测试人员述职报告(通用5篇).pdf

5篇）

测试人员述职报告篇1

一、前提条件

1、培养个人素质：

A）对工作一丝不苟的谨慎态度和一如既往的高昂热情。

B）探索精神，打破沙锅问到底。

C）追求完美，创造性思维，想出富有创意甚至超常的手

段来寻找缺陷。

D）善于表达观点，并组织好语言，描述操作过程应做到

通俗易懂。

2、认识职责所在：

A）测试用例、测试计划的编写，测试资源、测试质量的

协调保证。

B）测试执行，部分自动化测试、性能测试。

C）国外、国内，外场测试的支持。

二、测试目的

测试的目的是为了发现尽可能多的缺陷，这个观念很容易

让人接受，但是却很难落实到实际工作中，因为测试的目的常

常被定位为“证明软件没有问题”。软件质量是否优良在投产

后才能有所体现。

正确理解测试的目的十分重要。如果认为测试的目的是为

了说明程序中没有缺陷，那么测试人员就会向这个目标靠拢，

因而下意识地设计很多不易暴露错误的测试示例，这些测试用

例恰恰证明软件实现了预期功能，这样的测试是不真实的。成

功的测试在于发现了迄今尚未发现的缺陷。

三、测试流程

1、项目需求评审：

A）评审原则：检查需求的正确性，无歧义性，完整性，

一致性，可执行性，可验证性，可修复性，可追溯性。不要只

检查文档的表面文字和界面，要深入思考，该功能是否符合逻

辑，敢于提出问题。

B）评审要点：是否描述可输入/输出值的属性，如边界

值，度量单位，时序要求等。是否描述清楚软件模块与模块间

衔接处的处理情况及返回值。专用名词是否一致性等。

2、制定测试计划

A、对测试项目进行划分进程，明晰在某个时间应该完成

某个测试任务。尽量细分测试阶段及人员分配。

B、了解、收集并整理测试所需的资源。

C、制定可用度量指标定义的测试成功条件。

3、设计测试用例：

A）基本要素：测试目的、前提条件、输入数据或操作过

程、期望的响应。

B）不同的测试例其用途应当不同，不要冗余。

C）设计测试用例在除了常用数据外，还需要考虑极限

值、边界值、重复值、0值及负值，即不同的测试用例需要不

同类型的数据值来进行测试。

D）设计测试用例时需要注意的是，除了对整体流程及功

能注意外，还要注意强度测试、性能测试、压力测试、边界值

测试、稳定性测试、安全性测试等多方面。

4、测试过程

A）集成测试：将一些程序模块集成在一起时，测试它们

能否正常运行。

B）系统测试：指在于模块测试与单元测试的基础上进行

测试。了解系统功能与性能，根据测试用例进行全面的测试。

目的在于测试软件是否符合所有需求。

测试人员述职报告篇2

转眼间来公司已经一年多了，在这一年多的时间里做了很

多工作，也学到了很多知识与道理。下面针对20xx年的工作

情况，进行简单的阐述。希望各位领导和同事能对我的总结进

行批评指正。

一、工作职责

我的工作职责主要有以下几方面：

1、功能测试。

2、性能测试。

3、配置管理。

4、培训、带领新人。

二、工作总结

我主要完成了以下几方面的工作：

1、测试工作

各项测试的主要内容分别为理解需求、分析业务，编写测

试计划、测试用例，执行测试，记录缺陷，编写测试报告。测

试过程中与开发人员、系统集成人员以及客户等多方进行沟通

工作。

2、配置管理工作

负责将每次测试的交付物、培训文档、测试模版等整理并

上传到SVN上。

3、培训管理工作

20xx年下半年，由于工作较为繁忙，测试团队在不断壮

大，我负责带领指导3个新人。负责培训测试技巧，指导书写

文档等工作。

三、经验分享

从多次测试任务中，总结出以下两点：

1、测试任务开始前，将测试范围、深度、文档书写规范

等规则统一制定好，减少返工的工作量。

2、编写测试用例前，将所有