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医院新职工岗前培训效果评价与影响因素分析.pdf

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·32·现代医院管理2025年2月第23卷第1期ModernHospitalManagement，Feb.2025，vol.23，No.1

◁人力资源管理▷

医院新职工岗前培训效果评价与影响因素分析

彭磊，卢佳月，周荣敏，刘雪竹，李明

（苏州大学附属第一医院，江苏省苏州市215006）

【摘要】目的对新职工岗前培训效果进行评价并分析其影响因素，深入优化岗前培训实践，适应医院发展需要和新职

工需求。方法对参加2023年岗前培训的新职工进行问卷调查，并对培训效果和影响因素进行一般描述性分析、分层分析和

有序多分类Logistic回归分析。结果90.0%的新职工对岗前培训非常满意，9.5%比较满意。不同年龄段的新职工对岗前培

训满意度存在差异。培训内容、培训材料、培训形式、对未来工作帮助程度的评价是总体满意度的主要影响因素（P＜0.05）。

结论新职工对岗前培训的总体评价较高，优化培训内容和形式、完善培训材料、提高培训对未来工作的帮助程度能够在一定

程度上提升岗前培训评价效果。

【关键词】新职工；岗前培训；效果评价；影响因素

【中图分类号】R197【文献标识码】A【文章编号】1672-4232（2025）01-0032-04

【DOI编码】10.3969/j.issn.1672-4232.2025.01.009

丌丌丌丌丌丌丌丌丌丌丌丌丌丌丌丌丌丌丌丌丌丌丌丌丌丌丌丌丌丌丌丌丌丌丌丌丌丌丌丌丌丌丌丌丌丌丌丌丌丌丌丌丌丌丌丌丌丌丌丌丌丌丌丌丌丌丌丌丌丌丌丌丌丌丌丌丌丌丌丌丌丌丌丌丌丌丌丌

EffectEvaluationandAnalysisontheInfluencingFactorsofPre-jobTrainingforNewStaffinHospitals/PENGLei，LU

Jia-yue，ZHOURong-min，LIUXue-zhu，LIMing(TheFirstAffiliatedHospitalofSoochowUniversity，Suzhou，Jiangsu215006，

China)

【Abstract】Objective：Inordertoevaluatetheeffectofpre-jobtrainingfornewemployees，analyzeitsinfluencingfactors，

furtheroptimizethepre-jobtrainingpractice，andadapttothedevelopmentneedsofthehospitalandthe

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