庆国庆黑板报诗歌.doc

庆国庆黑板报诗歌 沁园春 沁水悠悠，山岳巍巍，陆岛圣灵。 值佳时国庆，秋阳灿烂；乡村城镇，商贸隆兴。 硕果飘香，琼楼焕彩，一派繁荣瑞气萦。 红旗下，唱雄歌义勇，倍足豪情。 风云奋起雄鹰，集众志成城鼓角鸣。 立高新产业，蒸蒸日上；繁荣文化，节节更生。 民族精神，英雄气概，七骏青云万马腾。 瞻梓里，若天街海市，谁点神灯。 [更多国庆黑板报尽在] 国庆感赋 绿岛清风催菊黄，琼花含笑映新妆。 纵横大道通天海，遍植高楼接太阳。 国庆节送给朋友的礼物 送你一面五星旗 ，彩霞环绕红旗飞。 送你 红灯高挂起，喜气盈门庆十一。 送你国歌唱一曲，革命历史常回忆。 送你一轮红太阳，指引前程照万里。 送你党的好政策，勤劳发财家富裕。 送你明月映西窗，合家团圆皆欢喜。 送你隔屏相思意，佳节真情传友谊。 礼赞国庆 从十月一日起 我要对所有的人说 祝贺我吧 这是中华儿女的生日 这一天 稻谷泛着金黄 大地驮着米香 原野里飘荡着一副生长着富足的国相 香着甜着的清风张扬着圆滚滚的成熟 亮晶晶的富足 抒写成国富民强的快乐诗章 在每一颗向往美好的心里 才在枝头圆满 又在土里蓄意 希望种在地里 收获的是躬耕的结晶 十月一日是一棵火种 祖祖辈辈种在心里 收获的是国家的繁荣昌盛 采摘的是老百姓的笑声 从十月一日起在春意绿遍的时刻播种 在秋艳绝丽的时光里收获. 溪水的潺潺流银流泻了悠悠五千年的岁月 炎黄子孙的河流波动了淡淡的残缺 古老的久远的迷离的梦 在十月一日 划动荷叶的轻纯 莲蓬的哨声迎着万种风情把五星红旗高高的升腾 动心的国歌飘荡在九州万里 我的秋收 作为祖国华诞赞礼 燃放我的殷虹 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资源部每季度末根据各类考核结果和部门及其负责人、部门员工的工作成果，进行一次综合评价，按规定对员工进行奖励或处罚。 4.2考评、考核管理办法 4.2.1考评、考核