关于我院开展干部选拔任用工作自查的报告 精品.pdf
蚌埠医学院2009年度干部选拔任用
工作报告
2009年度校党委严格按照《党政领导干部选拔任用条例》和
相关规定，全面贯彻干部队伍“四化”方针，坚持任人唯贤，德
才兼备，以德为先的原则，完善制度，健全机制，积极认真做好
我校干部选拔任用工作，现将有关情况报告如下：
一、提高认识，增强贯彻执行干部选拔任用工作政策法规的
自觉性
为了深入贯彻、认真执行干部选拔任用工作政策法规，我们
按照“领导干部熟悉、组工干部精通、干部群众了解”的要求，
采取多种形式，加大学习宣传力度，把加强教育培训工作作为首
要环节来抓，提高贯彻执行的自觉性。
1、校党政领导班子成员带头学习。校党委充分利用党委会、
党委中心组学习会，认真组织学习《干部任用条例》和有关规定，
并开展深入的学习讨论活动。从而进一步熟悉了干部工作有关规
定，提高了贯彻执行的认识，增强了责任感和自觉性。
2、广大党员干部全面学习。校党委通过召开全院各基层党
组织负责人、职能部门负责人会议、干部民主推荐会议，党委组
织部设置网站专题内容，及时学习传达《干部任用条例》、《关
加强组织部门干部监督工作的意见》、《关于深入整治用人上不正
之风进一步提高选人用人公信度的意见》及有关规定，加大学习
宣传的力度，使广大党员干部更加了解干部工作有关规定，从而
积极参与干部选拔任用工作。
3、组织人事干部经常学。校组织人事部门充分利用业务学
习时间经常进行学习，同时多次召开组织部、人事处和两个附属
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医院组织人事部门全体人员会议进行专题学习。从而正确掌握干
部任用的原则、条件、程序、纪律及各个环节的操作规程，力求
吃透精神，切实做到学深、学透、学扎实。
二、规范程序，不断提高干部选拔任用工作的整体水平
2009年度，校党委认真贯彻落实《干部任用条例》和有关
规定，积极做好干部的选拔任用工作。做到了履行程序不变通，
执行标准不走样，坚持原则不动摇，遵守纪律不放松。
1、严格选拔任用的条件。校党委严格按照党政领导干部应
当具备的基本条件和任职资格选用干部。首先按照干部“四化”
方针和德才兼备、以德为先的原则，本着推进干部队伍年轻化进
程，注重优化领导班子结构的要求，进一步解放思想，破除干部
选拔任用上的陈旧观念和思维定势，选任干部不唯资历看能力，
不唯文凭看水平。使一批政治素质好、能够坚决贯彻执行党的路
线、方针政策，文化程度高，懂业务会管理，年轻有为的干部进
入领导班子。其次严格按照干部职数配备干部，并根据岗位的职
责和干部的特长进行合理安排，尽量做到人岗适合，使干部的能
力得到充分发挥。2009年度共提拔处级干部13人、科级干部
32人；交流轮岗处科级干部12人；5位处级干部到龄改任调研
员。共有15位处级干部、30位科级干部试用期满，经考核正式
任职。
2、严格按照程序选用干部。通过近年来的工作实践，我们
深深体会到程序的严格是非常重要的，只有严格程序才能减少或
消除干部选拔任用工作中的差错和失误，才能保证选拔任用工作
的质量。
一是严把“推荐关”。民主推荐是干部选拔任用工作中首要、
必不可少的环节。我校处科级干部选拔，均进行民主推荐。院党
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委根据岗位情况，召开一定范围人员参加的推荐会，进行书面推
荐和口头推荐。真正把那些政治上靠得住、业务上有专长、肯干
事、能干事的同志推荐出来，切实营造任人唯贤的用人环境，树
立了正确的用人导向。
二是严把“考察关”。考察工作是准确识别干部的重要途径
和手段。根据推荐结果，校党委召开党委会确定考察名单。在每
一次干部考察中，我们都成立考察组，制定考察方案；由党委组
织部部长亲自担任组长，并对考察组成员进行培训，明确考察的
标准、方法和要求，严格执行保密制度；同时注重考察的真实性、
准确性和针对性，注重群众的参与性，广泛听取群众的意见和建
议。从而进一步增强了考察工作的科学性和有效性。
三是严把“讨论决定关”。讨论决定在整个选拔任用工作中
具有决定性的作用。在考察结束后，考察组形成客观全面的考察
材料。上报书记办公会讨论酝酿，后经校党委会议讨论决定。在
讨论决定工作中，校党委主要领导带头执行民主集中制原则，充
分发扬党内民主，不搞临时动议，并实行了干部选拔党委票决