如何成为一名优秀员工[精心整理].ppt

6、学会和各种人愉快的相处 7、保持幽默感 8、要能处乱不惊 9、学会宽恕他人 10、有几个知心朋友 11、常和别人保持合作,并从中获得乐趣 12、享受你的天伦之乐 13、保持高度的自信心 14、尊重弱者 15、偶尔放纵自己一下 16、有空来做做白日美梦 17、适当冒冒险 18、最后，不要财迷 * 你是否真心想成功你是否真想更优秀 让我们共同学习 一齐努力！ * 如何成为一名优秀员工 * 我们是最优秀的我们还要更优秀 * 研究“消费者”-------领导 名牌产品： 对消费者喜欢什么样的产品必做调查。 优秀员工： 对领导需要什么样的人才必做配合。 * 为什么自己努力工作反遭训斥？ 为什么好事总是轮不到我？ 为什么自己的工资奖金比别人低？ 为什么比自己晚进公司的人，却比自己“混的好”？ * 你是否留意过周围 努力工作时，还有冷眼旁观的讥笑。 紧张的节奏中，还有相互之间的推诿。 我们还需学习，训练！ * 领导需要德才兼备的员工 忠心耿耿的员工 独当一面的员工 具有主观能动性的员工 热情努力的员工 有忧患意识和追求卓越的员工 敢作敢当，勇于承担责任的员工 善于处理人际关系的员工 * 领导需要德才兼备的员工 不向困难和挫折低头的员工 顾全大局，有远见的员工 遵守办公和商业礼仪的员工 * 忠心耿耿的员工 对业务的忠诚，干一行爱一行。 对上司的忠诚，与领导肝胆相照。 对公司的忠诚，与企业荣辱与共。 领导不喜欢：1、当面奉承，背后对上司、 公司攻击议论的员工。 2、对着干的员工。 3、有兼职行为，身在曹营 心在汉的员工。 * 领导不会重用不可靠的员工，不会搬起石头砸自己的脚。 * 独当一面的员工 领导希望下属分担他的责任。 领导希望每一个员工都能胜任其职，成为栋梁。 员工的才能要与岗位要求相吻合。 如果不能胜任不仅会给公司造成经济损失，更会影响公司声誉。 学习、培训、笨鸟先飞、努力提高才能使自己胜任工作。 * 具有主观能动性的员工 领导希望员工能主动工作，带着思考工作， 不愿员工成为“电脑”。 自觉主动就是： 掌握领导的意图，加上本身的智慧才干，把工作做得比领导预期的好。 找准自己生活目标，主动学习更多的有关工作范围的知识，随时用在工作上。 有高度自律能力，不经督促，自行把工作保持在水平之上。 * 具有主观能动性的员工 自觉主动就是： 发掘、掌握更多更适时的信息资料，配合 在工作上。 了解领导的期望，按质按量达成工作目标。 了解自己身份地位，随时自我调节去适应 环境。 有自知之明，自觉发扬自己长处，克服短 处和缺点。 那些永远等别人告诉他下一步该做什么的人，他们的价值永远不会增加。 * 热情努力、乐观幽默的员工 热情、拼命工作，勤能补拙，并会赢得别人帮助； 热情、朝气蓬勃，能感染别人情绪，创造良好工作氛围； 从工作中找出兴趣，产生热爱，以苦为乐，将辛苦化成希望； * 热情努力、乐观幽默的员工 松下幸之助说：只埋怨工作辛苦，是不会出人头地。你们可曾看见过在雨后泥泞中比赛足球的实况，他们那样满身汗水、泥巴，却依然兴高采烈的卖力比赛。 * 有忧患意识和追求卓越的员工 安于现状的员工只能让人放心，不会令人欣赏； 有忧患意识才能追求卓越，创造奇迹； 合理的错误是尝试新方法必经阶段，步入成功的不二法门，惧怕改变将无法成功； * 有忧患意识和追求卓越的员工 具开拓冒险精神的员工将为企业带来不 可预知的利益； 好了还可更好，永远有更好的办法。 * 敢作敢当勇于承担责任的员工 工作出现问题应勇于承认，设法改 善； 推过于人为大家所不齿； 推卸责任置之度外将被大家视为不 可靠的人，没有团队精神的人； * 敢作敢当勇于承担责任的员工 大丈夫敢作敢当，美国大学足球史上获胜次数最多的教练比尔·布赖恩说：“我总是只说三句话： 如果事情搞遭了，那是我干的； 如果事情搞的一般，那是我们干的； 如果事情干得好极了，那是他们干的。” * 善于处理人际关系的员工 领导不喜欢搬弄是非的员工； 领导不喜欢怪异孤僻的员工； 领导不喜欢热衷自我吹捧、唯我独 美的员工。 * 善于处理人际关系的员工 领导喜欢 善于聆听，友善待人，事事为别人着想，换位思考，在平静的气氛中讨论，不以针锋相对的形式使人难堪，善解人意，彬彬有礼的员工； 领导喜欢 乐于助人，赞美别人的工作表现的员工； 领导喜欢 交结行家里手的员工； 领导喜欢 知识丰富的员工，足够的知识是沟通的前提，知识浅陋的人是很难沟通的。 * 不向困难挫折低头的员工 自己解决问题； 没有办不到的事；