2012年4月真题及模拟题.docx

2012年4月高等教育自学考试北京市命题考试(答案)三、简答题31、员工关系的内部环境主要包括：工作任务、绩效控制方式、决策中的员工参与与工作安全性32、员工拒绝签合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需支付经济补偿，但是实际工作日的劳动报酬需支付给劳动者33、区别主要有：（1）保密义务所限制的行为是对商业秘密的泄漏和使用行为，而竞业限制所限制的是从事某种专业、业务，或经营某种产品或服务的行为（2）保密义务是从消极意义上禁止相对人泄漏、使用或允许他人使用商业秘密，并不禁止相对人设立竞争企业或到竞争企业工作（3）保密义务的产生基于法律的直接规定，或者基于劳动合同的附随义务，不管当事人之间是否有明示的约定，劳动者在职期间和离职以后均承担保守用人单位商业秘密的义务；而劳动者的离职竞业限制义务是基于当事人之间的约定而产生的，无约定则无义务（4）保密义务是没有期限的，只要商业秘密存在，义务人的保密义务就存在；而竞业限制是有期限的，具体由当事人在两年内自由约定34、组织中任何人触犯规章制度都要受到处罚。它是由于触摸热炉与实行惩罚之间有许多相似之处而得名。“热炉”形象地阐述了惩处原则。强调惩处的即时性、预警性和一致性35、首先，“民工荒”由东部经济发达地区逐渐蔓延到了中西部的省份；其次，劳动力的成本出现了大幅度的上涨；第三，工人停工、集体维权等事件大量出现36、劳动合同期限届满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现；劳动合同主体一方消失或者劳动者丧失劳动能力，无法继续履行劳动合同四、论述题37、着眼于试用期条款约定与试用期考核和设定录用条件两方面作答。非考查内容了解即可。38、（1）根据《劳动法》第27条的规定：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动和社会保障行政部门报告后，可以裁减人员；用人单位依据本条规定裁减人员，在6个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。（2）下列人员，用人单位不得以经济性裁员为由，解除合同：劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期内的；担任集体协商代表的职工在履行代表职责期间的；职工应征入伍或者预备役服役期间以及履行其他法定义务期间的五、案例分析题39、（1）不能，不符合劳动法关于用人单位单方解除劳动合同的情形（2）在本案例中，只有黄某存在重大过失导致用人单位受到损失才可以随时解除与其的合同并不支付经济补偿金（3）黄某不属于劳动合同法规定的不得解除劳动合同的人员，黄某存在不能胜任自己工作岗位的因素（4）黄某应该遵循协商——调解——仲裁——诉讼的劳动争议处理程序维护自己的合法权益劳动关系与劳动法模拟题（一）一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）1．主要研究企业对员工的管理政策、策略和实践的学派被称为（）A、新保守派B、管理主义学派 C、正统多元论学派 D、激进学派2、早期工业化时代劳动关系的主要特点是（）A、政府不干预劳资关系 B、政府立法规范劳动关系C、国家干预开始制度化、法制化 D、劳动关系实现了制度化、法制化3、被誉为“工业心理学之父”的人是（）A、弗雷德里克?泰勒 B、雨果?芒斯特博格 C、哈罗德?孔茨 D、埃尔顿?梅奥4、下列管理模式中，适合承包工作任务的是（）A、自主／剥削管理模式 B、权威／剥削管理模式C、自主／宽容管理模式 D、独裁／合作管理模式5、最先提出“员工持股计划”的人是（）A、爱德华兹?戴明B、亚伯拉罕?H?马斯洛C、路易斯?凯尔索 D、哈里?布雷费曼6、在促进劳资合作的方法中，鼓励收入较高的高资历雇员积极参与绩效改进的是（）A、斯坎隆计划 B、拉克计划C、集体收益分享计划 D、工作生活质量计划7、下列选项不属于从职能角度出发，对工会进行分类的是（）A、职业工会 B、工联工会C、福利工会 D、政治工会8、我国某建筑企业工会通过职工代表大会代表和组织本企业职工参与企业的民主管理，落实职工民主管理权利，把科学管理与民主管理结合起来，从而促进了企业的发展。这种行为突出了工会的（）A、维护职能 B、建设职能C、参与职能 D、教育职能9、以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间称为（）A、缩短工作日