电大公共部门人力资源管理-考题库.docx

公共部门人力资源管理 期末复习 一、选择题 1、非正式的行政人事制度安排就是人 们对原发性规则的尊重，依靠（道德）、 （意识形态）、（风俗习惯），这些规则 人们构建了整个人事行政秩序。 2、制度合法性的内涵说到根本处就是 （公平）、（正义）。 公共部门人力资源管理必需的基本 功能是（人力资源规划）、（人力资源 获取）、（人力资源开发）、（人力资源 纪律与惩戒）。 根据人力资源理论，人力是指人 的劳动能力，包括（智力）、（技能）、 （知识）、（体力）。 影响人力资源数量的因素有多种， 其主要因素有（人口总量及其变动状 况）、（人口的年龄构成状况）、（劳动 力的参与率）。 人力资源的质量，指人力资源所具 有的（知识和技能的水平）、（智力）、 （劳动者的劳动态度）、（体质）。 7、劳动者的心理素质是指劳动者心理 特征的总体状况，包括劳动者的（人 格素质）、（心理功能素质），它是人力 资源质量的心理基础。 8、公共部门人力资源损耗依据损耗发 生的原因，可以分为（制度性损耗）、 （管理损耗）、（后续投资损耗）。 9、员工的（培训）、（教育）是最有效 的提高劳动生产率的途径，也是人力 资本增值的重要途径。 理性经济人性观和封闭性的环境 观的代表人物有（韦伯）、（泰勒）、 （法约尔）。 公共部门包括纯粹的政府组织， 还包括准公共部门即（公益企业）、 （公共事业）、（非政府公共机构）。 12、各国公共人事制度的发展有其共 同的趋向，这一趋向反映在（在发展 的方向上都指向现代的功绩制）、（在 发展的路径上都是由封建制而官僚制， 继而为民主型的开放制）、（在对公务 人员的素质要求上，由传统的通才模 式向专才模式过渡）、（在人事价值观 上由重视个人权威及特权观念向对事 不对人的平等价值观过渡）。 13、《中华人民共和国公务员法》与 《国家公务员暂行条例》在基本内容 上相比较，进一步健全了干部人事管 理的（新陈代谢机制）、（竞争择优机 制）、（权益保障机制）、（监督约束机 制）。 微观的人力群体生态环境具体包 括（人力政策法规环境）、（人力管理 环境）、（人力市场环境）、（人力战略 环境）。 20 世纪 80 年代，尤其是 80 年代 后期，人力资本理论研究的势头更加 猛烈，其主要代表有（罗默的经济增 长-收益递增型的增长模式）、（卢卡斯 的专业化人力资本积累增长模式）、 （斯科特的资本投资决定技术进步模 式）。 人力资本的性质主要体现在（人 力资本的生产性）、（人力资本的稀缺 性）、（人力资本的可变性）、（人力资 本的功利性）。 由于公共部门人力资本产权是一 种特殊市场合约，致使其存在着不 同于一般人力资本产权的更为复杂的 特殊性质即（产权交易的非最优性）、 （产权收益的递增性）、（产权的强外 部性）、（产权的相对残缺性）。 18、在市场经济条件下，公共部门人 力资本产权的运作必须以（市场机制）、 （契约机制）、（保障机制）为基础。 19、公共部门人力在制定人力资源规 划时，必须围绕着公共利益的实现， 回答的基本问题是（我们所处的环境 怎么样）、（我们的使命和目标是什么）、 （我们怎样才能实现目标）、（我们做 得如何）。 从规划范围看，公共部门人力资 源规划有（全国性人力资源规划）、 （地区性人力资源规划）、（部门人力 资源规划）、（某项任务或具体工作的 人力资源规划）。 从规划的性质看，公共部门人力 资源规划可分为（战略性人力资源规 划）、（战术性人力资源规划）。 22、根据规划的内容，公共部门人力 资源规划可分为（录用规划）、（培训 第 1 页 共 6 页 开发规划）、（使用规划）、（绩效评估 与激励规划）。 人力资源数量层次规划主要研究 的基本问题包括（分析人力资源的需 求）、（分析人力资源供给）、（协调人 力资源供需缺口）。 用于人力资源需求预测的定性预 测法有（德尔菲法）、（自上而下预测 法）。 根据流动的范围，可将公共部门 人力资源流动分为（公共组织内部人 力资源流动）、（公共组织之间的人力 资源流动）、（公共组织与非公共组织 之间的人力资源流动）。 公共部门人力资源流动的内在动 因是（物质生活环境的需求）、（社会 关系的需求）、（发展的需求）。 27、合理的公共部门人力资源流动的 价值是（有利于提高公职人员的素质 和能力）、（有利于优化公共部门人才 队伍结构）、（有利于促进用人与治事 的统一）、（有利于改善组织的人际关 系）。 28、公共部门人力资源合理流动，必 须遵循（用人所长的原则）、（人事相 宜的原则）、（依法流动的原则）、（个 人自主与服从组织相结合的原则）。 29、转任的主要特点是（公务员在机 关系统内部的流动活动）、（不涉及到 公务员身份问题）、（只能是平级调动， 不涉及公务员职务的升降）、（目的是 有计划抽调公务员