二级甲等综合医院急诊科护理人员工作投入现状及其影响因素研究.pdf

中国护理管理 Survey 调查·研究 二级甲等综合医院急诊科护理人员工作投入 现状及其影响因素研究 ◆ 孟宪东 [ 摘 要 ] 目的：了解急诊护理人员工作投入水平及人口学特征与其相关性，为护理管理 急诊护理人员在人民群众日常保健 者提供参考。方法：采用工作投入量表对 281名急诊护理人员进行调查，采用描述性分析及 和各种突发公共卫生事件应急救护中都 多元线性回归分析对结果进行统计。结果：急诊护理人员工作投入水平总体平均得分为68.46分， 发挥着重要作用，是急诊医疗卫生保健 工龄进入了以工作投入为因变量、人口学特征为自变量的多元线性回归分析方程，决定系数为 队伍的主要组成部分，急诊护理队伍的 0.036。结论：急诊护理人员工作投入水平处于中等，工龄对其工作投入有一定程度的影响。 稳定对于保证急诊护理工作质量具有重 [ 关键词 ] 急诊科；护理人员；工作投入；影响因素 [中图分类号] R47 要意义。有研究表明，我国二级医院护 理人员流失呈上升趋势，部分二级医院 The job engagement and its influencing factors of nursing staffs working in the [1] 甚至高达 8.9% ，护理人员流失在造成 emergency department of Level-II Class-A general hospitals / MENG Xian-dong // Nursing Department, Sichuan Academy of Medical Sciences Sichuan Provincial Peoples Hospital, 大量物质损失的同时，对于我国本就十 Chengdu, 610072 China /// Chinese Nursing Management-2011,11(12): 84-86 分短缺的护理人力资源进一步造成了严 [Abstract] Objective: To explore the level of job engagement of nursing staffs in 重影响。因此，如何吸引和留住护理人 emergency department, and the relevance between the demographic characteristic of nursing staffs and job engagement, in order to supply some reference for nursing administrators. 员，更好地发挥他们的积极性和创造性， Method: 281 nursing staffs were investigated with the Utrecht Work Engagement Scale, 日益成为现代医院所面临的重要问题。 and the data were analyzed with the d