论就业歧视之政府治理.pdf

招聘中的就业歧视与反歧视法 .pdf 招聘中的就业歧视与反歧视法随着社会的进步和法律的完善，就业歧视问题逐渐引起了人们的关注。在招聘过程中，就业歧视现象时有发生，给一些特定群体的求职者带来了不公平待遇。为了解决这一问题，各国纷纷出台了反歧视法，以保障每个人在就业领域的平等权益。本文将探讨招聘中的就业歧视问题以及反歧视法的作用和意义。一、就业歧视的表现形式 就业歧视是指在招聘和录用过程中，用人单位对某些特定群体的求职者进行不公平的待遇，或者拒绝录用他们。就业歧视的表现形式多种多样，主要包括以下几个方面： 1.性别歧视：某些用人单位在招聘过程中对女性求职者持有偏见，认为女性在某些职位上不如男性，从而拒绝录用女性求职者

2024-11-25 约1.54千字 3页立即下载

就业歧视5.ppt 就业歧视 一、就业歧视的概念全国人大常委会批准我国加入国际劳工组织《1958年就业和职业歧视公约》，这个公约对“就业歧视”做了界定。《1958年就业和职业歧视公约》对就业歧视的定义：简单地说，“基于种族、肤色、性别、宗教、政治见解、民族血统或社会出身等原因，具有取消或损害就业或职业机会均等或待遇平等作用的任何区别、排斥或优惠视为歧视。” 《1958年就业和职业歧视公约》就业歧视定义有三个方面含义：　　1、在就业和职业过程中，用人单位不得采取法律禁止的差别对待，从而对当事人就业和职业的机会平等造成损害，这样的行为一般认定为歧视。　　2、法律禁止歧视的主要领域有种族、民

2016-12-17 约2.37千字 12页立即下载

徐达-论我国就业歧视及其治理途径.doc PAGE 本科生毕业论文（设计）论文题目：我国就业歧视及其治理途径姓名：徐达学号：014409213883专业：人力资源管理学院：公共管理学院指导教师：完成时间：2011年3月日我国的就业歧视及其治理途径徐达 2011 年 3 月日摘　　要 就业歧视在中国是一个长期存在的复杂问题，如何有效地治理就业歧视是一个值得人们探讨和急需解决的实际问题。目前我国的就业歧视现象日益凸现并受到社会的广泛关注，我国现有法律对于就业歧视的规定不够完善、缺乏可操作性，有必要制定专门的反

2017-04-20 约2.48万字 23页立即下载

算法偏差下的隐蔽就业歧视及其法律治理.docx 算法偏差下的隐蔽就业歧视及其法律治理一、引言随着信息技术的飞速发展，算法在招聘、人力资源管理和决策中扮演着越来越重要的角色。然而，算法的广泛应用也引发了一系列社会问题，其中之一便是算法偏差下的隐蔽就业歧视。这种歧视现象不仅损害了求职者的合法权益，也影响了社会的公平与正义。本文旨在探讨算法偏差下隐蔽就业歧视的现状、成因及其法律治理的必要性。二、算法偏差下的隐蔽就业歧视现状 1.算法偏见：许多招聘算法在设计时默认了某些特征（如年龄、性别等）对职位有特定的价值取向，这种“默认”常常潜藏了性别、种族、年龄等歧视。 2.自动化决策：一些企业使用自动化决策系统进行招聘，这些系统可能基于历史数据做

2025-02-10 约4.29千字 9页立即下载

2025-06-05 约3.36万字 56页立即下载

残疾人的就业歧视与反歧视.pptx $number{01} 残疾人的就业歧视与反歧视 2024-01-04 汇报人：可编辑目录残疾人就业现状残疾人就业歧视问题反残疾人就业歧视的法律法规促进残疾人就业的措施残疾人就业歧视案例分析结论与展望 01 残疾人就业现状尽管政府和社会在推动残疾人就业方面做出了努力，但残疾人就业率仍然较低。据统计，我国残疾人的就业率约为40%，远低于健全人群的就业率。这表明残疾人群体在就业市场上处于不利地位，面临多重障碍和挑战。详细描述总结词总结词残疾人从事的行业和工种较为单一，集中在传统服务业和低技能制造业。详细描述目前，残疾人主要集中在零售、餐饮、家政、制造等传统行业，这些行

