公司管理及考勤制度.docx

公司管理及考勤制度

?一、总则

1.目的

本制度旨在规范公司的管理秩序，确保员工按时出勤，提高工作效率，保障公司各项工作的顺利开展，特制定本公司管理及考勤制度。

2.适用范围

本制度适用于公司全体员工。

二、公司管理

1.行为规范

-员工应遵守国家法律法规，遵守公司的各项规章制度，维护公司的良好形象。

-上班时间应保持良好的精神状态，着装整洁、得体，不得穿拖鞋、背心等奇装异服进入办公区域。

-对待同事、客户及合作伙伴应礼貌、热情、耐心，不得使用侮辱性语言或行为。

-爱护公司财物，节约使用办公用品，对公司设备、设施应定期进行维护和保养，如发现损坏应及时报告并协助维修。

2.工作纪律

-员工应按时上下班，不得迟到、早退或旷工。严格遵守公司的作息时间，如有特殊情况需要请假，应按照请假流程提前申请。

-工作时间内不得擅自离岗、串岗或从事与工作无关的事情，如玩游戏、看视频、炒股等。

-保守公司机密，不得泄露公司的商业秘密、技术秘密及其他敏感信息。未经公司批准，不得将公司文件、资料、数据等带出公司或提供给无关人员。

-积极完成工作任务，遵守工作流程和标准，保证工作质量。对工作中遇到的问题应及时向上级汇报，并积极寻求解决方案。

-参加公司组织的会议、培训、活动等应准时出席，不得无故缺席。如有特殊情况需要请假，应提前向组织者说明原因。

3.团队协作

-倡导团队合作精神，员工之间应相互支持、相互配合，共同完成工作任务。

-积极参与团队讨论和决策，尊重他人意见，不得擅自作主或独断专行。

-及时与团队成员沟通工作进展和问题，分享工作经验和知识，共同提高团队整体素质和工作效率。

-不得在团队中拉帮结派、搞小团体，影响团队的团结和稳定。

4.沟通反馈

-建立良好的沟通机制，员工之间、员工与上级之间应保持及时、有效的沟通。

-对工作中的问题、建议、意见等应及时向上级汇报或反馈，不得隐瞒或拖延。

-上级应认真听取下级的意见和建议，对合理的建议应给予采纳和鼓励，对下级的工作表现应及时给予评价和反馈。

-公司鼓励员工通过正式渠道（如邮件、报告、会议等）进行沟通反馈，也提倡员工在不影响工作的前提下进行适当的非正式沟通。

5.学习与发展

-公司鼓励员工不断学习和提升自己的专业技能和综合素质，为员工提供培训、学习机会和资源。

-员工应积极参加公司组织的各类培训和学习活动，不断更新知识结构，提高工作能力。

-鼓励员工自主学习，通过阅读书籍、参加行业研讨会、在线学习等方式提升自己。

-员工应制定个人职业发展规划，并与公司的发展战略相结合，不断努力实现自己的职业目标。

三、考勤制度

1.作息时间

公司实行[具体作息时间，如上午9:00-12:00，下午13:00-17:00]的作息制度，如有调整将另行通知。

2.考勤方式

-公司采用[考勤方式，如指纹打卡、人脸识别打卡等]进行考勤记录。员工应在规定的打卡时间内进行打卡，不得代打卡或委托他人打卡。

-对于因工作需要外出的员工，应提前填写《外出登记表》，注明外出时间、地点、事由等信息，并经上级领导批准后交行政部门备案。返回公司后应及时在《外出登记表》上填写返回时间。

-如遇打卡设备故障或其他特殊情况无法正常打卡，员工应及时向行政部门说明情况，并填写《异常考勤申请表》，经行政部门核实后予以记录。

3.迟到、早退及旷工

-迟到：超过规定上班时间[X]分钟以内到达公司视为迟到。迟到一次扣发当月绩效奖金的[X]%。迟到超过[X]分钟且无正当理由的，按旷工半天处理。

-早退：未到规定下班时间提前[X]分钟以上离开公司视为早退。早退一次扣发当月绩效奖金的[X]%。早退超过[X]分钟且无正当理由的，按旷工半天处理。

-旷工：未经请假或请假未获批准而缺勤的视为旷工。旷工半天扣发当月工资的[X]%，旷工一天扣发当月工资的[X]%，连续旷工超过[X]天或累计旷工超过[X]天的，公司有权解除劳动合同。

4.请假制度

-请假类别：分为事假、病假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假等。

-事假：员工因个人事务需要请假的，应提前[X]天填写《请假申请表》，注明请假事由、请假天数等信息，经上级领导批准后交行政部门备案。事假期间无工资发放。