自考 劳动法 复习重点(绝对齐全的名词解释).doc

劳动法复习重点 名词解释 狭义的劳动法：指国家最高立法机构制定颁布的全国性综合性的劳动法，即法典式的劳动法。 广义的劳动法：是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。 劳动法调整对象：是指其所调整的劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系。 劳动关系：是指在运用劳动能力、实现劳动的过程中，劳动者与用人单位之间的社会劳动关系。 劳动法体系：是指构成劳动法律部门中不可缺少的相互之间有内在联系的法律规范的统一整体。 劳动法学体系：是指在劳动法体系的基础上所进行的理论性概括和综合分析所形成的体系。 劳动法基本原则：是指包含在整个劳动法体系中，集中体现劳动法的本质和基本精神，贯穿于各项劳动法律制度之中，贯穿于劳动法的立法、执法、司法的全过程的总的指导是想和根本准则。他是劳动法的核心和灵魂。 劳动权利：是指任何具有劳动能力且愿意工作的人都有获得保障的工作权利。 劳动义务：是指根据劳动法律规范的要求，劳动者在劳动和工作的过程中应当履行的基本义务。 劳动法律关系：是指劳动法律规范在调整劳动关系的过程中形成的法律上的劳动权利和劳动义务关系。 劳动法律关系要素：是指构成各种劳动法律关系不可缺少的主城部分。 劳动法律关系主体：是依法享有权利与承担与义务的法律关系的参与者。 劳动法律关系内容：是指劳动法律关系双方依法享有的权利和承担的义务。 劳动法律事实：是指劳动法律规范规定的，能够引起劳动法律关系的产生、变更和消灭的客观情况。 劳动法律关系产生：是指劳动者同用人单位根据劳动法律规范和劳动合同的约定明确双方之间的权利义务，形成劳动法律关系。 劳动法律关系变更：是指劳动者同用人单位根据劳动法律规范，变更原来劳动合同中确定的权利义务的内容。 劳动法律关系消灭：是指劳动者同用人单位规矩劳动法律规范，终止其相互间的权利义务关系。 劳动就业：是指具有劳动能力的公民在法定的劳动年龄内自愿从事有一定的劳动报酬或经营收入的社会劳动。 职业介绍：是指有关的部门或机构依法为用人单位招用人员和劳动者求职与就业所提供的就业中介服务。 职业介绍机构：是指依法设立的，从事职业介绍服务工作的专门机构。 境外就业中介：是指为中国公民境外就业或者境外雇主在中国内招聘中国公民到境外就业提供相关服务的活动。 就业服务：是指为劳动力供需双方提供的一系列服务活动。 劳动合同：是指劳动者与用人单位之间为确立劳动关系，依法协商双方权利义务达成的协议。 劳动合同订立：是指劳动者和用人单位之间依法就劳动合同条款进行协商，达成协议，从而确立劳动关系和明确相互权利义务的法律行为。 劳动合同履行：是指劳动合同的双方当事人按照合同约定完成各自义务的行为。 劳动合同变更：是指合同双方当事人就已经订立的合同条款进行修改或补充协议的法律行为。 劳动合同终止：是指终止劳动合同的法律效力。 劳动合同解除：是指劳动合同签订以后，尚未履行完毕之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。 集体协商：是指用人单位工会或职工代表与相应的用人单位代表，就劳动标准和劳动条件进行商谈，并签订集体合同的行为。 集体合同：是指集体协商双方代表根据法律法规的规定就劳工报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫士、保险福利等事项在平等协商一致基础上签订的书面协议。 职业培训：是根据现代社会职业需求以及劳动者的从业意愿和条件，对要求就业和在职的劳动者所进行的旨在培养和提高其专业技术知识和职业技能的教育训练活动。 职业分类：是指国家根据社会经济的发展、技术进步和劳动力管理的需要，对所有职业，按照劳动者所从事的工种的类别和一定的划分原则进行的归类界定。 职业技能标准：是指在职业分类的基础上，通过科学的方法确定的，劳动者从事或是将要从事特定职业所应具备的知识和能力水平的预期目标。 职业技能鉴定：是指对劳动者的职业技能依法进行技术等级资格的考核和认定。 职业资格：是指劳动者从事某一职业所必需的学识、技术和能力的基本要求，包括从业资格和执业资格。 职业资格证书：是通过政府认定的考核鉴定机构，按照国家规定的职业技能标准或任职资格条件，对劳动者的技能水平或执业资格进行客观公正、科学规范的评价和鉴定的结果，是劳动者具备某种职业所需的专门知识和技能的证明。 工资：是指用人单位按照法律法规的规定和集体合同与劳动合同的约定，依据劳动者提供的劳动质量和数量直接支付给本单位劳动者的货币报酬。 工资总额：是指用人单位在一段时间内直接支付给本单位全体劳动者的工资。 工资总额宏观调控：是指国家对全国工资总额从宏观上进行调节和控制，确保工资总额的增长与国民经济的发展相协调。 最低工资标准：是指单位劳动时间的最低工资数额。 工资集体协商：是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事