人力资源管理系统建设背景.docx
一、人力资源管理系统建设背景
医院人力资源管理受到国家、卫生行业事业单位分类改革和人事制度改革政策法规的多重规制。在当今人力资源信息与其他科室业务交互频繁，数据统计需求种类繁多的情况下，建立人力资源管理系统，改善人力资源管理水平，优化人力资源业务流程，灵活定制各类人力报表，完整准确迁移历史数据，并支持后续与其他业务系统集成,符合医院人、财、物管理整体规划需要。
二、建设目标
.建设医院人力资源数据中心，采取集中存储的数据管理方式，实现医院各部门间人事业务数据的汇聚与交换、人事业务协同服务。满足医院人力资源业务管理的要求。
.按照国家相关数据标准，制订人力资源系统统一的业务数据标准、交换标准和应用模块规范。
.根据医院需求设计，在医院部署“人力资源管理系统”，满足业务需求，未来能够将数据接入医院集成平台。
.整合医德医风和年度考核系统，移动应用功能，实现移动化，流程化，智能化，全员化的医院人力资源管理管理系统。
.实现医院人事业务及服务的监督、管理。
三、总体要求
1、整体规划、分步实施
坚持“整体规划，分步实施，突出重点，逐步完善”的建设思路，既保证总体目标的最终实现，又考虑阶段性目标的合理性。
2、成熟稳定
系统应采用主流的信息技术，使用符合国际、国家通行标准的软件技术规范。以较为成熟的教学人事管理产品为基础进行客户化开发，尽量减少二次开发的比重，避免因整体性能不稳定而导致的项目风险。
3、具备前瞻性，可扩展性强
系统体系架构和软硬件体系结构要有前瞻性，充分考虑业务的发展和管理的变化、在系统体系结构和软硬件配置方面既要考虑当前需要，又要考虑未来的扩展性。
4、灵活性高
人力资源管理系统应是平台型产品。对于相对变动较为频繁的功能，应采用功能支持框架和用户灵活配置的实现方式。业务流程、权限、组织机构都要有灵活的配置方式，并需提供自定义报表工具，提供Excel、PDF文本等多种输出和打印方式，提供数据字典功能，用户可以通过该功能，灵活定制员工信息等数据结构。同时，也可实现指标、代码、表格、公式等的灵活设置，以满足医院复杂多变的管理需求，结合成熟的数据库设计能力，使系统能很快的适应新的管理要求和内容。
5、易用性好
人力资源管理系统项目面向不同业务的教学人事管理业务人员（院本部人力资源业务管理者、科室负责人、院领导等），因此，系统必须具备良好的易用性，用户界面友好、简洁，布局合理，模块化功能设置，具备简单易用的表格设计工具，数据合法性检查准确，公式设定简单易学。
6、可移植性强
支持XML等的规范，系统采用B/S架构模式，具有良好的跨平台性，支持WINDOWS多版本操作系统，支持多种大型关系型数据库（SQLSERVER等）。
7、管理性和可维护性高
由于整个系统是一个较为复杂的系统，产品应具有良好的可管理性和可维护性。系统设计应遵循软件工程思想，采用层次化、模块化的设计，做到层次清晰，各模块相互独立性强，模块间耦合度最小，可方便维护各种基础数据资料，可以方便地对系统进行升级。
8、系统安全可靠
系统应保证持续、稳定、可靠安全地运行。系统应严格遵守国家关于计算机安全管理方面的相关法律法规和保密资质，采用包括数据库层面、应用层面、网络传输层面、集成层面的多种安全技术和安全策略，提供安全权限管理、日志审计、网络传输加密、以及数据安全策略等功能。
四、功能要求
实现医院人力资源信息集中管理，全部人员基础信息入库、信息标准统一、规范，满足人事处日常人事基础业务管理需要，实现组织管理、岗位设置、人员信息、人事调动、预警提醒、医德医风、卫技考核、年度考核、报表统计等工作的信息化管理，做到基础信息完整、准确，打造完善、规范、统一的管理体系，同时通过人力资源信息化管理基础框架的构建,满足未来与医院相关科室协作。
组织机构
D提供对单位信息的维护功能，即单位、部门的增加、修改、撤销、转移、合并的功能（包括职能、科室、小组等）及附件上传等相关的功能。
2）支持虚拟组织的设置，灵活配制虚拟机构人员，如义诊、应急委员会。
★系统需要支持对组织架构的附属信息进行管理，包括编制人数、在岗人数、缺编人数、审批关系等，并能存储历史组织架构图，自带的组织机构时间切片管理功能,可以随时调阅历史上的单位、部门和岗位信息;能够对全院的单位、部门和岗位信息进行查询、分析，生成组织机构树状图。
4）为更好的进行精细化管理，需对历史数据进行横向和纵向对比分析，可以点击历史组织进行三层穿透查询功能。
员工管理
1）根据医院业务需要，可灵活定义不同的人员分类，如：在编人员、住院医生、离退休人员、返聘人员、劳务派遣人员、规培人员，实习生、内退人员、工勤人员等不同人员分类的管理，同时还可根据实际情况增减人员类别，如临时工、实习人员等。
2）人员附属信息可保存、查询、浏览人员的如照片、学位