《集体协商集体合同工作百问百答》随笔.docx

《集体协商集体合同工作百问百答》阅读笔记

目录

一、基础知识篇..............................................2

1.1集体协商的定义与意义.................................3

1.2集体合同的概念与作用.................................4

1.3集体协商与集体合同的关系.............................5

二、协商准备篇..............................................7

2.1认识集体协商双方主体.................................8

2.2确定协商议题与内容...................................9

2.3搜集与分析相关信息..................................10

2.4制定协商计划与方案..................................11

三、协商过程篇.............................................13

3.1协商会议的召开方式与流程............................14

3.2协商代表的权利与义务................................15

3.3协商技巧与策略运用..................................16

3.4协商过程中的问题处理................................18

四、合同签订篇.............................................19

4.1集体合同的草案制定..................................20

4.2集体合同的报送与审查................................22

4.3集体合同的签订与生效................................23

4.4集体合同的履行与监督................................24

五、争议解决篇.............................................25

5.1集体协商过程中争议的预防与化解......................26

5.2集体合同争议的解决途径..............................27

5.3法律责任与救济措施..................................27

六、典型案例篇.............................................29

6.1成功案例分析与启示..................................30

6.2失败案例反思与总结..................................30

6.3案例拓展与思考......................................32

一、基础知识篇

集体协商集体合同是指劳动者代表和用人单位代表在平等、自愿、协商一致的基础上，就劳动关系中的权益问题达成的书面协议。它是劳动合同的重要组成部分，具有法律效力。集体协商集体合同的性质是民事合同，主要涉及劳动报酬、工时、休息休假、劳动安全卫生、社会保险福利等方面。

我国《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规对集体协商集体合同的签订、履行、变更、解除等事项作出了明确规定。根据这些法律法规，集体协商集体合同应当遵循平等协商、自愿互利、公平合理、合法有效的原则。

集体协商集体合同的主体包括劳动者代表和用人单位代表，劳动者代表由工会或者全体劳动者推选产生；用人单位代表由企业或者行业组织推荐产生。双方代表在协商过程中，应充分尊重对方的意见和建议，共同推动集体协商集体合同的签订和履行。

集体协商集体合同的程序主要包括：准备阶段、磋商阶段、起草阶段、签订阶段。在磋商阶段，双方代表应就协商议题进行充分沟通，形成初步意见。在起草阶段，双方代表应根据磋商结果，拟订集体协商集体合同草案。在签订阶段，双方代表应共同签署集体协商集体合同，并报所在地劳动保障行政部门备案。

集体协商集体合同的变更应遵循民主程序，双方代表应在协商一致的基础上，对合同内容进行修改。如因不可抗力等原因导致合同无法履行，任何一方均有权请求解除合同。解除合同后，双方应按照国家有