A-人才梯队建设与人才培养.pptx
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人才梯队建设与人才培养;交流主题;交流主题;;企业文化与人才理念——基本理念决定人才需求;;胜任能力分类—能力选项分类;交流主题;参与人
直属领导
人力资源部人员;现有人员盘点;人员盘点可参照信息点;分析说明从上图可以看出，因公司原因离职的，“薪酬福利”“内部环境”“工作压力”和“发展前景”是最普遍的原因。; XX分公司高层管理者12人，中层管理者34人，基层管理者29人，职员和员工674人。从上图可以看出，公司人员梯队结构不够合理，基层管理人员数量严重不足。;人员盘点——当前人才状况分析（示例）;梯队人才的选拔—入选条件（示例）;梯队人才选拔责任单位——分级分工及定义
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