工资制度改革.pdf
文本预览下载声明
显示全部
文档详情
相似文档
-
工资制度改革问答.doc
PAGE 11
工资制度改革问答
（参考资料）
一、中电投集团公司工资制度改革的目的是什么？
中电投集团公司进行工资制度改革的主要目的是：一是建立起结构统一规范、突出岗位价值、体现绩效导向的工资制度体系，理顺企业内部工资分配关系，规范和提高集团公司系统工资管理水平；二是加强集团公司对工资分配制度的管控，使其与集团公司整体发展战略相一致；三是工资水平要在各行业中具有人力资源竞争优势。通过新的工资制度体系的建立与实施，进一步吸引人才，稳定骨干，调动广大员工在企业生产、经营、管理工作中的积极性，提高企业市场竞争力，为公司改革发展和人才队伍建设提供有力支
-
建国后工资制度改革历史.doc
建国后工资制度改革历史
篇一：建国以来工资制度改革情况介绍
建国以来工资制度改革情况介绍
1951年 中共中央决定对新解放区职工工资采取“原职原薪”的政策,即按解放前最近三个月内每月所得的工资的平均数领薪。
1952―1955年 全国第一次工资改革,根据按劳分配原则,彻底改变旧社会遗留下来的工资制度,实行全国按地区、分等级的统一工资标准。国营企业工人大多实行八级工资制,少数实行七级制,国家机关工作人员由供给制改为工资制。
1956年 全国第二次工资改革。新工资制度使职工平均工资有较大提高,重工业企业高于其他行业的工资、企业干部的工资高于国家机关工作人员的工资、工程技术人员的工资高
-
工资制度改革方案.docx
PAGE
1-
工资制度改革方案
一、改革背景与意义
随着我国经济社会的发展和市场经济体制的不断完善，我国工资制度在长期实践中取得了显著成果，为激发劳动者积极性、提高生产效率、促进社会和谐稳定发挥了重要作用。然而，在新的历史条件下，我国工资制度也暴露出一些问题，如收入分配差距过大、工资增长与劳动生产率增长脱节、工资分配结构不合理等。这些问题不仅影响了劳动者的合理收入水平，也制约了经济的持续健康发展。为此，进行工资制度改革，对于优化收入分配结构、激发劳动者积极性、促进社会公平正义具有重要意义。
首先，工资制度改革是深化收入分配制度改革的重要环节。近年来，我国收入分配制度改革取得了一定成效，但收入
-
教师职称工资制度改革 .doc
教师职称工资制度改革
[教师职称工资制度改革]2016年教师工资改革中关于教师职称制度，将会有哪些变化呢、详情请查看出国留学网教师资格证考试频道为您整理“2016年教师工资改革：教师职称制度改革”，希望大家喜欢!
事业单位取消编制，其主要目的是为了同工同酬，增加社会公平，是为了实现人才的自由流动，增加社会活力，教师职称工资制度改革。纵观关于北京高校这次事业编制改革的文件，却是回避了高校中最严重的一个问题，那就是教师的职称工资问题。
因为教师的职称和财政经费、养老保险、住房补贴、出国交流都是息息相关的。教师职称工资不进行配套改革，其他的改革都会流于形式
首先，在高校内部，有编制的教师和合同
-
新工资制度1.ppt
什么是加班工资？ 如果工厂安排员工加班，按劳动法要求支付加班费，员工加班工资为： 每小时基本工资：6.32元/小时； 星期一至星期五晚上加班按150％计算，则每小时加班费： 6.32元/小时×1.5倍＝9.48元/小时； 星期六、日上班按劳动法规定应先安排补休，无法补休者则按200％计算，则每小时加班费为： 6.32元/小时×2倍＝12.64元/小时 国家法定假日（国庆3天、五一节1天、春节3天、元旦1天、中秋1天、清明1天、端午1天，全年共11天），如果上班，则按300％计算加班费，则加班费为： 6.32元/小时×3倍＝18.96元/小时 假设甲员工6月份，端午节休息。每
-
产假工资制度.doc
产假工资制度
篇一：产假规定及产假工资规定
2014产假规定
2014产假规定是怎样的呢？来看看2013产假规定的详细内容：
2014年产假的规定为：女职工单胎顺产者，给予产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天。难产者，增加产假15天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
现行的国家产假规定是2012年国务院常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案调整了女职工禁忌从事的劳动范围，将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了产假待遇。女职工生育或者流产的，其工资或者生育津贴以及生育、流产的医疗费用，所在单位已经参加生育保险的，由生育保险基金
-
厨师工资制度..docx
厨师工作制度为规范厨师操作规程，严把劳动、卫生纪律，确保菜品质量，确保顾客最大满意，特制定《厨师工作制度》。一、劳动纪律。1、按时上、下班，不准迟到早退，每日上午9：00、下午16：00上班。2、当餐厅宾客未走时不准下班。3、工作时必须穿戴好工作服、帽，并保持服装整洁。4、工作时间严禁串岗、溜岗，不做与本职工作无关的事。5、严禁在工作场地抽烟、喝酒、吃零食。6、爱护使用各种财产、工作器具，人为损坏物品照价赔偿。7、严禁私自炒菜、偷拿、偷吃。8、严禁非厨房人员进入工作间。9、厨师因私事请假，必须提前一天向主管申请，并自找厨师代班，若无人带班，扣除当天工资。10、离职需提前一个月向主管作书面申请。
-
小工厂工资制度.doc
小工厂工资制度
篇一：公司薪酬管理制度小型公司简单实用
乌鲁木齐**鑫龙商贸有限公司
2014-11
薪酬管理制度
????????
??
?
????
??????????
?
