2017年最新电大《人力资源管理》期末复习综合练习题答案.doc

2017-04-12 约1.8万字 9页立即下载

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2015年电大《人力资源管理》期末复习综合练习题答案(最新)小抄复习.doc 《人力资源管理》期末复习综合练习题 一、单选题 1. 人力资源开发要抓住人的年龄最有利于职业要求的阶段来实施最有利的激励措施，这是因为人力资源具有（ B ）特征。 A. 能动性B. 时效性C. 社会性 D. 再生性 2. 在理论界通常将（ D ）看作是人力资本理论的创立者、人力资本之父。 A. 威廉?配第B. 亚当?斯密C. 马歇尔 D. 舒尔茨 3．人力资源需求预测方法中的专家判断法又（ C ）。 A．回归分析法B．经验预测法C．德尔菲法D．马尔可夫分析法 4.由组织的各级管理者，根据需要预测对各种人员需要量，人力资源管理的规划人员把各部门的预测进行综合，形成总体预测方案，这种方

2017-08-31 约2.33万字 12页立即下载

电大《人力资源管理+》完整期末复习综合练习题答案(最新).doc 《人力资源管理》期末复习综合练习题 一、单选题 1. 人力资源开发要抓住人的年龄最有利于职业要求的阶段来实施最有利的激励措施，这是因为人力资源具有（ B ）特征。 A. 能动性B. 时效性C. 社会性 D. 再生性 2. 在理论界通常将（ D ）看作是人力资本理论的创立者、人力资本之父。 A. 威廉?配第B. 亚当?斯密C. 马歇尔 D. 舒尔茨 3．人力资源需求预测方法中的专家判断法又（ C ）。 A．回归分析法B．经验预测法C．德尔菲法D．马尔可夫分析法 4.由组织的各级管理者，根据需要预测对各种人员需要量，人力资源管理的规划人员把各部门的预测进行综合，形成总体预测方案，这种方

2017-03-21 约字 56页立即下载

2018-02-12 约1.53万字 10页立即下载

2024年电大人力资源管理期末复习综合练习题答案最新.doc 《人力资源管理》期末复习综合练习题 一、单项选择题 1.人力资源开发要抓住人的年龄最有利于职业要求的阶段来实行最有利的激励措施，这是因为人力资源具备（B）特性。 A.能动性B.时效性C.社会性 D.再生性 2.在理论界一般将（D）看作是人力资本理论的创建者、人力资本之父。 A.威廉?配第B.亚当?斯密C.马歇尔 D.舒尔茨 3．人力资源需求预测措施中的教授判断法又（C）。 A．回归分析法B．经验预测法C．德尔菲法D．马尔可夫分析法 4.由组织的各级管理者，依照需要预测对各种人员需要量，人力资源管理的规划人员把各部门的预测进行综合，形成总体预测方案，这种措施称为（C）。 A.管理人员判断法B.经

2025-03-18 约1.92万字 9页立即下载

人力资源管理期末复习综合练习题.doc 《人力资源管理》期末复习综合练习题 一、单选题 1. 人力资源开发要抓住人的年龄最有利于职业要求的阶段来实施最有利的激励措施，这是因为人力资源具有（）特征。 A. 能动性 B. 时效性 C. 社会性 D. 再生性 2. 在理论界通常将（）看作是人力资本理论的创立者、人力资本之父。 A. 威廉·配第 B. 亚当·斯密 C. 马歇尔 D. 舒尔茨 3．人力资源需求预测方法中的专家判断法又称（）。 A．回归分析法 B．经验预测法 C．德尔菲法 D．马尔可夫分析法 4.由组织的各级管理者，根据需要预测对各种人员

