内部管理制度篇.doc

山西勃源海集团公司 PAGE \* MERGEFORMAT 1 目 录 TOC \o 1-3 \h \z \u 一 HYPERLINK \l _Toc 勃源海集团架构基本资料 3 一 HYPERLINK \l _Toc 考勤管理制度 3 一 HYPERLINK \l _Toc 考勤管理制度 3 二 HYPERLINK \l _Toc 业务档案管理制度 PAGEREF _Toc \h 5 三 HYPERLINK \l _Toc 从业人员诚信宣誓制度 PAGEREF _Toc \h 8 四 HYPERLINK \l _Toc 财产管理制度 PAGEREF _Toc \h 10 五 HYPERLINK \l _Toc 薪酬管理制度 PAGEREF _Toc \h 15 六 HYPERLINK \l _Toc 人才培养制度 PAGEREF _Toc \h 21 七 HYPERLINK \l _Toc 职业发展制度 30 八 HYPERLINK \l _Toc 员工业绩考核制度 PAGEREF _Toc \h 32 九 HYPERLINK \l _Toc 财务部职责 PAGEREF _Toc \h 36 十 HYPERLINK \l _Toc 经营预算管理办法 PAGEREF _Toc \h 40 十一 HYPERLINK \l _Toc 财务管理制度 PAGEREF _Toc \h 44 十二 HYPERLINK \l _Toc 职业道德规范守则 PAGEREF _Toc \h 50 十三 HYPERLINK \l _Toc 廉洁自律制度 PAGEREF _Toc \h 59 十四 HYPERLINK \l _Toc 公司保密制度 PAGEREF _Toc \h 60 十五 HYPERLINK \l _Toc 职业道德制度 PAGEREF _Toc \h 64 十六 HYPERLINK \l _Toc 乐捐暂行规定 PAGEREF _Toc \h 65 十七 HYPERLINK \l _Toc “办公职场7S管理”手则 PAGEREF _Toc \h 66 十八 HYPERLINK \l _Toc 创先争优活动实施方案 PAGEREF _Toc \h 75 十九 HYPERLINK \l _Toc 创先争优考核办法 PAGEREF _Toc \h 83 二十 员工培训管理制度86 二十一 《职业道德规范守则》第三章修正“独立性的保持和评价”88 二十二 《职业道德规范守则》第五章修正“专业胜任能力的保持”90 考勤管理制度 第一条 本公司作息时间实行每周6天工作日，每日7.5小时。 工作时间：上午8:30—12:00；下午2：30—6:00； 公司内全体员工的考勤均由综合部负责。 第二条 员工在正常工作日，因事或因病不能上班必须请假，请假为事前提出书面申请，经部门负责人同意报公司总经理批准，由综合部留存。由于事情紧急口头请假的，事后必须补办请假手续。员工假期届满回到单位的当天，必须向综合部销假，否则按旷工处理。 第三条 因公务到外地出差，必须经公司总经理批准，未经批准不得私自出差，否则视为旷工。 第四条 员工因公务需要外出，在本市办理公务，应向部门领导申明，如直接领导外出，需向综合部申明，否则视为旷工。 第五条 部门领导离开所辖地区办理公务或请事假，应提前向公司总经理请示，同意后方可离开。 第六条 业务部门出差需提前向综合部报该出差名单，以便于综合部记住考勤，虚报外勤者，一经发现，视为旷工。 第七条 出差完后，应向考勤员备案销差，开始转入正常考勤。 第八条 上班时间未到即为迟到，下班前10分钟离岗视为早退； 迟到早退者，每次扣10元，累计3次迟到或早退者，按旷工1天处理，通报批评并扣减工资；旷工10天按自动辞职处理。 第九条 周日因工作需要按基本日工资的1倍发放加班费，国家规定节假日加班，按基本日工资的2-3倍发放加班费。周日加班可倒休1天，节假日加班可倒休2-3天。 第十条 公司正式员工工龄满3年的，每年可享受15天的带薪休假；工龄满2年的，每年可享受10天的带薪休假；公司正式员工工龄满1年的，每年可享受7天的带薪休假；不满一年的每年可享受3天的带薪休假。 第十一条 凡因病、因事请假者，扣发当日全部工资。 业务档案管理制度 一、总则?? 为规范业务档案管理工作，特制定本办法。 二、业务档案范围 公司建档范围包括：有关审计、审计的所有书面资料，?声像资料?。 三、业务档案管理体制?? 根据有关档案法规规定精神，各业务部门形成的文件材料原则上由本部门负责立卷和归档，并定期向公司档案部门移交保管。? 暂不具备档案案安全保管条件时