区委副书记党员先进性教育活动党性剖析材料,　.doc

区委副书记党员先进性教育活动党性剖析材料， 保持共产党员先进性教育活动 党性剖析 根据中央和省、市委的统一部署和安排，认真组织并 参加了保持共产党员先进性教育活动，在集中学习阶段， 系统地学习了规定的篇目，感到深受教育，思想触动很大， 对保持共产党员先进性有了更加深刻地认识。 对照党员先进性标准，对照中央和省、市委对党员领 导干部的要求，通过广泛征求意见和认真查摆，找出了自 己在思想、作风和工作等方面存在的问题和不足，深刻剖 析了产生问题的思想根源，明确了今后努力的方向。 、存在的主要问题和不足 理论学习不够。虽然多年从事文字材料工作，意识到 学习的重要性、必要性和紧迫性，平时也能挤些时间学习 一些伟人的原著、党报党刊的重要文章，学习一些党和国 家的方针政策，但随着工作岗位的变幻，对学习有些放松， 满足于翻翻报纸、上上、看看电视、阅阅文件，学的不深、 不透、不系统。来XX工作后，先后参加过几次短训班，学 了点理论，但断章取义，搞实用主义，表现为不刻苦、不 钻研，浅尝辄止，满足于一知半解，没有掌握科学体系和 精神实质，缺乏深厚的理论功底。对知识掌握的还不够全 面，政治理论方面的内容学得多，市场经济理论、法律知 识、财税知识、计算机络知识、现代管理知识等钻研得少， 工作中感到知识贫乏，思想境界不够高，工作思路不够宽， 在指导实践、分析问题、解决难题上感到力不从心，不能 得心应手。同时，理论学习没有或很少同改造自己的主观 世界结合起来，学习时很少结合自己的思想实际，世界观、 人生观、价值观没有得到很好的改造，理想信念树立的还 不够牢固，在错综复杂的形势面前表现的还不够清醒、不 够成熟，思想政治素质还不完全适应形势发展的要求。 工作作风不够深入扎实。由于自己长时间在市委机关 工作，抓具体的工作多，抓事务性的工作多，来区委工作 后，面对新任务、新工作，角色转换慢，适应的慢。对分 管的工作，虽然自己尽了很大努力，但仍有一些工作抓得 不够深入、不够扎实，落实不够到位。一是深入基层调查 研究、指导工作的少。虽然刚来薛城工作时能够经常深入 到镇、村、企业和部门调查研究，了解情况，随着工作越 来越熟悉，对调查研宄有所放松，整天忙于事务、忙于应 酬，真正铺下身子，带着问题到基层调查研究、“解剖麻雀” 取得第一手资料少。对自己联系的镇街、村和企业，一年 能去几次，往往是听取主要负责人汇报多，深入到现场、 到一线察看的少，对一些工作缺乏全面、深入细致地了解 和掌握，在知人、知事、知情上还有很大差距。对一些分 管部门的工作，精力的投入上不够，工作考虑的少，有些 是部门领导同志找上门来，才被动地听取工作汇报；决策 也主要是听部门的意见，没能很好地和部门的同志一起研 究工作，帮助部门的同志理路子，出点子，解决工作中的 实际困难。二是对同志关心不够。在工作中，安排工作 多，发号施令多，压任务、压担子多，与同志们思想交流 少，坐下来谈心少，思想工作做得不够，体贴关心不够。 有时到基层，也多是检查、督促工作，没能经常、定期地 到基层去关心一线工作的同志，听听他们的意见和呼声， 帮助他们解决工作上、生活上的一些实际困难。工作方法 有时不够恰当，不够策略，特别是对同志的批评，有时不 够讲宄方法，结果有时候使同志们出现比较勉强的现象， 影响了同志们积极性的充分发挥。三是抓落实的力度还不 够。在整体工作的安排布置上，都能尽量做到周密细致， 有布置、有检查，但缺乏一种执着追求和坚韧不拨的精神 特别是有时受一些阶段性工作的影响，不能统筹兼顾，使 一些工作落实的不好，有的布置了，没有回音；有的规划 了，没有行动；有的开头了，没有结果；有的安排了，没 有检查；有的启动了，没有跟踪；有的工作热闹了一阵 子，没有坚持下来，加以巩固、发展、提高。同时，工作创新不够，求稳怕乱，按部就班的落实任务；对分管部门 请示工作，有时缺乏敢于决策、敢于拍板的魄力。 分管的工作还有薄弱环节。一是对干部缺乏广泛的了 解。对班子和干部考察，听汇报多，个别了解少；对分管 工作范围内的干部了解多，对分管工作之外的干部了解少 对正职了解多，对副职了解少，难以很好的知人善任。所 以尽管主观上想按照组织的要求对每个干部建议安排好、 使用好，做到人尽其才，各得其所，但仍有考虑不细、建 议不周、使用干部不尽合适的地方。二是在基层组织建设 上投放的精力不够。把基层组织建设的任务交给组织部、 压给基层单位，很少亲自过问，很少坐下来认真研宄，基 层组织工作创新不够，农村三类班子还没有完全消除， 些基层班子的战斗力、凝聚力、号召力不强，在一定程度 上影响了工作的开联系人大、政协工作还不够主动， 上影响了工作的开 联系人大、政协工作还不够主动， 一些困难和问题没能及时靠上帮助解决。三是计划生育工 作还存在一些薄弱环节。经过