人力资源管理培训课件(完整版)（精选）.pdf
文本预览下载声明
显示全部
文档详情
相似文档
-
人力资源管理完整课件完整版.ppt
人力资源管理 人力资源管理课堂上学什么？ 成功管理者的管理经验？ 聪明脑袋的管理思想？ 每人都知道的常识？ 教条化的说教？ 科学？ 知识的来源与课程的内容 第一章 人力资源管理概述 几种须区别的概念 人口资源：一个国家或地区具有的人口数量。数量概念 劳动力资源：是一个国家或地区具有的劳动力人口的总称。数量概念 人才资源：具有一定的知识或技能，能够进行创造性劳动，为推进社会主义物质文明、政治文明、精神文明建设，在建设中国特色社会主义伟大事业中作出积极贡献。 天才资源：通常是指在某一领域具有特殊才华，有十分独特创造发明能力的人 。 人口资源、人力资源、人才资源、天才资源 第二节 人力资源管理 一、
-
人力资源管理(一)整理完整版课件.ppt
;学习方法和技巧;学习方法和技巧;学习方法和技巧;考试题型;考题内容及答题技巧;1、有关人力资源管理基础理论的思想渊源。
比如20世纪20年代组织中人事部门的出现，诞生了第一种人力资源管理模式—产业模式，那么这里相关的时间20世纪20年代，以及“产业模式”都是考点
1905年法国心理学家彼奈发明了“比奈—西蒙量表”是世界上第一个智力测验量表，那么时间和测量表的名称都是考点
1960年舒尔茨发表了《人力资本投资》的演讲，被认为是“人力资本模型”的现代起源，他本人也被称为“人力资本之父”，那么舒尔茨以及他被誉为的“人力资本之父”都会出现在考试中;
2、有关某位杰出人物及相关理论内容。
这类题目
-
酒店人力资源管理 课件完整版.pptx
;;;学习目标
通过本章的学习熟悉酒店组织的类型与层次划分、人力资源部组织机构设置，认识酒店及人力资源部的人力资源配置情况；学习酒店人力资源规划的内容和方法，能够为中小型酒店制订人力资源规划方案。
学习重点
酒店组织的类型与层次划分、人力资源部组织机构设置、人力资源规划方案的制订。
学习难点
掌握酒店组织设计的原理与方法、人力资源规划方案的制订。
;;纵观我国各类星级酒店的组织机构，不得不惊叹无论多大规模、多少客房和餐位、无论面向的是何种类型的客人，酒店的组织机构几乎大同小异、千篇一律。500多间客房的五星级酒店和100多间客房的二星级酒店，其组织机构设置几乎都是一办（总经理办公室）八部（餐饮
-
【优质】人力资源管理课件（完整版）.ppt
人力资源管理 人力资源管理课堂上学什么？ 成功管理者的管理经验？ 聪明脑袋的管理思想？ 每人都知道的常识？ 教条化的说教？ 科学？ 知识的来源与课程的内容 第一章 人力资源管理概述 几种须区别的概念 人口资源：一个国家或地区具有的人口数量。数量概念 劳动力资源：是一个国家或地区具有的劳动力人口的总称。数量概念 人才资源：具有一定的知识或技能，能够进行创造性劳动，为推进社会主义物质文明、政治文明、精神文明建设，在建设中国特色社会主义伟大事业中作出积极贡献。 天才资源：通常是指在某一领域具有特殊才华，有十分独特创造发明能力的人 。 人口资源、人力资源、人才资源、天才资源 第二节 人力资源管理 一、
-
三级人力资源管理师考试课件完整版.pptx
国 家 职 业 资 格 培 训企业人力资源管理师辅导讲座领航教育培训中心比重表 1、理论知识（选择题）人力资源三级考试课件比重表 2、专业能力人力资源三级考试课件技能卷题型分析人力资源三级考试课件简答题（2题，每题10分，共20分）计算题（2题，每题10分，共20分）综合题（2题，每题20分，共40分）方案设计题（1题，每题20分，共20分）人力资源管理师基础知识第一章 劳动经济学第一节 劳动经济学的研究对象和方法劳动经济学是研究市场经济制度中的劳动力市场现象以及劳动力市场运行规律的科学。 一、劳动资源的稀缺性 １、劳动资源的稀缺性是相对于社会和个人的无限需要和愿望而言，是相对的稀缺
