教职工月度绩效考核细则和考核表.doc

附件一： 教职工月度绩效考核细则和考核表 1、工作态度（30分） 1）出勤（10分） （1）考核要点：教职工应自觉遵守学校规章制度，因病、因事请假必须到请假备案。病假扣假扣扣（不包括长病假）教工外出进修，进修期间请人代课的费用进修老师承担提倡利用节假日进修 2、教学辅助岗位 项目 物理 实验员 化学 实验员 生物 实验员 图书 管理员 教务员 打字员 系数 1.6 0.7 0.8 2 2 1 项目 文印 校医 体育器材管理 电教 管理 计算机维护 网络管理 系数 1 2 1 1.7 0.5 3、后勤管理 项目 仓库保管 外勤 会计 出纳 水电木管理 系数 1 1.86 1 1 1 二、专任教师岗位及周课时工作量 （一）、初中工作量 按照省机构编制管理暂行规定，结合我校工作实际情况，我校教师岗位设置及工作量规定如下： 学科 课时 学科 课时 学科 课时 学科 课时 政治 12—14 英语 10—12 历史 14—16 音体美 14—16 语文 10—12 物理 12—14 地理 14—16 地方性课程 14—16 数学 10—12 化学 12—14 生物 14—16 综合实践 14—16 说明： 1、体育课外活动、广播操计入工作量，补贴2课时/周。 2、跨年级、跨学科上课补贴1课时/月（不含研究性学习） （二）小学工作量 小学的工作量规定如下： 年级 一、二 三、四 五、六 1-6 学科 语、数 语数英 语数英 音体美 课时 15 14 12 16 三、中层以上干部岗位 1、校级：职数按教育局规定。 2、中层：按学校事业规模和教育局有关规定。 3、校级、中层的兼课严格按区教育局有关规定执行，并完成相应的听课任务。 注：工作量系数每年根据学校实际情况作调整。 附件三： 关于考勤的说明 一、考勤对象 凡本校教职工均须接受学校的考勤，学校内部工作人员由学校考勤，学校外借、轮岗人员由所在单位考勤。 二、考勤要求 1、上班和下班： ⑴ 教职工上下班原则上以学校规定的作息时间为准，因特殊工作需要调整作息时间的，由个人及部门提出申请，校长办公会议核准并向全校公示。 ⑵ 上班期间不干私活，不得从事与本校工作无关的事。 2、集体活动： ⑴ 参加集体活动包括全校政治学习、学科组、备课组的业务学习、教职工大会、升旗仪式以及其他由学校统一组织的集体性活动。 ⑵ 参加集体活动到位和离开时间分别为通知开始时间和宣布结束时间。 ⑶ 参加集体活动须严格遵守纪律，切实做到为人师表。 3、请假： ⑴ 教职工因病、因事、因公请假，均须提供有关证明，事假提供请假条，病假提供县级及以上定点医院证明，公假提供书面活动通知。 ⑵ 教职工请假原则上须由本人亲自到规定部门办理请假手续，因病或突发事件无法当面请假的，应先打电话向校长室或人事室请假，后补办请假手续。 ⑶ 请假期满，请假人应及时向准假部门销假，需继续请假的应在前次假期期满之前办理续假手续。 ⑷ 教职工请假获得批准后，应及时到学校有关部门调课和移交工作，不得影响学校正常教学秩序。 ⑸ 病假、事假、公假半天一律到人事室请假并办理手续；一天以上须报校长室同意。 三、考勤机构 人事室负责全校的考勤统计工作。具体由各年级组、处室负责考勤，月底汇总到人事室，由人事室向全校公布考勤情况和处理意见；同时校长办公室在全校范围内进行不定期检查教职工岗位职责履行情况，并做好抽查记录，一旦查到私自缺勤即作旷工处理。对年级、处室管理不严的，追究主要负责人责任。 四、旷工和病事假的处理 1、旷工。凡请假未经批准或无故不上班者，作旷工处理。旷工1天，当月满勤奖停发。 2、病假。凡履行病假手续，且获学校批准，每天扣发当月满勤奖20元，一月累计病假5天以上（含5天）者停发当月满勤奖。短期病假（1周内）期间，如能坚持来校完成主要工作（上课、备课、批改好作业），经校长室批准，可不扣月满勤奖，一个月累计超过一周的，可发本人满勤奖的60%。 3、事假。凡履行事假手续，且获学校批准，每天扣发50元，一个月累计事假3天以上（含3天）的停发当月满勤奖。 4、无故迟到、早退，扣20元/次，扣完为止。 5、旷工、病假、事假及迟到、早退除与月度绩效考核挂钩外还与年度绩效考核挂钩。 五、补充说明 1、产假、计划生育假、婚假、护理假、丧假、公假按国家规定办理。 2、病假持续超过6个月（含节假日）为长病假，长病假人员的待遇按国家规定办理。 3、教师进修原则上应该利用节假日和业余时间，少数需利用工作时间的，需经领导批准。 4、学校设月满勤奖200元，每月考核，按学期发放。 附件四：教职工学期绩效考核细则和考核表 工作业绩（50分） （教师）工作业绩 1）科研成效（15） （1）考核要点： 积极