浅析女大学生就业存在的问题及其对策.pdf

第 1l卷 第 7期 淮海工学院学报 (人文社会科学版) ． Vo1．1l No．7 2013年 4月 JournalofHuaihaiInstituteofTechnology(Humanities＆SocialSciencesEdition) Apr ． 2013 IX)l：lO．3969／j．issn．2095—333X．2013．07．036 浅析 女大 学生就 业存在 的 问题及 其对 策 陈 超 (苏州科技学院 学生工作处，江苏 苏州 215009) 摘 要 ：我 国高校 自扩 招 以来 ，大 学生 的就 业 问题 越 来越 严 峻 ，尤 其是 女 大 学生 在 就 业 中遇 到 的 问 题 更为 突 出。分析 了女 大学生就 业现 状及 其特 点 、女 大 学生就 业 问题 出现 的原 因，并对女 大学 生 的 就 业 问题 提 出相 应 的 对 策 。 关键 词 ：女 大学 生 ；就 业 ；问题 ；对 策 中 图分 类号 ：G647 文献标 识码 ：A 文章编 号 ：2095—333X(2013)07—0119—03 随着 我 国高校 管 理 体 制 的改革 ，毕业 生 就 业体 十个 百 分点 []。。显然 女 大学 生 的就 业 率 低 于男 大 制从 以前 的 “统 分 统 配 ”的就 业 模 式 改 变 为现 在 的 学 生 。 “供需见 面 ，双 向选 择 ”模 式 。这 给 大学 生带来 了很 其 次 ，女大 学生 的就 业质 量 相对 较低 。由于传 大 的心理 压力 ，特 别是 女大 学 生 在 就业 上 面 临着更 统 的性别 角 色分工 的观 念 ，再 加上 一 些 企业 单 位 从 严 酷 的挑 战 。随着 各 大 高校 的扩招 ，在 校 的女大学 经 济效益上 考虑 ，使 得用 人 单 位 给女大 学 生 的工 资 生 人 数在 不断增 加 ，为 了保 证 每 位 女大 学 生 在 毕业 低 于男生 。而且 ，在安排 重 要 工作 岗位 上 的女性 明 以后 能够顺 利 找到合适 的工作 ，做好 女大 学 生 的就 显 比男性 少 。从就 业 领 域来 看 ，女大 学 生 只能集 中 业 工 作就显 得 十分重 要 。这不 仅关 系 到学校 的社会 在 办公 室 内勤 、教 师 、餐 饮等行 业 ，选 择空 间较 小 ，就 声誉 和办学 效益 ，也 关 系 到每 个 学生 的家 庭 和社 会 业环 境相 对较 差 ，职务提 升 的几 率低 。 的稳定 。所 以，提高对于女大学生在就业 中存在 问 最后 ，女大学 生 的录用 门槛 和 求 职成 本 相对 较 题 的重 视程 度 ，能帮助 政 府 及 学校有 效地 采 取合 理 高 。现在 大部 分女大学 生仍就 工作在 传统 的女性职 的措施 来缓解 女大学 生在 就业难 的问题 。 业上 ，职业 领 域并 没有 随着 能力 的提 高和更 高 的学 历而 拓展 开来 。一些 私 营企业 在招聘 的时候要求 女 一 、 女大学生就业现状及其特点 性应 聘者 不得 在合 同期 内生育等 不 合理 的要 求 ，这 (一)女 大学 生 的就 业现 状