传统人力资源管理.pptx
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传统人力资源管理;人力资源规划
招聘与选拔
培训与开发
绩效管理
薪酬福利管理
员工关系管理;01;岗位分析与评估;根据企业战略目标和业务规模，预测未来对人力资源的需求数量，包括各类岗位人员的数量。;;制定人力资源规划;02;;简历筛选;;员工录用与入职管理;03;;;培训效果评估;员工职业发展规划与辅导;04;根据公司战略目标，设定能够反映员工工作表现的绩效指标，如销售额、客户满意度等。;根据企业实际情况，选择适合的考核方法，如KPI、360度评估等。;在绩效考核后，及时向员工反馈绩效结果，帮助员工了解自身工作表现。;制定绩效改进计划;05;薪酬体系设计与调整策略;;;;06;;;员工投诉处理与纠纷调解;离职申请;汇报完毕，谢谢大家
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