医院职工岗前培训休假篇.ppt

XX县人民医院职 工 岗 前 培 训 人 事 科 2017年8月14日 职工休假政策 职工享受的各类假期： 年休假 生育假（产假） 病假 旷工 事假 婚假 丧假 工伤假 年休假--是国家根据劳动者工作年限每年给予的一定期间的带薪连续休假。 职工累计工作已满： ·1年以上满10 年的,年休假5天； ·10年以上满20年的,年休假10天； ·20年及以上,年休假15天。 年休假： 生育假： 女职工顺产假90天、剖宫产假105天。产假期间发放工资总额的70%，扣除个人应缴纳的社会保险费，奖励性绩效工资按实际出勤天数发放。 病假： 门诊病假1天扣发1天工资（包括奖励性绩效工资）。 住院病假（须有住院证明、病历、出院证明及住院费发票）发放日工资总额的70%，扣除个人应缴纳的社会保障金，奖励性绩效工资按实际出勤天数发放。 旷工、事假： 旷工1天扣发5天工资（包括奖励性绩效工资）。 事假1天扣发3天工资（包括奖励性绩效工资）。 婚假： · 婚假：到龄正常结婚3天，晚婚假7天（男25岁以上，女23岁以上），婚假期间发放工资总额的70%，扣除个人应缴纳的社会保障金，奖励性绩效工资按实际出勤天数发放。 丧假： · 丧假：直系亲属死亡可请3天,丧假期间发放工资总额的70%，扣除个人应缴纳的社会保障金，奖励性绩效工资按实际出勤天数发放。 工伤假： 工伤假是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，这段时间里基本工资照发. 请假程序： 适用人员范围： 本单位全体职工