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公司考勤制度〔草案〕.doc

发布:2017-06-04约3.41千字共7页下载文档
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考勤制度(草案) 第一章 总 则 第一条 为建立正常的工作秩序,增强员工的劳动纪律观念,公司实行统一的考勤和休假制度。 第二条 公司综合人事部负责汇总全公司员工考勤、休假情况,掌握员工出、缺勤动态,并对各部门执行考勤、休假制度的情况进行检查,由总经办进行监督核查。 第二章 考 勤 第三条 公司实行统一的刷卡签到考勤制度。除特定人员外,均须按部门如实记录员工出勤情况。 岗位界定: 生产一线工人:指生产车间的车间工人(热工车间、冷轧车间、精整车间、设备运行部、质检部) 其余人员均为非生产一线工人。 工作计薪时间 生产一线工人:实行计件计时工作制(即当月考勤天数以当月实际上班天数为基准,满勤天数为当月整月天数扣除公休天数。) 非生产一线人员:实行5天工作制,周六、周日休息。(月考勤天数以当月实际天数扣除双休日天数为基准,满勤天数为当月整月天数扣除公休天数) 质检部人员:每月原则休息八天,根据实际发货入库情况休息,如有工作需要,安排调休或计算加班。 仓库人员:实行轮休,必须保证生产供给或销售发货。 后勤人员:根据实际情况,保证公司后勤工作正常运行,如有工作需要,安排调休或计算加班 注:质检部经理、仓库人员与后勤人员的考勤天数与非生产一线人员一致。 门卫:每月休息日实行轮休制,必须找到确实的代值班人员,在保障工厂的安全前提下,方可休假,否则不得擅自离开岗位。 每日工作时间: 公司每天工作9小时(含1小时午饭),上下班时间为: 上班时间:08:00———17:00 员工上下班一律按规定刷卡考勤,个人的考勤记录不全,按旷工处理,若虚构他人考勤(到岗、请假、外出、公事、公差),虚构涉及双方另外各扣款200元,员工刷卡必须准确及时,如刷卡记录与车间考勤不符则按弄虚作假处理车间主任及当事人。 第七条 新入职员工在公司工作未满3天离职者,不计算薪资。 第八条 员工因公事外出,必须向部门经理申明外出原因及返回公司时间,经同意后,方可离岗,否则,按擅离职守处理。 第九条 考勤员每天对前一天签到情况进行统计(考勤表)备案; 1.迟到、早退或擅离职守在05-10分钟以内(含10分钟)者,每分钟扣1元 2.迟到、早退或擅离职守在10-30分钟以内(含30分钟)者,每分钟扣1.5元; 3.迟到、早退或擅离职守在30-60分钟以内(含60分钟)者,按旷工半天处理; 4.迟到、早退或擅离职守在60分钟以上者,按旷工一天处理; 5. 迟到、早退或擅离职守每月累计超过3次,计件绩效工资降级处理。 第十条 旷工处理: 1. 旷工定义:各部门(车间)员工在没有向部门经理(车间主任)请假,或者没有在综合人事部处填写请假单的情况下,擅自无故缺勤,按旷工处理。 固定工资工作人员:旷工一天,按三天扣薪,旷工三天以上扣发全月所有薪资项目,同时公司给予辞退处理; 计件工资生产人员:旷工一天,扣除当月平均日计件工资(当月计件工资总额除以当月实际出勤天数)三倍,旷工三天以上扣发全月所有薪资项目,同时公司给予辞退处理; 第十一条 以下几种情况可免于考勤: 1. 经总经理特殊批准,可免于考勤并在综合人事部备案者; 2. 因公事出差,经分管副总批准后,在综合人事部完整填写“(出差/公办/其他)考勤说明单”并备案者; 3. 员工因公事不能按时返回,需在综合人事部备案; 第十二条 公司各岗位工作与薪金是平衡对称的,员工必须按月完成相关工作,如因生产任务紧,工时急或领导明确要求加班,需先填写加班单申请,由生产副总签字同意,并报综合人事部登记后,视情况可安排调休或核算加班工资,否则不计算加班。 第三章 请 假 第十三条 员工办理请假手续,应严格按照《员工手册》有关规定,非突发事件或特殊情况严禁先假后请,未能在综合人事部办理正式请假手续,或未能征得部门经理(车间主任)同意就擅自休假者,视同旷工处理。 第十四条 公司执行的假期类别为:事假、病假及其它公假。 不带薪假期: 事假: 1、员工需请事假,必须经部门经理(车间主任)同意、综合人事部登记后,方可休假; 2、部门经理(车间主任)以上级别人员需请假时,必须经主管副总批准,综合人事部登记后,方可休假; 3、员工一月之内的事假时间累计超过2天(含2天),生产一线工人当月所有薪金发放80%,每增加一天,当月薪金递减5%,非生产一线工人当月没有考核工资。 4、事假期满未办理续假手续而不到岗者,一律按旷工处理。旷工时间从其实际休假时间开始计算。 5. 特殊情况确实不能够到公司办理请假手续的,应在第一时间内,电话通知部门经理(车间主任),由部门经理(车间主任)通知综合人事部登记,休假结束后的上班第一天12:00之前,必须按规定程序补办请假手续; 病假 1、员工需请病假时,应凭医院病假证明及诊断证明书填写请假单,报部门经理(车
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