2017-02-09 约1.39万字 14页立即下载

2015年电大《人力资源管理》期末复习综合练习题答案小抄复习.doc 一、单选题 1. 人力资源开发要抓住人的年龄最有利于职业要求的阶段来实施最有利的激励措施，这是因为人力资源具有（B）特征。B. 时效性 2. 在理论界通常将（D）看作是人力资本理论的创立者、人力资本之父。 D. 舒尔茨 3．人力资源需求预测方法中的专家判断法又（C）。C．德尔菲法 4.由组织的各级管理者，根据需要预测对各种人员需要量，人力资源管理的规划人员把各部门的预测进行综合，形成总体预测方案，这种方法称为（C）。C. 微观集成法 5．确保组织生存发展过程中对人力资源的需求的人力资源管理环节是（D）。D．人力资源规划 6．导致组织内部人浮于事，内耗严重的人力资源供求情况是（A）。A．人力资源

2017-08-31 约1.93万字 13页立即下载

公共部门人力资源管理期末复习指导综合练习题答案.doc 《公共部门人力资源管理期末复习指导》综合练习题答案 多项选择题 1、非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重，依靠（ ACD ），这些规则人们构建了整个人事行政秩序。 A 道德B法律 C意识形态 D风俗习惯 2、制度合法性的内涵说到根本处就是（ BC ）。 A 权威 B 公平 C 正义 D民主 3、公共部门人力资源管理必需的基本功能是（ ABCD ）。 A人力资源规划 B人力资源获取 C人力资源开发 D人力资源纪律与惩戒 4、根据人力资源理论，“人力”是指人的劳动能力，包括（ ABCD ）。 A 智力 B技能 C知识 D体力5、影响人力资源数

2016-11-01 约6.1万字 16页立即下载

2014年电大《人力资源管理》期末复习综合练习题答案小抄.doc 《人力资源管理》期末复习综合练习题 一、单选题 1. 人力资源开发要抓住人的年龄最有利于职业要求的阶段来实施最有利的激励措施，这是因为人力资源具有（ B ）特征。 A. 能动性B. 时效性C. 社会性 D. 再生性 2. 在理论界通常将（ D ）看作是人力资本理论的创立者、人力资本之父。 A. 威廉?配第B. 亚当?斯密C. 马歇尔 D. 舒尔茨 3．人力资源需求预测方法中的专家判断法又（ C ）。 A．回归分析法B．经验预测法C．德尔菲法D．马尔可夫分析法 4.由组织的各级管理者，根据需要预测对各种人员需要量，人力资源管理的规划人员把各部门的预测进行综合，形成总体预测方案，这种方

2017-09-15 约2.32万字 15页立即下载

电大本科《公共部门人力资源管理期末复习指导》综合练习题答案..doc 《公共部门人力资源管理期末复习指导》综合练习题答案 一、多项选择题 1、非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重，依靠（ ACD ），这些规则人们构建了整个人事行政秩序。 A 道德B法律 C意识形态 D风俗习惯 2、制度合法性的内涵说到根本处就是（ BC ）。 A 权威 B 公平 C 正义 D民主 3、公共部门人力资源管理必需的基本功能是（ ABCD ）。 A人力资源规划 B人力资源获取 C人力资源开发 D人力资源纪律与惩戒 4、根据人力资源理论，“人力”是指人的劳动能力，包括（ ABCD ）。 A 智力 B技能 C知识 D体力 5、影响人力

2017-01-20 约字 21页立即下载

人力资源管理期末复综合练习题.doc 《人力资源管理》期末复习综合练习题 一、单选题 1. 人力资源开发要抓住人的年龄最有利于职业要求的阶段来实施最有利的激励措施，这是因为人力资源具有（）特征。 A. 能动性 B. 时效性 C. 社会性 D. 再生性 2. 在理论界通常将（）看作是人力资本理论的创立者、人力资本之父。 A. 威廉·配第 B. 亚当·斯密 C. 马歇尔 D. 舒尔茨 3．人力资源需求预测方法中的专家判断法又称（）。 A．回归分析法 B．经验预测法 C．德尔菲法 D．马尔可夫分析法 4.由组织的各级管理者，根据需要预测对各种人员

2016-08-25 约2.36万字 14页立即下载