-
2024版人力资源管理完整版电子课件 .pdf
2024版人力资源管理完整版电子课件--第1页
人力资源管理完整版电子课
件
2024/1/301
2024版人力资源管理完整版电子课件--第1页
2024版人力资源管理完整版电子课件--第2页
•人力资源管理概述
•人力资源规划
contents
目录•员工招聘与选拔
•培训与开发
•绩效管理
•薪酬福利管理
•员工关系管理
2024/1/302
2024版人力资源管理完整版电子课件--第2页
2024版人力资源管理完整版电子课件--第3页
01
人力资源管理概述
2024/1/303
2024版人力资源管理完整版电子课件--第3页
2024版人力资源管理完整版电子课件--第4页
人力资源管
-
人力资源管理与课件（完整版）.ppt
人力资源管理 人力资源管理课堂上学什么？ 成功管理者的管理经验？ 聪明脑袋的管理思想？ 每人都知道的常识？ 教条化的说教？ 科学？ 知识的来源与课程的内容 第一章 人力资源管理概述 几种须区别的概念 人口资源：一个国家或地区具有的人口数量。数量概念 劳动力资源：是一个国家或地区具有的劳动力人口的总称。数量概念 人才资源：具有一定的知识或技能，能够进行创造性劳动，为推进社会主义物质文明、政治文明、精神文明建设，在建设中国特色社会主义伟大事业中作出积极贡献。 天才资源：通常是指在某一领域具有特殊才华，有十分独特创造发明能力的人 。 人口资源、人力资源、人才资源、天才资源 第二节 人力资源管理 一、
-
企业人力资源管理概述完整版课件.pptx
企业人力资源管理概述完整版课件汇报人：XXX2025-X-X
目录1.企业人力资源管理的定义与重要性
2.人力资源管理的四大功能
3.人力资源战略规划
4.员工招聘与选拔
5.员工培训与发展
6.绩效管理体系
7.薪酬福利管理
8.劳动关系与员工关系
01企业人力资源管理的定义与重要性
人力资源管理的定义定义范围人力资源管理涉及组织内部员工的所有活动，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等，旨在提高员工效率与满意度。据调查，有效的人力资源管理可提升员工满意度达30%。核心目标人力资源管理以实现组织目标为核心，通过合理配置和开发人力资源，确保组织战略的顺利实施。研究表明，优秀的人力资源管理可提升
-
2024人力资源管理完整版电子课件 .pdf
人力资源管理完整版电子课
件
•人力资源管理概述
•人力资源规划
contents
目录•员工招聘与选拔
•培训与开发
•绩效管理
•薪酬福利管理
•员工关系管理
01
人力资源管理概述
人力资源管理的定义与重要性
定义
人力资源管理是指通过一系列管理活
动，对组织内的人力资源进行合理配
置、有效开发和科学管理，以实现组
织目标和个人发展的最大化。
重要性
人力资源管理是现代企业管理的重要组
成部分，它对于提高员工绩效、增强企
业竞争力、促进企业可持续发展具有重
要意义。
人力资源管理的发展历程
初级阶段成熟阶段
强调人力资源管理与企业战略的结合，
以人事管理为主，主要关注员工的招
通过人力资
-
人力资源管理(课件完整版)ppt.pptx
汇报人：;;人力资源规划;人力资源需求分析;;人力资源规划策略;;人力资源规划评估;招聘与选拔;招聘流程设计;招聘渠道选择;;员工选拔标准;招聘效果评估;培训与发展;培训需求分析;培训计划制定;培训方法与技巧;培训效果评估;员工职业发展规划;绩效管理;;绩效评估标准;绩效反馈与沟通;绩效改进计划;;薪酬福利管理;薪酬结构设计;;薪酬福利调整策略;薪酬福利管理挑战;员工关系;员工沟通机制;;员工关系问题处理;;谢谢
-
人力资源管理课件完整版).pptx
