员工奖励制度范文4篇.doc

员工奖励制度范文4篇 人力资源是企业的外围资源,企业的竞争,归根到底是企业人才的竞争。经过员工激励使员工为企业指标更致力地工作,使员工的踊跃性最大限制的调动起来,促进企业战略指标更快地实现。激励理论通过始终发展完善,分为经济学视角激励理论和治理学视角激励理论,这些激励理论用于制订不同组织的员工激励制度。本文是学习啦小编为大家整顿的员工奖励制度范文，仅供参考。 [员工奖励制度范文一:新员工奖励制度] 1、员工在每月无早退，迟到，销假等状况，凡属于满勤的均奖励100元全勤奖 2、为优良员工奖者，奖励100元。 3、网吧鼓励员工多提正当化建议，使网吧效益显著进步探求改革被网吧采纳的保护网吧利益，踊跃与坏人坏事做斗争，避免网吧损失，可支付30-200元的的奖金。 4、严重节假日加班双倍工资计算。 5、每班每月享有公司充值到员工会员号60小时上机费。 6、贡献奖不限时间、名额及岗位。为网吧博得荣誉或作出贡献，由网吧视其贡献大小作出奖励。如拾金不昧、降低水电经营成本等。 7、若要申销假期，必须提三天申请，特殊状况必须失去经理允许，否则不予批准 销假需失去治理者的签字 员工额外福利 一、员工福利待遇满半年工龄并续签合同的员工每半年工资添加50元。 二、节假日福利待遇: 三八妇女节由网吧发给每位女员工留念品一份 五一、十一、除夕当班员工发加班费20元。 端午节、中秋节员工每人贴补伙食费8元，春节从元旦到初三每人每餐标准不低于15元，元旦晚餐标准不低余100元 初一、初二、初三下班员工双倍工资计发。 一切员工生日，网吧发给20元红包一个，以示恭喜。 每月有一次员工聚餐。 专项资金解释 员工专项资金的积攒存入须知 老板200元/月店长/经理100元/月 领班30元/月网管/收银30元/月 员工专项资金用于网吧员工遇到如等状况收入。 员工专项资金任何个人没有支取应用权。员工资金仅代表员工与员工间的关心。 [员工奖励制度范文二:公司员工奖惩制度范本] 理想证实，公司制订员工奖罚制度，能进步员工工作的踊跃性，这其实也是员工治理技巧之一。以下是一则员工奖罚制度范本，仅供各位参考自创。 第一条总则:为严明纪律，奖惩分明，调动员工工作踊跃性，进步工作效率和经济效率;本着公平竞争，公正治理的准则，进一步贯彻公司各项规章制度、强化工作流程、明确岗位职责，公司依据各部门之间协作事项与工作流程，特制订本奖惩制度。 第二条:公司奖惩制度本着“奖惩结合，有功必奖，有过必罚”的准则，与员工岗位职责挂钩，与公司经济效益相结合。 第三条:适用范围:本奖惩制度，贯穿于公司的各项规章制度中，公司一切员工须盲目恪守并互相进行监督。 第四条:奖励或处罚形式: 1、处罚形式:现金处罚。 2、奖励形式:公司实行红包奖励制度，依据各部门的阶段工作考核状况，随时或年底发放。 第五条员工奖励次要有通报表扬和奖金奖励，程序如下: 1、员工引荐、自己自荐或部门提名; 2、办公室、本部门审核; 3、总经理办公会议会审; 4、总经理批准; 第六条处罚办法，员工如果损害公司利益，视情节轻重，分别给予以下处罚: 1、通报批评; 2、经济处罚; 3、降级; 4、辞退。 第七条有下列体现的员工应给予奖励 1、完成本部工作计划目标，创造较大经济效益; 2、向公司提出正当化建设，被公司采纳，并取得一定效益的; 3、节假日经常加班，并取得明显效果者。 4、维护财经纪律，抵制歪风正气，事迹突出者; 5、工作认真、责任心强、工作绩效突出者。 6、堵住公司的经济漏洞，并为公司挽回经济损失者。 7、其他对公司做出贡献者，总经理认为该当给予奖励的 第八条员工有下列行为的应给与通报批评并作处罚。 1、早退、迟到一次罚款30元; 2、在工作时间嬉戏、擅离工作岗位或从事与工作有关的事情罚款30元; 3、轻微过失致发生工作错误形成损失的罚款50元; 4、工作时间串岗，障碍别人工作罚款30元; 5、不按要求打扫卫生罚款30元; 6、对同事恶意攻击或诬告、中伤别人、制作事端者罚款100元; 7、遗失运营治理之重要文件、物品或工具罚款50元; 8、不按时参加公司的会议培训罚款30元; 9、不配合各部门工作的罚款100元; 10、部门经理及主管责