一线的对于人力资源的管理的真知灼见，让我们能够更好的发挥在职场中的优势。我们今天的嘉宾也是来自于重要的企业和管理界的日子。3.31有一个寓意，全国主流媒体和社会各界倡每年的3月31号为中国人力资源学习日。所以今天我们大家在这儿见证了一个节日的开始，见证了第一次节日的盛会也是非常荣幸的事。下面有请闪中明先生致词。闪中明：诸位早上好！咱们人力资源有一句名言，说人力资源的学问比较深，但是由于还是在国内是新兴科学，又是一个实践性比较强的应用学科，说它门槛比较低。真正的专家是一会儿的演讲者，我借此机会希望大家能配合我们的工作，使这次会议开得圆满、成功、祝大家有更多的收获，谢谢各位！主持人：下面有请我们的尚德机构销售总监惠鹏致词！惠鹏：大家上午好，请问大家今天知道是多少号吗？3月31号，请大家记住今天，从今以后每年的3月31日，是我们人力资源的学习日，也是中国人力资源教育节，每年的3月31日，我们都将举行一次盛大的聚会，来共同庆祝这个节日，也共同倡导一种学习的风气，在当今竞争激烈的社会，一天不学习都有可能被淘汰，知识决定高度，学习成就人生，对于我们hr来说，除了提高自己的素质以外，更重要的是对个人专业技能的提升，我们的尚德机构成立五年来，一直致力于人力资源方面的教育，尤其注重人力资源方面的投资，研发教育模式，把最好的课程提供给大家。就在今年我们除了在原有的劳动部国家资源管理认证部以外，又引进了人力资源职称，希望能为广大hr朋友们在专业技能方面的提升提供帮助。今后我们尚德机构也将一如既往的为大家提供课程，希望能够为大家在hr课程上提供更多的帮助。主持人：下面有请北大人力资源管理与开发研究中心主任肖鸣政为大家演讲，他的主题是hr经理人的使命和开发新趋向。肖鸣政：各位上午好，公益论坛在我们中国，我所知道的还是第一次，现在已经是第六届了，前几次不是太了解，但是我觉得这样一种事业值得来倡导，因为中国是一个人口大国，我们现在人力资源开发机构只有中组部、劳动社会保障部、光靠政府的力量是远远不够的。但是如果靠我们高校性的人力资源开发研究就好多了。光是靠这样一个官方的国有的机构是远远不够的。我们的这次主办单位有很多，联合我们的一些咨询机构来召开这样一些活动，其实我觉得这件事情是值得倡导的。所以我们北大的人力资源开发管理研究中心，我们特别愿意做这样一个智力支持单位，推动中国人力资源的开发与管理事业的发展。这种推动在美国、加拿大、日本都比较成形了，但是在中国还是比较新兴的。所以今天能够参与会议的，我觉得都是热心这个事业的人，虽然人不多，但是我觉得是未来中国人力资源开发与管理的精英，至少从精神上来说是这样。将来在事业、在能力和教育上都能够为中国的人力资源开发与管理事业作出自己的积极的贡献。下面我想主要跟大家讲一下当前经理人的学习与发展趋向。主题很好、因为我刚从美国回来时间不长，这个题目没有很好的准备，在这儿也愿意跟大家谈谈自己的认识。关于当前经理人的学习，我觉得可以归结为五个方面：1：人力资源管理的理论学习（有经验的）。对于这些有实践经验的人要提高人力资源管理，但是目前我们人力资源管理里面研究得还不够，包括前年、去年、今年，去美国做考察，也发现美国不是我们想象当中的深奥，也是比较浅显。我们要学什么？我觉得需要我们从深层次去学，比如现在北大博士生的架构，你学人力资源方向你必须学好政治学、经济学、管理学。这三大学科已经是成熟的，在这个基础上再提升，看问题、说观点就和别人不一样的。2：人力资源管理技能的学习（有理论的）。从学校毕业的这一批人，比如说他就是hr的硕士毕业、博士毕业，他毕业走到一个岗位上，他有这方面很多的新观念、新理论、新知识。但是在实施上缺乏执行力。3：人力资源模式学习。无论是有经验的人、还是缺乏经验的hr经理人这都是需要的。所以模式的问题，有人说人是千姿百态的，背景、性格、能力都是各异的，我们对于众多的人怎么找一个模式，你要在无定式里面找出一个定式来本身从逻辑上也不太合理。但是这种研究到底有没有意义，这是我们首先思考的问题。如果按照这个思维下去，好象是找不到答案，但是我们返过来想，模式的问题是存在的，比如说从一个组织来讲，一个中国来讲，中国的人口总是有限的，现在还不到14亿，在全世界来讲你的人口也是有限的。我们具体到一个组织来讲，一个组织最大也就是几千人或者上万人。在这上万人当中，人是有共性的，我们的工作要求是