管理层股权激励方案.docx

[公司名称]管理层股权激励方案

一、方案目的

本股权激励方案旨在建立健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀管理人才，充分调动管理层的积极性和创造性，提升公司的核心竞争力，有效地将股东利益、公司利益和管理层个人利益结合在一起，促进公司持续、稳健、快速发展。

二、激励对象

本方案的激励对象为公司高级管理人员，包括但不限于公司总经理、副总经理、财务总监、技术总监、市场总监等对公司整体业绩和持续发展有直接影响的核心管理层成员。

三、激励股权来源

1.公司向激励对象定向增发新股。

2.公司原股东转让部分股权给激励对象。

四、激励股权数量及分配

1.本次股权激励计划拟授予的股权总数为[X]股，占公司总股本的[X]%。

2.根据激励对象的岗位重要性、业绩表现、个人能力及对公司的贡献程度等因素确定每位激励对象所获授的股权数量。具体分配如下表所示：

|激励对象|岗位|拟授股权数量（股）|占激励股权总数比例|

|-|-|-|-|

|姓名1|总经理|[X1]|[X1%]|

|姓名2|副总经理|[X2]|[X2%]|

|姓名3|财务总监|[X3]|[X3%]|

|……|……|……|……|

五、激励期限

本次股权激励计划的有效期为[X]年，自首次授予日起计算。在有效期内，设置以下行权期限和解锁期限：

1.行权期限

首次行权期限：自首次授予日起满1年，激励对象可行使不超过其获授股权总数20%的股权。

第二次行权期限：自首次授予日起满2年，激励对象可行使不超过其获授股权总数30%的股权。

第三次行权期限：自首次授予日起满3年，激励对象可行使剩余全部股权。

2.解锁期限

首次解锁期限：自首次授予日起满1年，解锁比例为20%。

第二次解锁期限：自首次授予日起满2年，解锁比例为30%。

第三次解锁期限：自首次授予日起满3年，解锁比例为50%。

六、行权条件与解锁条件

1.公司业绩条件

首次行权/解锁：公司在首次行权/解锁考核年度的净利润较上一年度增长不低于[X]%，且营业收入较上一年度增长不低于[Y]%。

第二次行权/解锁：公司在第二次行权/解锁考核年度的净利润较首次行权/解锁考核年度增长不低于[X1]%，且营业收入较首次行权/解锁考核年度增长不低于[Y1]%。

第三次行权/解锁：公司在第三次行权/解锁考核年度的净利润较第二次行权/解锁考核年度增长不低于[X2]%，且营业收入较第二次行权/解锁考核年度增长不低于[Y2]%。

2.个人业绩条件

激励对象在考核年度内个人绩效考核结果达到[具体分数或等级]及以上，方可行权或解锁其对应比例的股权。个人绩效考核指标包括但不限于工作业绩、工作能力、工作态度等方面，具体考核标准由公司人力资源部门制定并经董事会审议通过后实施。

七、股权价格

本次股权激励计划的股权授予价格为[X]元/股，该价格参考公司最近一次经审计的每股净资产值、公司股价情况以及同行业类似企业股权激励价格等因素综合确定。

八、股权管理

1.激励对象获授的股权在限售期内不得转让、用于担保或偿还债务等。

2.激励对象因辞职、被公司辞退、退休、死亡等原因离开公司的，其已获授但尚未行权或解锁的股权按照以下规定处理：

因辞职、被公司辞退等原因离职的，其已获授但尚未行权或解锁的股权由公司按照授予价格回购。

因退休原因离职的，其已获授但尚未行权或解锁的股权可根据公司规定继续保留或由公司按照一定价格回购，回购价格参考公司当时的每股净资产值等因素确定。

因死亡原因离职的，其已获授但尚未行权或解锁的股权由其合法继承人继承或由公司按照一定价格回购，回购价格参考公司当时的每股净资产值等因素确定。

3.公司设立股权激励管理委员会，负责股权激励计划的日常管理工作，包括股权的授予、行权、解锁、回购等事项的审核与办理，以及激励对象的考核等工作。股权激励管理委员会由公司董事会成员、监事会成员、人力资源部门负责人、财务部门负责人等组成。

九、股权激励计划的变更与终止

1.公司发生控制权变更、合并、分立等重大事项时，本股权激励计划可根据实际情况进行相应调整或终止，调整或终止方案需经公司董事会审议通过后报股东大会审议批准。

2.若遇法律法规、政策发生重大变化或公司出现重大经营困难等特殊情况，导致本股权激励计划无法实施或继续实施不符合公司利益时，公司董事会可决定终止本股权激励计划，并报股东大会审议批准。

十、附则

1.本股权激励方案由公司董事会负责解释和修订。

2.本股权激励方案自公司股东大会审议通过之日起生效实施。

[公司名称]董事会

[具体日期]