上海劳动法律师为您解读《劳动合同法》的新变化.doc

上海劳动法律师为您解读《劳动合同法》的新变化 上海劳动法律师为您解读《劳动合同法》的新变化之六：【关于违反合同赔偿金】 2007-07-10 13:51 六、关于违反合同赔偿金 【相关法条】 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十三条　用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； 　 （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； 　 （三）安排加班不支付加班费的； 　 （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第九十三条　对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 【变化解读】 一、用人单位违法解除或终止劳动合同，应当按双倍经济补偿金的标准支付赔偿金； 二、劳动合同约定的试用期超过法律规定，应当按照超过期限以试用期满月工资标准支付赔偿金。如签订二年合同约定试用期6个月（新法规定为2个月）并实际履行，试用期工资1600元，期满2000元。则应当按照2000元标准支付4倍的赔偿金8000元！ 三、关于本法第八十五条的情形，现行法律相关规定是《劳动保障监察条例》 第二十六条 用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额５０％以上１倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金： 　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的； 　　（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；　　（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。 目前的司法实践中，基于《劳动保障监察条例》规范的是劳动监察部门行政执法行为（行政法规），劳动者申请仲裁时不能以自己的名义主张相应的50％－1倍的加付赔偿金（是劳动监察大队的权利）。因此对劳动者实际意义并不大。 四、《劳动合同法》将百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金明确，劳动者申请仲裁时主张这部分权利有了法律依据。可以预料新法施行以后这部分赔偿金在实践中的影响力将与经济补偿金相当！ 【律师建议】 违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法依然有效： 第四条　劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：　　（一）用人单位招收录用其所支付的费用；　　（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；　　（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；　　（四）劳动合同约定的其他赔偿费用。　第五条　劳动者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，按《反不正当竞争法》第二十条的规定支付用人单位赔偿费用。 新法对用人单位违法解除（终止）劳动合同的处罚很严厉。用人单位解聘劳动者的成本及难度都非常大。这样，劳动合同如何签订，劳动合同的签订期限，约定的工作内容、要求，企业的规章制度等问题将是用人单位应当转而万分重视的课题。 　 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝　 推荐阅读，请点击： 　 网友评论： 3 周律师，我个人认为三年期限的劳动合同应当属于“三年以上”的劳动合同，而不是属于“一年以上不满三年”的劳动合同。不过在您下面的这段举例当中显然您是认为三年的合同属于“一年以上不满三年”的合同。我想问关于三年的合同到底是属于“一年以上不满三年”呢，还是属于“三年以上”，有没有法定的标准？ “二、劳动合同约定的试用期超过法律规定，应当按照超过期限以试用期满月工资标准支付赔偿金。如签订三年合同约定试用期6个月（新法规定为2个月）并实际履行，试用期工资1600元，期满2000元。则应当按照2000元标准支付4倍的赔