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如何珍惜来之不易的面试机会？ -- 求职礼仪 仪表，第一印象非常重要，良好的开端是成功的一半！ 如何珍惜来之不易的面试机会？ -- 面试技巧 面试＝技能＋行为 技能：重点考查应聘者专业知识和相关经验。 行为：重点考查一个人用什么样的行为完成工作的。 只有双方面的结合，才能真正衡量出面试者是否适合我们的职位需求，是否和公司企业文化匹配。 如何珍惜来之不易的面试机会？ -- 面试技巧 经典面试问题分享 示例1：为什么选择我公司？ 答题思路： 分析公司的优势 -- 积极、正面 分析岗位的优势 --与众不同之处，个人兴趣 分析自己与公司、岗位的匹配度 -- 推销自己 如何珍惜来之不易的面试机会？ -- 面试技巧 经典面试问题分享 示例2：你认为你最大的优点和缺点是什么？ 答题思路： 客观的自我分析，自我评测（应避免抽象的陈述，而以具体的体验增添吸引力） 优点对工作的益处 -- 推销自己 缺点的认知，改进的实践 -- 最好与求职岗位不太相关的 如何珍惜来之不易的面试机会？ -- 面试技巧 技巧分享 不要沮丧或生气，不要慌张也别紧张； 不要突然打断对方的说话； 不要使用亵渎的语言，或贬低他人； 不要说没有事实根据的大话、谎话； 不能仅局限于一两个字的回答，但也不能滔滔不绝说个不停； 回答问题逻辑清晰，不能想说到哪，就说哪； 不要在面试中进行工资(包括其它待遇) 谈判； ... ... 模块四：迈普喜欢什么样的人？ 模块三：如何珍惜来之不易的面试机会？ 4 3 模块五：迈普喜欢什么样的人？ 模块一：我是谁？ 1 模块二：如何设计我们的名片？ 2 迈普喜欢什么样的人？ 积极主动 【定义】采取主动，为自己过去、现在及未来的行为负责，并依据原则及价值观而非情绪或外在环境来做决定，将个人发展与公司利益紧密结合在一起。 真诚友善 【定义】随时随地以诚信开展业务，善待他人，遵守公司制度规定和社会道德规范，对工作具有较强的责任心。 团队合作 【定义】愿意与他人合作，作为团体的一份子共同协作去完成一项任务，达到共赢的满意结果。 学习创新 【定义】通过各种有效途径积极地获取与工作有关的信息和知识，不断地更新自己的知识结构和提高工作技能；不受陈规和以往经验的束缚，采用开创式的思维和方法对现有的工作进行突破改进。 知人善用 人尽其才 谢 谢！ 迈普 让网络服务更智能 面试那些事儿 陈丽莎 人力资源部 知人善用 人尽其才 ？ ？ 每个人都在行色匆匆地赶路； 向左转，没错； 向右转，也没错； 可是，你想去哪儿呢？ ? 模块一：我是谁？ 模块四：迈普喜欢什么样的人？ 1 4 模块二：如何设计我们的名片？ 2 模块三：如何珍惜来之不易的面试机会？ 3 我是谁？-- 评估自己 为什么要评估自己？ 一个人不喜欢他/她的工作是导致对工作不满的主要原因。 有谁想做一份他/她不喜欢的工作？ 我是谁？-- 评估自己 评价你自己 评估你的技能 评估你的禀赋 评估你的兴趣 评估你的偏好 ？ ？ 从哪些维度评估自己？ 我是谁？-- 评估自己 评价你自己 技能：通过后天学习得到的能力 禀赋：先天赋予的能力 兴趣：与个人内在价值观相联 偏好：与外在环境相联 我是谁？-- 评估自己 评估你的技能 我在学校里学到了那些技能？ 我通过打零工、兼职学到了什么技能？ 我通过个人兴趣爱好学到了什么技能？ 我是谁？-- 评估自己 评估你的禀赋 我有没有领导能力？我有什么证据？ 我有没有和一组人良好合作的能力？ 我是不是有很好的分析能力？ 我是不是有很好的综合能力？ 我是不是一个自动自觉的人？ ?... 我是谁？-- 评估自己 评估你的兴趣 我想要怎样一个活法？ 我喜欢做些什么？ 从现在开始五年内我想干点什么？ 我的工作应有什么样的特点？稳定？到处出差？钱？权力？名声？ 我是谁？-- 评估自己 评估你的偏好 数字，人，事，我喜欢面对哪个？ 我是喜欢和别人合作还是自己单独做？ 我喜欢大公司还是小公司？ 我是喜欢和人还是和机器打交道？ 我是谁？-- 评估自己 研究一下人才就业市场 浏览报纸招聘广告 与行内的一些朋友谈谈，拿到点实际经验 把那些愿意帮助你的人的名字、地址、电话列下来，听听他们的建议 我是谁？-- 评估自己 你的能力要与公司及工作 匹配！ 模块二：如何设计我们的名片？ 模块四：迈普喜欢什么样的人？ 2 4 模块一：我是谁？ 1 模块三：如何珍惜来之不易的面试机会？ 3 如何设计我们的名片？ -- 简历撰写技巧 简 历 如何设计我们的名片？ -- 简历撰写技巧 简历的一般组成部分 个人基本信息 姓名，性别，年龄，电话...... 个人职业发展目标 清晰表明自己意向的岗位 教育背景