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李晓霞确认从国家队退役 　　北京时间8月17日早上，里约奥运会乒乓球女子团体决赛落幕，中国女乒3-0击败德国女队，实现奥运会女团三连冠，李晓霞也用一枚团体金牌给自己的奥运生涯画上句号。 　　李晓霞，中国女子乒乓球队队员，1988年6月21日生于辽宁鞍山;7岁开始打球;1998年入选山东体工队;2001年进入国家二队;2002年进入国家一队;2008年获世界杯女单冠军;2010年获亚运会女单冠军;2012年获伦敦奥运会女单、女团冠军;2013年获第52届世界乒乓球锦标赛女单冠军，成为大满贯得主;2013年9月10日获第12届全运会冠军，成为全满贯得主;2013年12月当选中国女子乒乓球队队长;2014年11月7日获2012年伦敦奥运会最佳女运动员奖;2016年3月获第53届乒乓球团体世锦赛女团冠军，并获最有价值球员;8月11日，里约奥运会乒乓球女单亚军;8月17日，里约奥运会乒乓球女团冠军。 　　北京时间8月17日早上，里约奥运会乒乓球女子团体决赛落幕，中国女乒3-0击败德国女队，实现奥运会女团三连冠，李晓霞也用一枚团体金牌给自己的奥运生涯画上句号，赛后李晓霞发微博确认将从国家队退役，不过她也表示如果队伍还继续需要我，她会义不容辞回到这个光荣的组织里。 　　李晓霞在微博中写到：天下没有不散的宴席，感谢国家培养我，我也竭尽全力得回报给国家了，我站好国家队最后一班岗，虽然有些遗憾，那是为了以后更好的生活，人生不可能都是美好的，遗憾也是美，我笑着面对，感谢乒乓球让我拥有这么多，四年时间很快，这四年经历了很多，让我不断的在成长，有过委屈，有过自豪，有过放弃，有过心寒， 伤病带给我太多负担，每天的疼痛，让我难以坚持，眼泪只有自己往肚子咽，但最终我都走过来了，感谢一路折磨我的人，我们都在共同的成长，感谢大家一路的支 持和陪伴，请你们一定记住李晓霞在球场和球场外带给大家的正能量，希望大家继续支持我们国球，祝愿我们球队越来越辉煌。ps：我是一名党员，祖国荣誉高于 一切，如果队伍还继续需要我，在我身体条件允许的情况下，家人也支持的情况下，我还会义不容辞的回到这个光荣的组织里。 　　尽管女单决赛未能实现卫冕，但李晓霞还是带伤帮助中国女乒拿到团体冠军，作为女乒队中年龄最大选手，李晓霞出任第一单打，帮助女乒打响头炮，正如她自己所说站好了国家队最后一班岗，无论未来是否还会在赛场见到她的身影，都要向她说一声感谢，道一句祝福。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人