汇报人：;目录;人力资源管理概述;定义与重要性;人力资源管理的范围;人力资源管理与企业战略;人力资源管理的历史演变;人力资源管理目标;组织目标与人力资源目标;人力资源管理目标的设定;目标管理与绩效评估;人力资源管理功能;招聘与配置;培训与发展;薪酬福利管理;员工关系与沟通;人力资源管理流程;人力资源规划;招聘与选拔流程;员工培训流程;绩效管理流程;人力资源管理工具与方法;人力资源信息系统;绩效考核工具;员工激励方法;法律法规遵循;谢谢
-
人力资源管理完整版.docx
PAGE
1-
人力资源管理完整版
第一章人力资源管理的概述
第一章人力资源管理的概述
(1)人力资源管理作为企业发展的关键因素，其重要性日益凸显。根据《中国人力资源管理发展报告》显示，近年来我国企业对人力资源管理的投入逐年增加，平均投入比例达到企业总营收的3%至5%。有效的人力资源管理能够帮助企业降低人力成本，提高员工满意度，进而提升企业的核心竞争力。例如，阿里巴巴集团通过实施全面的人力资源管理战略，成功将员工满意度提升至90%以上，员工流失率降至行业平均水平以下。
(2)人力资源管理涉及多个方面，包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理等。在人力资源规
-
人力资源管理(完整版).docx
PAGE
1-
人力资源管理(完整版)
第一章人力资源管理概述
人力资源管理作为现代企业管理的核心组成部分，其重要性日益凸显。随着经济全球化和知识经济的兴起，人力资源管理的角色和任务也在不断演变。据《全球人力资源管理趋势报告》显示，2019年全球人力资源管理人员数量达到1.4亿人，同比增长5.6%。其中，中国人力资源管理人员占比约为全球总量的20%，达到2800万人。这一数据表明，人力资源管理在全球范围内已成为推动企业发展的重要力量。
人力资源管理的核心目标是优化组织结构，提高员工工作效率，增强企业竞争力。为了实现这一目标，企业需要关注员工招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等各个环节。以阿里巴巴集
-
人力资源管理完整版.docx
PAGE
1-
人力资源管理完整版
第一章人力资源管理概述
第一章人力资源管理概述
(1)人力资源管理作为企业管理的重要组成部分，其核心目标在于通过有效的组织和管理人力资源，实现组织战略目标的实现。在当今社会，人力资源已经成为企业竞争力的关键要素。随着经济全球化和知识经济的快速发展，企业对人力资源管理的需求日益增加，人力资源管理的重要性也日益凸显。人力资源管理涵盖了招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等多个方面，旨在通过科学的方法和策略，激发员工的潜能，提高员工的工作满意度和忠诚度，从而提升组织的整体绩效。
(2)人力资源管理的理论基础主要包括人力资本理论、人力资源价值理论、劳动经济学、组
-
2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师真题精选附答案完整版724368559.pdf
2023年企业人力资源管理师之四级人力
资源管理师真题精选附答案
单选题（共20题）
1、劳动行政部门发布的规范性文件称为()。
A.宪法
B.劳动法律
C.国务院劳动行政法规
D.劳动规章
【答案】D
2、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性
和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制
度（）的要求。
A.全面性与完整性
B.公正性与客观性
C.可操作性与精确性
D.相关性与有效性
【答案】B
3、以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是（）。
A.用人单位未按照合同约定支付劳动报酬
B.用人单位按照合同约定缴纳社会保险金
C.用人单位未按照合同约定提供劳