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中小型加工制造企业薪酬体系构建研究——以H公司为例的开题报告

一、研究背景

随着中国经济的不断发展，中小型加工制造企业作为中国制造业的重要组成部分，其在国民经济中的地位也愈发重要。与此同时，中国市场的不断竞争，也正在逼迫这些企业实现管理变革、技术创新和人才引进等方面的转型。而人才管理是企业发展的核心，可以促进员工工作积极性，提高企业工作效力和生产效益。因此，对于中小型加工制造企业来说，构建适合自身的薪酬体系是其企业发展所必需的。

本研究将以H公司为例，对中小型加工制造企业的薪酬体系进行构建，并探讨其对企业发展的影响，为中小型加工制造企业的薪酬体系设计提供研究参考。

二、研究目的

本研究的目的是针对中小型加工制造企业薪酬体系目前存在的问题和需求，通过H公司作为实证案例，探究构建适合中小型加工制造企业的薪酬体系的途径和方法，为企业的发展提供支持。

三、研究内容

本研究将从以下几个方面进行探讨：

1.对H公司薪酬体系的分析，探讨其目前的制定和执行情况；

2.对中小型加工制造企业薪酬体系的特点和存在的问题进行探讨；

3.通过分析现有薪酬体系设计理论，总结薪酬体系构建的基本原则；

4.探讨中小型加工制造企业薪酬体系构建的途径和方法；

5.进行H公司薪酬体系构建，并探讨其对企业的发展带来的影响。

四、研究意义

本研究的意义在于：

1.为中小型加工制造企业提供有效的薪酬体系设计方案，帮助企业吸引和留住人才；

2.探讨中小型加工制造企业薪酬体系构建和实施的问题和方法，促进企业人力资源管理水平的提高；

3.通过现有企业的实际案例，提供实践经验和可参考的模式，为中小型加工制造企业的发展提供借鉴。

综上所述，本研究将从H公司实际情况出发，探索适合中小型加工制造企业的薪酬体系设计方案，为企业的人力资源管理和发展提供帮助。