大学生就业过程中存在的主要问题与其对策.pdf

大学生就业过程中存在的主要问题及其对策 近几年来， 大学生就业形势日益严峻， 就业压力逐渐增大， 就业难度日渐突出，大学生就业过程中出现的问题逐步增 多，大学生就业问题成为全社会关注的热点和焦点。 就业是民生之本，做好大学生就业工作，解决大学生就业过 程中出现的各种问题，促进 大学生更好地就业，是加快推进以改善民生为重点的社会 建设的具体体现，是构建社会主义和谐社会和维护社会稳定 的重要任务，是建设人才资源强国和建设创新型国家的必然 要求，是保持高等教育健康持续发展的重要条件。 一、大学生就业过程中存在的主要问题 近几年来，我国大学生就业率呈下降趋势，大学生就业过程 中存在的问题日益突出，主要问题有以下几个方面。 （1）非高薪不干，非大城市不去 当前，许多大学生在就业过程中过分看重工作待遇，忽略自 身特点和长远发展及用人单位要求，他们往往看重沿海地 区、经济发达地区，忽略了个人理想与国家、社会利益的结 合，忽略了到基层、 到西部、 到祖国最需要的地方建功立业。 这种以自身利益为中心，比较功利的现象比较严重。 ．具体 表现为：追求大城市，不愿到乡镇；追求大专院校，不愿到 中小学；追求大企业、大单位，不愿到小企业，小单位：追 求到东部地区工作，不愿到西部和边疆工作。有些大学生受 经济利益驱使，人生价值发生了倾斜，在选择上过分选择经 济条件好、生活环境舒适、工资收入高的发达地区，而较少 考虑中西部欠发达地区。 （2 ）有业不就，宁可当 “漂 ”族 当社会各界为大学生就业着急上火时， “有业不就 ”的大学毕 业生却日趋增多。教育部部长周济在人民网强国论坛指出， 就业是民生之本，所以就业工作对于高等教育来说也是非常 重要的。这几年来，我们对就业工作进行了深入改革，建立 了一整套毕业生就业服务体系、政策体系。因此，在毕业生 大幅度增加的情况下，就业情况总体还是好的，但是挑战是 非常严峻的。现在就业问题涉及到方方面面，总体来说，还 是一个结构性的矛盾。有人说是因为大学生太多了，不是这 样一个情况。我们的经济社会发展还是需要更多的高素质人 才，现在的就业主要还是一个结构性的矛盾， “无业可就 ”和 “有业不就 ”同时存在。 （3 ）跟风现象严重，缺乏自主择业目标 随着高校毕业生逐年增加，大学生在就业过程中，在不少招 聘会上，大学生求职都出现了盲目跟风现象，一些知名企业 或者是热门岗位，受到了大多数专业学生的青睐，不少学生 不论自己的职业理想是否与这些热门企业相一致，条件是 否符合那些热门岗位的需求，常常是一窝蜂地前去应聘。 尽管大学生们非常重视和追求兴趣爱好与个人才能的发挥， 但面对现实，他们往往缺乏科学合理的职业规划，在临近毕 业找工作时，一时不知如何是好，出现就业迷茫，续而从众 跟风，大家都觉得好的工作单位一哄而上。 二、大学生就业过程中存在问题的原因分析 (一 )就业竞争激烈，就业难度增大 造成就业难度增大的原因主要有以下几个方面。 1．毕业生数量急剧增长，就业岗位增长缓慢。 大学扩招是一个重要原因。 ”学生数量的增加直接改变了劳动 力市场的供求关系。一方面，新的劳动力涌入市场，另一方 面，就业岗位的增长却较缓慢，客观上引发了一部分大学生 就业难。当前就业市场供大于求，大学毕业生一次就业率呈 下降趋势，大学毕业生面临比较严峻的就业形势。 2 ．教育与就业市场需求不吻合。 毕业生就业难与学科结构和培养模式不尽合理也有一定的 关系。经济、金融、市场营销等专业的毕业生找工作要么颇 为吃力，要么就只有改行。另外，一些工科学校升格成综合 类大学，设立了不少文科专业，而到了毕业时，社会对这些 学校毕业的文科生认同率不高，这造成了很多优秀大学生就 业难。 3 ．薪水与预期相差较大。 大学生的薪水预期与用人单位的薪金待遇的差距是非常大 的。 (二 )就业期望过高，就业观念更新滞后 分析造成高校毕业生就业期望值过高原因主要有： 1．人生价值观的影响。 人生价值观直接影响毕业生的就业观，特别是受到功利主 义、实用主义思潮的冲击，不少毕业生在选择工作单位时， 就事论事