在贯彻落实妇女权益保障法和儿童发展纲要情况的汇报.doc

在贯彻落实妇女权益保障法和儿童发展纲要情况的汇报 王主任，各位代表： 临邑邑县辖7镇3乡1区，8599个行政村，总面积10166平方公里，耕地面积万亩，，人口万。近年来，县委、县县政府高度重视保障妇女儿童童各项合法权益工作，把贯彻彻落实“一法一办法”和两个个“纲要”作为促进男女平等等、加快妇女儿童事业发展的的总抓手，列入了重要议事日日程和社会发展总体规划，强强化措施，狠抓落实，推动了了全县妇女儿童事业的快速发发展。全县妇女政治地位和参参政议政水平显著提高，妇女女就业及再就业渠道不断拓宽宽，农村妇女科技骨干队伍日日益壮大，妇幼保健水平显著著提高，妇女儿童受教育的条条件日益完新，妇女儿童的各各项合法权益得到有效保障。。现将我县贯彻落实“一法一一办法”和两个“纲要”情况况汇报如下： 一、“一法一一办法”贯彻落实情况 （一一）提高认识，强化措施，培培养选拔和配备女干部工作实实现新跨越。加强女后备干部部队伍建设是选拔女干部工作作的基础，是保证女领导干部部后继有人的一项战略性措施施。为此，我县把女后备干部部的培养选拔纳入整个后备干干部队伍建设的整体规划，加加强女后备干部队伍建设。一一是结合一年一度的县乡领导导班子年度考察考核进行后备备干部推荐，掌握了一批优秀秀女后备干部。二是充分发挥挥县妇联的桥梁纽带作用，发发动各级妇联组织向组织部门门推荐优秀妇女人才。三是对对全县科级以上女干部情况进进行调查摸底，并建立档案，，对各乡镇党委推荐的每个村村的女后备干部进行认真筛选选。在此基础上，通过层层把把关，建立起了全县女干部人人才库，形成了一支数量充足足、结构合理、素质较高的女女后备干部队伍，为选拔使用用女干部打下了坚实的基础。。同时，我们注重把县乡妇联联作为培养输送干部的基地，，加强对妇联干部的培养使用用。 在选配女领导过程中，，我们具体掌握了以下三个原原则：一是同等条件，优先推推荐女干部原则。我们面向社社会，从各行各业、各条战线线的不同岗位上发现优秀妇女女人才。只要是经过民主评议议、推荐，且得到群众公认，，经考察确认素质好、政绩突突出的积极予以推荐。二是同同等条件，优先选择女干部的的原则。近几年来，我县在选选拔使用女干部上进一步解放放思想，考核考察时，不以性性别论高低，不分性别讲水平平，注重发现女干部“闪光点点”；在坚持同一标准的前提提下，优先重用女干部人选。。乡镇领导班子换届，共提拔拔女干部10人，占新提拔干干部的30%。三是不唯台阶阶，破格提拔女干部的原则。。我们在坚持德才兼备标准的的前提下，对发展潜力大的优优秀年轻女干部，尽快放到高高层次上任实职。目前，全县县共有各级女干部3415名名，占全县干部的%。其中，，县级女干部5名，科级女干干部126名，女党员25779名。女性比较集中的教育育、卫生、文化、商业、乡企企和公检法等维权部门的领导导班子中都配备了1名女领导导成员；11个乡镇党政班子子全部配上了女干部；30%%的行政村“两委”中配备了了女干部，任正职的6人。 （二）千方百计做好妇女就就业及下岗再就业工作。为贯贯彻落实党的十六大和全国再再就业工作会议精神，推动《《中国妇女发展纲要（20001—XX年）》有关劳动保保障领域各项目标的落实，切切实保障妇女的各项合法权益益，我县按照省、市有关扶持持下岗职工再就业的文件精神神，结合全县实际，制定出台台了关于扶持下岗职再就业的的优惠政策，为下岗失业人员员发放了《再就业优惠证》，，使从事个体经营的下岗职工工，持《优惠证》，可享受到到工商、税务、卫生、民政等等部门一定数额的税费减免。。同时，以社区服务业为重点点，采取促进、扶助和鼓励的的政策措施，千方百计帮助妇妇女扩大就业门路，帮助家庭庭困难和有再就业愿望的8000余名失业妇女和13000余名下岗女职工实现再就业业。重点开发家政服务、社区区文化、教育、绿化、清洁等等领域，同是时鼓励下岗失业业妇女积极参与个体私营经济济发展。现已完成了12088名妇女的再就业安置，其中中，国有和集体企业安置7110人，民营企业安置4022人，在政府有关部门的大力力扶持下有96人从事个体经经营。 （三）坚持依法治教教，努力提高中小学入学率和和妇女接受职业教育工作。县县政府制定下发了《关于认真真贯彻〈义务教育法〉坚持制制止中小学生辍学的意见》，，进一步明确了社会各部门在在制止学生辍学工作中的责任任和义务，中小学生辍学现象象得到有效遏制。一是实行《《义务教育合同书》制度。在在司法部门公证下，全县近八八万名中小学的家长都与学校校及政府签订了《合同书》，，把义务教育纳入合同化管理理的轨道。二是采取扶贫救助助措施。对家庭确有困难的学学生，学校采取减、缓、饨稍稍臃押痛煽伪痉岩约笆凳跋Ｍこ獭薄ⅰ按豪偌苹钡却胧┙邪锓觥?0000年以来，全县共有38444名贫困生得到救助而重