2025-04-28 约2.22千字 27页立即下载

就业歧视禁止打击就业歧视行为 .pdf 就业歧视禁止打击就业歧视行为--第1页 就业歧视禁止打击就业歧视行为 就业歧视是指在职场招聘、录用、晋升、智商淘汰等环节中，根据种族、性别、年龄、残疾等个人特征而采取不公平对待的行为。为了维护公正、平等的就业机会，打击就业歧视行为势在必行。本文将探讨就业歧视的危害以及应采取的措施。一、就业歧视行为的危害 就业歧视对受害者个人和整个社会都造成了严重的危害和不公平。以下是就业歧视行为的主要危害之一： 1.社会公平受损：就业歧视导致很多具备一定能力、条件优秀的人被拒之门外，无法享受平等的就业机会。这不仅限制了个人的发展空间，也削弱了整个社会的凝聚力和创造力。 2.人才浪费：就业歧视忽略

2025-03-19 约1.64千字 3页立即下载

现实呼唤《反就业歧视法》.docx PAGE 1- 现实呼唤《反就业歧视法》一、就业歧视现象的普遍性与危害 (1)就业歧视现象在我国社会中普遍存在，无论是在招聘、晋升还是薪酬待遇等方面，都不同程度地存在着对某些群体的不公平对待。这种现象不仅损害了劳动者的合法权益，也阻碍了社会的公平正义。例如，性别歧视导致女性在职场中面临诸多限制，如生育歧视、职业发展机会不平等；年龄歧视使得中年人在求职时遭遇困难，年轻一代则可能因为缺乏工作经验而受到不公平对待。 (2)就业歧视不仅对个人造成心理和职业发展上的伤害，还对社会整体产生负面影响。首先，歧视现象限制了人才的流动和配置，导致人力资源无法得到充分利用，影响经济发展。其次，歧视行为加剧了社会

2025-01-20 约2.45千字 5页立即下载

体检与就业歧视.ppt 第一页，共二十八页，2022年，8月28日一、体检之定义二、入职体检目的三、艾滋病患者相关权利四、体检标准是与非第二页，共二十八页，2022年，8月28日一、体检之定义第三页，共二十八页，2022年，8月28日体检之定义所谓体检，是体格检查的简称。一般地说，体格检查是医疗的诊断环节，是针对症状或疾病及其相关因素的诊察手段。第四页，共二十八页，2022年，8月28日体检之定义 1、医疗性体检——以症状为中心和主诉、以疾病诊治为目的； 2、健康体检 ——以了解受检者的健康状况、发现疾病线索

2023-09-13 约2.38千字 28页立即下载

论就业歧视的认定标准 .pdf 龙源期刊网 论就业歧视的认定标准作者：韩元元来源：《职工法律天地·下半月》2015年第06期摘要：就业歧视的认定标准不仅是重要的理论问题，也是重要的司法实践问题。只有准确认定就业歧视，才能贯彻反就业歧视相关法，实现就业平等。就业歧视的认定标准理论在我国还在探索阶段。根据反就业歧视的司法实践来看，就业歧视的认定应凸显损害后果，淡化因果关系要件和主观要件，贯彻有损害就有赔偿的法律原则，只要劳动者的合法权益受到广义的 就业歧视行为的侵害就应该得到法律的救济。关键词：就业歧视；就业歧视的构成要件导言 就业歧视现象在我国非常普遍，近几年发生的就业歧视案例涉及的歧视类型包括身高、乙肝病毒

