绩效考核系统的设计与实现.pdf

年 月 第 卷 第 期 2008 6 22 3 JournalofChizhouCollege Jun.2008Vol.22No.3 绩效考核系统的设计与实现 1 2 陈 欣 黄 坤 , 怀宁县秀山中学 安徽 怀宁 安徽生物工程学校 安徽 合肥 (1. 2461132. 230031) , ; , 摘要 绩效管理是企业实现其经营战略 提升核心竞争力的关键 同时也是目前 系统的难点问题 绩效考核是绩效管理的一个中间环 [ ] 、 , MIS 。 节 是对员工一段时间的工作 绩效等的考核 其结果可以为相关人事决策 个人制定发展计划 绩效管理体系的完善和提高等提供依据 本文 , 、 , 、 、 。 设计一种基于绩效指标的绩效考核系统 以上下级考评方式为基础 包括了从考核资料的管理 考核下发 绩效考评 考核结果分析等一系列的 , , 、 、 、 过程 并以 为前台 为后台实现了该绩效考核的整个流程 结果表明该系统是一个实用 有效的网络绩效考核系统 , 、 , 、 。 ASP SQL-SERVER 关键词 绩效考核 绩效指标 上下级考评方式 [ ] ; ; 中图分类号 文献标识码 文章编号 [ ]TP301 [ ]A [ ]1674-1102(2008)03-0030-04 随着经济的全球化和信息时代的到来 世界各 等方面的参考 , 。 国企业都面临着越来越激烈的国内和国际市场竞 1系统分析 争 为了提高自己的竞争能力和适应能力 许多企业 。 , 都在探索提高生产力和改善组织绩效的有效途径。 绩效考核系统的需求来源于公司管理中通常 随着人们对人力资源管理理论和实践研究的重视, 实行的公司人员绩效考核体制,绩效考核从考核资 料的管理 考核表的下发 考核表的考评到最终考 绩效管理越来越成为企业关注的焦点 是企业实现 、 、 , 核结果的分析的流程是系统要在软件中重现的 本 其经营战略 提升核心竞争力的关键 绩效管理逐渐 。 , 。 成为一个被广泛认可的人力资源管理