企业经营与生涯管理-辅仁大学学术资源网.PPT

e世代企業經營與生涯管理 by 邱英雄 e-世代企業經營與生涯管理 Hero Chiu 邱英雄 E-Mail: herochiu@ 2003.10.23 輔仁大學國際貿易與金融學系 邱英雄—學經歷簡介 學歷 國立交通大學電子工程系1972年畢業 瑞士洛桑國際管理學院(IMD)高階經營班1996年結業 國立交通大學經營管理研究所博士候選人(現在) 經歷 明基電通公司總廠長 明基電通馬來西亞廠總經理 明基電通大陸蘇州廠總經理 明基電通墨西哥廠董事長 宏碁集團達方電子公司總經理 宏碁集團董事長室顧問(現任) 宇瞻科技股份有限公司外部董事(現任) 三和資訊股份有限公司董事長(現任) 詮力科技股份有限公司董事長(現任) e-世代企業經營與生涯管理 A. e-世代企業經營實務 B. e-世代生涯管理 C. 輔大國際貿易與金融學系畢業生職場攻略 D. 結論 E. QA e世代企業經營實務 企業內各功能部門簡介 績優企業在經營 管理上的共同特徵 「公司治理」八大原則 企業經營實務 企業內各功能部門簡介 企業之內涵：4MIT?人、材料、機器、資金、資訊、時間。(重點：有效、合理、整合) 企業內之各詳細功能介紹：行銷、業務、資訊中心、財務、會計、研展、採購、生管、物管、海關進出口、工程、生產、品管、人事、總務、資料中心等。(重點：團隊合作、服務最終客戶及為最終客戶創造價值。) 一般企業內各層級工作人員之工作重點、權利與義務：工讀生、助理、技術員、工程師(管理師)、課長、經理、財務長、副總經理、總經理、董事長、集團董事長。(重點：人盡其才、終身學習、捨棄我執、不走歪路。) 金融業各層級職稱：工讀生、點券員、助理員、辦事員、領組、襄理、副理、經理、協理、副總經理、執行副總經理、總經理、董事長、金控公司董事長。 績優企業在經營管理上的共同特徵 股市選股標準：短期看週轉、中期看產品、長期看團隊。 績優企業的共同特徵 a) 企業：正派經營、崇本務實，有鮮明清楚的企業文化。 b) 領導人：形象清新、專注本業、有願景、能學習、具前瞻和創新的觀念。 c) 經營團隊：規劃能力佳、執行能力強、團隊默契好、營運經驗足。 d) 顧客：確信此企業能持續不斷的為顧客創造最佳的利潤和價值。 e) 員工：愛公司且能以公司為榮。 f) 供應商：此企業信用好，不出爾反爾，且不擔心收不到錢。 g) 鄰居與社會大眾：褒多於貶，羨慕多於嫉妒。 h) 股市老師：利多時極力推薦，利空時不講壞話。 「公司治理」八大原則 企業經營實務 策略目標 核心競爭力 Customer Centric 永續經營 環境保護 速度與彈性 經營團隊 專業經驗 道德標準 六十倍速時代 顧客導向 剛柔並濟 財務會計 成本估算 財報製作 資金調度 顧客(股東、員工、管理階層)的掌櫃 忠心不貳守口如瓶 產品研發 產品定位 未來顧客需求 設計與品質驗證流程 經驗累積 團隊學習 銷售推廣 萬全的準備 目標導向 顧客利益長在我心 提供資訊與建議 完美的售前與售後服務 生產體系 生產規劃 品質數量與成本指標 人員訓練 五房(廠庫廚閨茅)管理 為顧客生產物超所值的產品 人力資源 總務行政 為內部顧客(員工)服務 薪資福利 招用訓發離退 內東廠外公關 海外管理 為顧客增加價值 入境問禁長駐問俗 貫徹公司系統與企業文化 企業形象之建立維護與提昇 對該國之貢獻 e-世代企業經營與生涯管理 問題一：十塊錢哪裡去了？ 甲乙丙三個人各出一百元，一共是三百元，請朋友丁幫他們買A片。 誰知丁是個談判高手，他只花了二百五十元，就買到了一個最high的A片。 丁手頭還有五十元。甲乙丙三個人各還十元以後，丁想剩下的二十元無法被三整除，要還也太麻煩，乾脆自己把它污掉了！ 結果是，甲乙丙各出九十元，一共是二百七十元。再加上被丁污掉的二十元，總數是二百九十元。 可是，最初交給丁的金額確實是三百元，300-290=10，請問：十元哪裡去了？ e-世代生涯管理 Personal Financing On Track Well Manage Yourself Personal Capabilities Certifications Family and Health Conclusions Personal Financing Step 1 : Income from Jobs = 100% Step 2 : Income from Jobs Income from Financing Step 3 : Income from Financing Income from Jobs Step 4 : Income from Financing = 100%