第五章--薪酬管理.docx

劳动部企业人力资源管理师（一级）练习题 薪酬管理 第五章  薪酬管理 理论知识部分 第一节 第一单元  企业薪酬的战略性管理 整体薪酬战略的制定与实施 一、单项选择题(每小题只有一个正确答案，请将正确答案的序号填写在括号内) 1．企业薪酬战略的基本前提是：薪酬制度体系必须服从并服务于企业经营战略，并与企业 发展( )和总目标密切地结合起来。 A．目的 B．要求 C．方向 D．总方向 2．构建企业薪酬战略所强调的基本目标不含( )。 A．效率 B．公正 C．公平 D．合法 ’ 3．在确立薪酬战略的发展方向和目标时，作为企业薪酬战略的制定和执行者，需要正确地 回答的基本问题中不包含( )。 ．企业所确立的薪酬方向和目标，是否能够在未来的五年甚至更长的时期内吸引并留 住企业所需要的具有良好的职业品质、经验丰富、技艺娴熟的业务骨干和专门人才。 ．企业的薪酬战略政策和策略，是否能最大限度地激发员工的积极性，是否有利于提 高个体和总体的劳动效率。 C.企业的员工是否感受到了薪酬体系的公平性和合理合法性. D．是否能进一步压低劳动成本. 4．如果经常变动企业的薪酬制度必然会给企业带来震荡，甚至引发一系列问题，给企业带 来( ). A．困难 B．灾难 C.倒闭 D．无法生存 5．企业要可持续发展，必须解决的价值分配中的矛盾不包括( )。 A．现在与将来的矛盾 B．老员工与新员工的矛盾 C．个体与团体的矛盾 D．经营者和员工之间的矛盾 6．企业个性的系统化的薪酬体系设计的层面不包含( )。 A．战略 B．战术 C.制度 D．技术 7．在企业整个人力资源战略中，薪酬战略既可以处于主导地位，也可以成为企业人力资源 管理制度变革的( )。 A．方式 B．指导 C.诱因 D．因素 1 劳动部企业人力资源管理师（一级）练习题 8．下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是( )。 A．合并或迅速发展阶段 B．正常发展至成熟阶段 C．无发展或衰退阶段 D．企业战略目标阶段 薪酬管理 9．通过对国外专家们研究成果的分析和比较，我们至少可以得出以下推论( )。 A.对企业来说，薪酬战略没有最好的只有最适合的 ．薪酬战略制定与实施必须坚持系统性、配套性和实用性 ．企业薪酬不会影响员工工作行为和组织绩效 ．包括薪酬在内的人力资源战略可以发挥积极的引导作用，赢得企业竞争的优势 [参考答案] 1．D，323 2．B，323 3．D，327 4．B，327 5．D，328 6．B，329～330 7．C，332 8．D，333 9．C．339 二、多项选择题(请将正确答案的序号填写在括号内，选项中有两个或两个以上正确答案， 多选、错选、少选均不得分) 1．从广义角度看，薪酬是指员工作为劳动关系中的一方，从用人单位——企业所得到的各 种回报，包括( )。 A.物质的 B．精神的 C.货币的 D．非货币的 E.食物的 2．从劳动力市场上求职者的视角看，下列描述准确的是( )。 A.薪酬是选择职业的重要尺度 ．大多数求职者总是倾向于选择薪酬高的工作岗位 ．年薪高的工作岗位无人问津 ．薪酬水平很低的岗位则无人间津 ．福利不是他们关心的问题 3．薪酬的表现形式有( )。 A．基本工资 B．法定假期 C．绩效工资 D．激励工资 E.员工福利保险 4．薪酬战略的中心任务是( )。 A．确立可行的薪酬管理体系 B．制定正确的薪酬政策 C．采取有效的薪酬策略 D．支持并帮助企业赢得并保持人力资源竞争的优势 E．有力地支持和帮助企业提高生产效率 5．成本领先战略以效率为中心，还包括( )及详细而精确地规定工作量。 A．少用人 B．多办事 C.降低成本 D．鼓励提高生产率 E．以顾客为中 心 6．薪酬战略的基本内容包括( )。 A.内部一致性 B．外部竞争力 C.员工的贡献率战略 D．薪酬体系管理 E．薪酬运作管理 7．视外部竞争情况而定的薪酬决策对薪酬目标的影响有( )。 2 劳动部企业人力资源管理师（一级）练习题 A．确保薪酬的吸引功能 B．确保薪酬足够吸引鞠饲住员工 C. 以劳动成本为中心 D．控制劳动力成本 E．使本企业的产品或服务具有较强的竞争力 8．基于战略的企业薪酬分配的根本目的可总结为( ). ．促进企业的可持续发展 ．强化企业的核心价值观 C. 能够支持企业战略的实施 ．有利于培育和增强企业的核心能力 ．有利于营造响应变革和实施变革的文化 9．不同的交易模式可分为( )。 ．高薪一低责任 ．高薪一高责任 ．低薪—一低责任 ．低薪一高责任 ．与交易收益关联 10．不同的交易模式的另一种描述是( )。 A．雇用式 B．家庭式 C．宗教式 D．商品式 E．收益式 11．构建企业藉酬战略的基本步骤是( )o A．评价整体性薪酬战略的内涵 B．评价整体性薪酬战术的要求 C．使薪酬战