测试人员胜任力自评报告模板.xls

Sheet3 (2) Sheet3 Sheet2 自评 价值观 内驱动力 测试基础知识 测试技能技巧 工作态度 思维能力：分析思维 专业素质：客户导向 个人特质：成就导向、自信心、坚持不懈、沟通能力 胜任力：是指能将某一工作中有卓越成就者与普通者区分开来的个人的深层次特征，它可以是动机、特质、自我形象、态度或价值观、某领域知识、认知或行为技能等任何可以被可靠测量或计数的并且能显著区分优秀与一般绩效的个体特征。 姓名 社会动机 个性 品质 潜在能力 5S 管理能力：影响能力 自我形象 胜任力等级 目前职位 工作年限 通信终端工作年限 最高学历 评注 已成懒散杂乱固习、无药可救 良好的交往、工作、成就动机能适应一个优秀的环境优秀的交往、工作、成就动机能比较快适应的环境 良好 有一定分析能力 有考虑到市场及客户的服务 有一定潜能 领导级 测试人员胜任力自评报告模板 作者: 内驱动能力是指在实践中，为了完善我们自己的人性，做到自觉、积极地进行各种实践活动，自觉地在实践活动中发展自己，完善自身，实现自己的各种需要一种能力。 作者: 价值观是指一个人对周围的客观事物（包括人、事、物）的意义、重要性的总评价和总看法。一方面表现为价值取向、价值追求，凝结为一定的价值目标；另一方面表现为价值尺度和准则，成为人们判断价值事物有无价值及价值大小的评价标准。 作者: 所谓个性就是个别性、个人性，就是一个人在思想、性格、品质、意志、情感、态度等方面不同于其他人的特质，这个特质表现于外就是他的言语方式、行为方式和情感方式等等，任何人都是有个性的，也只能是一种个性化的存在，个性化是人的存在方式。 作者: 指人的行为和作风所显示的思想、品性、认识等实质。 作者: 社会动机又称精神性动机，是人的社会属性所引起的、经学习而获得的，它与人体的经验有关，与社会文化等因素有密切联系。社会动机是社会行为的直接原因。 作者: 潜在能力指个人能力发展的可能性，这种可能性在外部环境或教育条件许可时，可以通过一定的经验发展成为现实能力。 作者: 5S是指整理（SEIRI）、整顿（SEITON）、清扫（SEISO）、清洁（SEIKETSU）、素养（SHITSUKE）等五个项目 作者: 学习级、应用级、拓展级、指导级、领导创新级 作者: 主要外表形象