2024-11-27 约6.21千字 5页立即下载

就业歧视典型案例.docx 就业歧视典型案例 ??近年来社会上出现了形形色色的就业歧视现象，乙肝歧视、性别歧视、户籍歧视、学历歧视、身高歧视、残疾歧视、相貌歧视、属相歧视、酒量歧视等等时常见诸报端，“就业歧视”也已经成为就业市场上的关键词。就业歧视引起了社会的广泛关注，反就业歧视诉讼也成为了一个新的社会热点。??????????? 典型案例??????????? ?高先生曾是上海一家单位的助理工程师，最初比德创展公司找到他，希望他能去工作。经过慎重考虑，高先生表示同意。此后，高先生还完成了由比德创展公司经理发来的一份测试卷，该经理在看过测试卷后称可以接收其任职。?????????? ?不久后，高先生按照公司的

2019-01-15 约3.65千字 4页立即下载

企业如何避就业歧视.ppt Q职—微信招聘专家　　就业歧视一直以来都是社会广泛关注的热点。所谓“就业歧视”，就是指用人单位没有合法依据，对未来潜在的就业人员自行作出各种限制，从而剥夺了本该符合相关职位就职条件的人员平等就业权的一种现象。由于就业歧视侵犯了劳动者依法应当享有的平等就业的权利，我国多项立法包括《劳动法》、《就业促进法》等都明确禁止民族、种族、性别、宗教信仰、年龄、身体残疾等形式的就业歧视。 就业歧视案例但在人力资源实务中，就业歧视现象仍然很严重，其表现形式五花八门。但概括起来，主要体现在以下几个方面：　　1.年龄限制。大多设在25岁、28岁、30岁、32岁、35岁等年龄上。　　2.学历限制

2016-12-15 约2.63千字 13页立即下载

《就业中的性别歧视.ppt 就业中的性别歧视女大学生就业难新闻：性别收入差距最大10行业金融和技术类居首（2011年04月28日09:54 来源：中国广播网）新闻摘要：最新研究表明，长期以来最受大学毕业生追捧的行业却正是男女薪酬平等方面表现最差的。　　长期以来，美国妇女一直在争取工作场所的平等权利。至少二十年来，同等的工作，妇女只赚得男性80%的工资。对很多人来说，女权运动有几十年的历史，这数字应该是一个冲击，可悲的是，在最近几年，妇女的财政收益已削弱了。　　根据妇女政策研究所的数字“男女平均年薪的比例是，2009年全职女性赚取77.0%，2008年77.1%，比2007年的77.8%更低，这意味

2016-12-21 约5.5千字 29页立即下载

第2讲就业歧视的概念.ppt 第二讲歧视的概念一、反歧视法的法律渊源二、就业歧视的构成要件三、歧视的概念招聘销售人员要求年轻貌美，原因是此系顾客的偏好，企业追求经济利益；请问此举构成歧视吗？欧盟委员会V奥地利，保护还是歧视？ ??第五十二条各级人民政府建立健全就业援助制度，采取税费减免、贷款贴息、社会保险补贴、岗位补贴等办法，通过公益性岗位安置等途径，对就业困难人员实行优先扶持和重点帮助。（就业促进法）（二）哪些不平等的对待不构成歧视？ 1、定工作的内在需求 2、针对个人的有损国家安全的行为采取的措施 3、保护或援助的特别措施例外：不视为歧视的区别对待基于特定职业的内在需要

2017-05-03 约字 94页立即下载

反就业歧视立法探讨[下].doc 反就业歧视立法探讨（下）　　4.我国反就业歧视的立法　　4.1.现行反就业歧视法律规定　　我国现行法律体系中，针对就业歧视的法律规定主要由以下法律规范构成：　　第一，宪法的规定。《宪法》第33条规定“中华人民共和国公民在法律面前一律平等”，它为平等就业奠定了原则和精神基础。《宪法》第42条规定，公民有劳动的权利和义务。《宪法》第4条、第36条、第48条规定了少数民族有宗教信仰的人、妇女的平等地位及法治原则等，包含了平等就业的含义。　　第二，我国批准的国际条约。我国批准的《经济、社会和文化权利国际公约》第6条和第7条也规定了工作权。　　第三，法律规定。《劳动法》第12

2017-05-10 约5.49千字 6页立即下载