2014—11—25发布 2014—11—25实施
乌鲁木齐**鑫龙商贸有限公司
薪酬管理制度
1、目的
为适应公司发展要求，充分发挥薪酬的激励作用，进一步拓展员工职业上升通道，建立一套科学、合理的薪酬体系，根据公司现状，特制定本规定。 2、制定原则
本方案本着公平、竞争、激励、经济、合法的原则制定。 2.1 公平：是指相同岗位的员工享受同等级的薪酬待遇；同时根据员工绩效、服务
-
更正工资制度.doc
..
PAGE 1
.
职工工资制度
（试行方案）
总则
1.１为规范职员工资的确定及调整办法等有关事项，特制定本制度。
1.２本制度适用于公司全体职员（即惠州本部胶驻外工作的职员）。本制度所指工资，是指每月定期发放的工资，不含奖金和津贴事项（技术系列的项目津贴除外）。
二、工资结构
2.1职员工资由固定工资、浮动工资两部门组成。
2.2固定工资包括：基本工资、技能工资、住房补贴、医疗补贴。固定工资是根据职员的职务、资历、学历、技能等因素确定的、相对固定的工作报酬。
2.3浮动工资包括：考勤工资、绩效工资、效益工资，项目开发人员还有项目津贴。浮动工资是根据员工考勤表现、工作绩效及公司经营业绩
-
工资制度范本.doc
工资制度范本
总则
第一条本公司为贯彻同工同酬、劳资两利的原则，以达到实行公平合理，简单确切的工资管理办法的目的，特制订本细则。
第二条凡本公司职工的工资待遇，除有特殊规定之外，应依照本办法办理。
第三条本公司工资采用职务工资制，其体系如下(见图1)：
工资等级标准
第一条本公司有关各级职位工资等级标准如下：(见表1)
第二条上表的工资不包括津贴及奖金。
第三条电脑操作人员、保卫人员、出纳员、成员材料收发人员、考勤计件人员职位的工资不得超过助理管理(工程)师以上(含)。驾驶员、宿舍管-理-员及现场操作人员(以上不含领班或组长)职位的工资以管理(工务)员以下为限。
第四条管理(工务)
-
工资制度规范.pdf
工资制度范本
公司中，不同的岗位，不同的薪金标准，所以企业在制定各岗位的员工工资时，都要有
规范的管理制度。以下的工资制度范本，可供参考。
总则
第一条本公司为贯彻同工同酬、劳资两利的原则，以达到实行公平合理，简单确切的工
资管理办法的目的，特制订本细则。
第二条凡本公司职工的工资待遇，除有特殊规定之外，应依照本办法办理。
第三条本公司工资采用职务工资制，其体系如下（见图１）：
工资等级标准
第一条本公司有关各级职位工资等级标准如下：（见表１）
第二
-
工资制度培训.pptx
工资制度培训;目录;01;工资是劳动者为用人单位提供劳动所获得的经济报酬，是用人单位对劳动者劳动力价值的补偿。;;;02;;《保障农民工工资支付条例》解读;用人单位应当按照约定支付工资，不得拖欠或克扣。;03;工资专用账户管理;代发机构选择;;04;;;;05;工资支付的效率提升;工资支付的透明度增强;定期开展员工满意度调查，了解员工对工资支付的看法和建议，及时发现和解决存在的问题。;06;;弹性福利计划;工资支付与社会责任的关系;THANKS
-
事业单位绩效工资制度改革研究.docx
PAGE
1-
事业单位绩效工资制度改革研究
一、事业单位绩效工资制度改革的背景与意义
(1)随着我国经济社会的发展和政府职能的转变，事业单位作为公共服务的重要提供者，其绩效工资制度的改革显得尤为重要。近年来，我国事业单位绩效工资改革取得了显著成效，但同时也面临着诸多挑战。据国家统计局数据显示，2019年全国事业单位在岗职工平均工资为7.4万元，较2010年增长近一倍。然而，与发达国家相比，我国事业单位职工的平均工资水平仍有较大差距。以美国为例，2019年美国公立学校教师的平均年薪为6.6万美元，而我国公立学校教师的平均年薪仅为3.6万元。这种差距不仅反映了我国事业单位绩效工资制度的不足，也凸
-
2024年工资制度改革方案.pdf
2024年工资制度改革方案
____年工资制度改革方案
一、背景分析
当前，我国正处于全面建设社会主义现代化国家的关键时
期，经济持续快速发展，社会主义市场经济体制日益完善，改革
开放进入新阶段。在这一背景下，工资制度改革是推动经济社会
发展的重要举措之一。本文拟就____年工资制度改革方案进行研
究与分析。
二、目标设定
____年工资制度改革的目标是建立一个公平合理、激励员工
积极性与创造力的工资制度，实现全体劳动者的享受劳动成果，
提高劳动效率和生产力，推动经济发展。
三、改革方案
1.建立科学公正的工资分配机制
（1）确立绩效导向。重视员工绩效评估，将绩效考核结果与
工资分配挂钩，促使
-
绩效工资制度改革方案.doc
绩效工资制度改革方案
篇一：
2017事业单位工资改革方案之岗位绩效工资制度的实施 2017事业单位工资改革方案之岗位绩效工资制度的实施
(一)岗位工资的实施。
1、专业技术人员。
专业技术人员按本人现聘用的专业技术岗位，执行相应的岗位工资标准。具体办法是：
聘用在正高级专业技术岗位的人员，执行一至四级岗位工资标准，其中执行一级岗位工资人员，需要经人事部批准;聘用在副高级专业技术岗位的人员，执行五至七级岗位工资标准;聘用在中级专业技术岗位的人员，执行八至十级岗位工资标准;位的人员，执行十一至十二级岗位工资标准;工资标准。
;聘为副高级专业技术的职务的人员，执行七级岗位工资标准;执行十级