当前部队风气建设存在的主要问题、原因及对策2021年整理.pdf

一个单位能够稳步健康向上发展，良好的风气至关重要。当前，部分单位中出现了种 种干扰部队正常运转的因素，必须正确认识所暴露出的问题，通过分析研究， 拿出对策， 促成良好风气的形成。 一、存在的问题 (一）队伍风气建设中各类小问题层出不穷、隐藏的各种矛盾在一定条件下会凸现激化， 成为阻碍部队建设的主要内因。一是干部队伍中存在着阿谀奉承、唯利是图、处事不公和责 任心不强，缺乏领导带队艺术，有离兵现象，与战士之间缺乏真正的情感交流，少数干部自 律意识差，要求不严，不注重学习提高；二是新提士官的动机不正，存在“留前拼命干、留 后松一半”的现象。二、三级的士官本位主义严重，服从意识较差，骨干作用不明显。此外， 由写信不便、电话不畅、探（休）假无空、情感释放等引发的走留问题、婚恋问题甚至违法 问题成为士官队伍绝不可忽视的重要问题；三是兵源质量难提高，新兵怕苦怕累思想严重， 心理承受能力差，经不起批评教育，训练强度难增加。上等兵不愿转士官存在松懈难管现象， 部分人员面临的考试、考核、检查过多，感觉压力大，动摇服役态度。战士之间的团结问题 也需要引起重视；四是班长的管理水平要提高，尤其在管理方法上比较简单、粗犷。党员队 伍的先锋模范作用在队伍建设中未能较好体现出来，主人翁意识不够明显，对一些问题不闻 不问、不说不管，甚至相互勾结；五是单亲家庭、离异家庭、特困家庭的子女暴露出性格孤 僻难管。干部身边人员、经常外出人员、伤病残人员的问题比较突出。思想工作联络小组功 能发挥不够好，信息不畅通。六是临近退伍、转业，由于不能入党、考学、留士官等引起的 矛盾存在上升趋势。 （二）部分官兵的工作积极性、责任感有所减弱，工作动力不足，缺少激励的手段、竞争 的意识和向上的势头。官兵作动力不足，积极性不高，在士官队伍中占一定比例。感到考警 校提干无望，提班长不感兴趣，对入党也认为是迟早的事，转而开始考虑休假、待遇、走留、 今后工作、婚恋等与自身利益挂钩比较密切的问题，但对各种两用人才培训表现出浓厚的兴 趣。 （三）在正规化建设中，官兵的思想意识还未完全转变过来，软件建设与硬件建设没有相 匹配、相适应。基层中队有相当一部分的官兵对当前的正规化建设持疑问态度，个别战士有 逆反心理，并作出有违反正规化建设的言行。官兵中出现了诸如不贴近生活、不贴近实战、 不灵活机动、有形式主义的反映。虽有一定的偏颇，但也确实存在着软件建设跟不上硬件建 设、走过场的繁琐程序及个别干部违反正规化行为等问题。 （四）思想政治建设中，出现因搞活形式而过于注重形式，因贯彻内容而过于僵化内容， 不善于营造良好的教育氛围。基层中队的思想政治教育随着教育硬件水平的提高，形式丰富 1 了，各种围绕教育的活动大量增多，而能够紧密结合中队实际，贴近官兵生活、训练、灭火 抢险的教育内容不够多，凸显空洞、乏味，缺少为基层思想建设服务的比较好的教育形式， 分层次不明显，针对性不够强，且与其他工作在安排上协调不够好，出现教育时间被工作占 用，休息时间被教育占用的情况。 二、原因分析 基层风气建设过程中出现的常见问题，具有一定普遍性和代表性，这些暴露出的问题一 些是建设过程中由于失策和措施不当产生的，一经发现后，支部可以自行解决；另外一些是 不属于基层支部自身权力能够决定和解决的问题，需要党委机关根据实际情况，协调解决； 还有的是社会背景带来的新问题，则由总队和上级领导机关在体制、机制上进行改革了。主 要原因有以下几个方面： （一）信息化、正规化工作和部队建设的革新在改变旧的体制模式中产生了较大反差和不 适应。近些年是部队发展变化较快的时期，当前处于正规化建设的转型和适应期，由于长期 处于旧的工作体制下，旧的观念还有一定的惯性，同创新意识存在不相适应的地方，且在新 思路、新方法的探索中，容易受到旧观念的影响，过于求稳，担心冒进会出问题；新的措施 在具体贯彻中也在不断的修正变更，也会产生一定的问题，所以以上作为发展中的问题是不 可避免的。 （二）基层支部的发展观念、创新意识、建设思路、工作能力不够全面。作为我们部队全 部战斗力的体现，基层党支部在贯彻执行上是坚决有力的，但党支部一班人的素质决定了支 部在具体工作中思路和能力，往往立足稳定却不求突破，有了创新却没有实践，思路比较开 阔但工作缺乏力度，工作比较扎实但眼光不够长远，自我审视不够清晰，自我定位不够准确， 在领导带队和解决自身问题的能力上不够全面。 （三）部分官兵的思想观念复杂化、行为要求自由化、集体意识淡薄化、价值取向多样