2025年岗位知识竞赛-岗位胜任力与创新研究力知识竞赛考试近5年真题集锦（频考类试题）带答案.docx

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2025年岗位知识竞赛-岗位胜任力与创新研究力知识竞赛考试近5年真题集锦（频考类试题）带答案

第I卷

一.参考题库(共80题)

1.（）是指专业技术人员为建立适当的形象而进行的一系列活动。

A、心智管理

B、形象管理

C、心理管理

D、时间管理

2.“吾日三省吾身”体现了专业技术人员在提升自我的过程中，提高的（）能力。

A、自我人际管理能力

B、自我思想管理能力

C、自我形象管理能力

D、自我反省管理能力

3.人力资源管理是专业技术组织管理的重要方面，而专业技术组织人力资源管理的根本目的是提高人力资源的配置效益。（）

4.新组合包括5种情况：①引进新产品。②引进新技术，即新的生产方法。③开辟新市场。④控制原材料的新供应来源。⑤实现企业的新组织。

5.在建构专业技术岗位胜任力模型时，一般将专业技术岗位胜任力分为专业技术岗位门槛类胜任力、专业技术岗位区辨类胜任力和（）

A、专业技术岗位归纳类胜任力

B、专业技术岗位转化类胜任力

C、专业技术岗位总结类胜任力

D、专业技术岗位认定类胜任力

6.人员选拔，是指专业技术组织从应聘者中选出最适合专业技术岗位要求的专业技术人员的过程，包括初步筛选、笔试、面试、情境模拟、心理测试、体检、个人资料核实等工作。（）

7.（）是指专业技术人员对研究现象的数量特征、数量关系与数量变化进行分析的研究力。

A、调查研究力

B、观察研究力

C、实验研究力

D、定量分析研究力

8.建立合理组织的基本原理包括哪些？（）

A、目标一致性

B、分工协调

C、权责一致

D、统一指挥

9.胜任力素质，是从组织战略发展的需要出发，以强化竞争力，提高实际业绩为目标的一种独特的专业技术人力资源管理的思维方式、工作方法、操作流程。（）

10.人职匹配理论中最有影响的是特性因素论和（）。

A、泰勒的科学管理理论

B、人格类型论

C、霍桑理论

D、罗森塔尔理论

11.专业技术岗位工作成果，是指专业技术人员在工作岗位上通过技术研究活动取得的具有一定学术意义或实用价值并获得实践检验及社会承认的创造性成果。（）

12.教学技能是教师运用已有的教学理论知识，通过练习而形成的稳固、复杂的教学行为系统。（）

13.专业技术人员胜任专业技术岗位的技能，是专业技术人员在岗位环境中，以合理、有效的原则，综合运用岗位专业知识、岗位价值观、岗位道德与态度的各种能力，主要包括智力技能、技术技能和（）等。

A、人际沟通技能

B、人际关系技能

C、写作技能

D、交流技能

14.任务采购管理模式在某种程度上决定了任务管理模式，对任务整体管理起着决定性作用。（）

15.在专业技术岗位的工作中，良好的工作经验是提高工作效率，保障工作质量不可或缺的关键条件。以下哪些不利于积累工作经验？（）

A、纸上谈兵

B、花拳绣腿

C、停留于书本内容

D、一花独秀，无需借鉴别人

16.（）是指专业技术人员在约定的时间和范围、预算成本以及要求的质量下，达到任务干系人期望的管理能力。

A、任务成本管理能力

B、任务质量管理能力

C、任务时间管理能力

D、任务成本控制能力

17.基于岗位胜任力的绩效考核，其核心是促进专业技术组织获利能力的提高及综合实力的增强，其实质是（）

A、做到人尽其才，使专业技术人力资源作用发挥到极致

B、区分优秀专业技术人员和普通专业技术人员

C、找出区分优秀与普通因素的基础上，确立绩效考核指标

D、综合进行绩效评估

18.（）是国家创新体系的重要组成部分，组织是创新型国家战略实施的基础和重要主体，也是促进区域经济发展，构建区域创新体系的重要主体。

A、管理自主创新

B、组织自主创新

C、机构自主创新

D、制度自主创新

19.胜任特征模型的前提是（）

A、重视考察专业技术人员的知识、技能等外显特征

B、找到区分优秀与普通的指标

C、帮助专业技术人员弥补不足

D、帮助专业技术组织全面掌握